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1、细心整理 变电站优秀站长事迹材料变电站优秀站长事迹材料 自20xx年11月参加工作以来，他在变电运行生产一线已坚守整整十个年头了，靠着一股子勤奋好学不服输的倔劲儿，一路从值班员走到站长，勤勤恳恳地工作、孜孜不倦地学习，将青春年华无怨无悔地奉献给他所酷爱的电力事业，他就是xxx运行工区330kv绿源变电站现任站长冯涛。甘于奉献、勇担重任，发挥党员踊跃性330kv绿源变电站是xxx运行工区在20xx年新筹建的一座变电站。该站地处偏远、海拔高、紫外线强，气候条件恶劣，在筹建之初，根本没有人情愿远离家人去偏辟的绿源变值守。当工区领导人向冯涛说明白状况，时任兰西变电站副站长的他毫不犹豫地承受了
2、调令。20xx年6月份，冯涛正式被任命为绿源变当时暂命名为岷县变站长，作为当时全工区最年轻的站长，33岁的他将带着一群刚毕业的高校生员工起先变电站的生产准备工作，他感受到肩上的担子又重了一分。作为一名党员，他勇于担当责任，听从领导和上级的支配部署，踊跃地起先了投产准备，并紧抓起了新员工的培训工作。严格要求、人性管理，打造一流团队作为一名站长，冯涛对待工作兢兢业业、严格要求自己和他人。绿源变除两位站长已过而立之年，其余人员均为刚毕业的高校生，平均年龄25岁。这群刚步入工作岗位的年轻人，无论在平安生产意识方面，还是在专业生产技能方面都是特别欠缺的。为了让他们快速地成长起来，冯涛在工作之余狠抓业务技
3、能培训，进展平安生产教化。他常说：只有学好了专业学问和平安规程，才能保证人员和设备的平安，才能保证电网的平安运行。在投产前的设备调试验收阶段，他结合站内实际，以分组学习、现场讲解、技术考问等多种培训方式，使运行人员娴熟驾驭设备的根本原理、操作、维护及事故异样处理。组织全站人员学习各类平安通报及平安规程，吸取事故教训，不断提高运行人员的平安意识和业务素养。作为一座变电站的管理者，除了以身作那么、任劳任怨地工作外，冯涛更留意因人而宜的人性化管理。面对这些特性十足、充溢活力的年轻人，冯涛结合每个人的性格特点合理支配工作，使每个人的才能得到最大发挥，工作的效率也提高了不少。在团队建立方面，他充分发挥团
4、队整体合力，造就员工的团队意识、“大家”意识，要求每个人以求真务实的看法对待工作，在团结中竞争、在竞争中进步。正是靠着这些严格的要求以及人性化的管理方式，他增加了团队凝合力，带出了一个团结奋进、勇于拼搏的集体。绿源变新员工们的业务水平和专业技能在短短几个月内得到了很大的提高，并圆满地完成全部投运前的准备以及验收工作，于12月6日顺当投产，成功并入甘肃电网，起先发挥着它的重大作用。忘我工作、勤奋学习，不断超越自我11月初，绿源变进入投产验收阶段，彼时的岷县气温已在零下，昼夜温度特殊大。当时站内的生活水暖设施尚未齐备，只能住在20公里外的款待所。冯涛每天一大早就赶到站上起先监视验收，迎着咆哮的寒风
5、在设备区来回穿梭，和站上年轻的小伙子们一起搬箱抬柜，中午就啃饼子就着咸菜，晚上天黑看不见了才拖着疲乏的身子回去，往往在车上就困得已经睡着了。这样的生活他在站上一过就是一个月，当回到家中4岁的儿子看到鬓角花白、明显消瘦了的爸爸半天没敢认。在冯涛参加工作以来的10年间，他谨慎学习专业技术、刻苦钻研业务技能，不断增加自身素养，以扎实肯干的工作看法、爱岗敬业的工作精神、团结友爱的工作风格，为甘肃电网的平安运行奉献着自己的青春和汗水，赢得了领导和同事的确定和赞扬。20xx年，冯涛获得甘肃省电力公司“青年岗位能手”的荣誉称号；20xx、20xx连续两年被评为公司“优秀班站长”。面对荣誉，他照旧坚持自己的学
6、习准那么和工作理念，“在工作中学习，在学习中工作”成了他不懈的追求。他也时常教化新员工们“业精于勤荒于嬉”，在运行岗位上就要“活到老、学到老”。如今绿源变已步入正轨，然而勇于超越自我的他知道：这不是终点而是起点，任重而道远！ 王玲同志退休后，看到王府社区全部是新建小区，新入住人口多，辖区范围广，工作人员少，全部入住人口信息都是一片空白，工作压力特殊大，工作人员每天加班加点还是忙不完，她就依据自己的特长，主动帮助社区做些力所能及的工作，几年来她入户登记1300屡次，发放计生药具急各类传播手册1000余份，去年腊月，玉龙街道为了确保入住人口底数清，状况明，全体街道干局部担包楼一户不落地
7、走，她随干部们入户到腊月十九，因下大雪，主任怕她摔到，她才停顿；在水污染事务中，她同街居干部一起入户、值班、发放传播资料；维持供水秩序；在社区扶贫助残助困活动中，她踊跃参和，捐款捐物；她还有效地劝阻了一起集体上访事务。 王玲同志严格要求自己，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，到处起模范带头作用，正确相识自身的工作和价值，正确处理苦和乐、得和失、个人利益和集体利益、工作和家庭的关系，从工作大局启程，甘于奉献、恳切敬业，勤于学习，作为一名基层平凡党员她认为在先进性 同志们：很早就想开这次管委会办全体会了，开这个会的主要目的就是要全面加强队伍建立，加强团结，加强管理，形成合力，凝合人心，遵
8、照标准化、标准化、制度化的要求，开创管委会办公室工作的新局面。今日的会议的主要议程有两项，一是公布管委会办公室标准化工作手册和关于提高机关工作人员素养的有关规定、以及管委会办公室稿件征集制度。最终我对做好办公室工作提几点看法。下面，请振永主任介绍管委会办公室标准化工作手册和关于提高机关工作人员素养的有关规定。下面请德峰主任宣读关于在管委会办公室内部实行稿件征集制度的通知。刚刚，振永和德峰主任分别介绍了管委会办公室制定的几项规定，盼望同志们在今后的工作中集中精力，加强学习，谨慎执行，不断开拓创新，围绕各自分工和工作标准缔造性地开展工作，努力开创管委会办公室工作的新局面。最终结合管委会办公室工作特
9、点，就做好办公室工作，我再强调三个意识。一是危机意识。关于廊坊开发区面临的形势，李书记在工程建立工作会议上讲的很清楚了。对于管委会办公室来讲，假如我们的工作做不好，也同样面临危机。管委会办公室内部的“危机”体此时此刻工作人员的素养上。开发区领导常常讲，管委会办公室人员多，综合素养参差不齐，机关作风、工作效率有待提高。这样的评价本身就是一种危机。每一名工作人员在今后的工作中，都要树立危机意识，结合各自工作实际不断提高自己，适应管委会办公室的这种特殊岗位的须要。谈到危机意识，主要基于三个方面：一是社会潮流的影响。目前从国内的趋势看，地区间、行业间，以及人和人之间的竞争越来越猛烈，每个人假如没有危机
10、意识就会被社会淘汰。二是开发区间竞争的要求。开发区建区13年了，过去可以说是开发区人靠着艰辛奋斗和无私奉献的精神缔造了辉煌的历史，而此时此刻假如光靠艰辛奋斗和无私奉献就不能应对如今开发区间猛烈的竞争了。三是每个人在社会中的价值。我们每个工作人员可以想象一下，假如离开这里，到社会上自谋职业，能谋得什么样的职业，这可以说衡量一个人价值的标准。作为办公室工作人员，综合素养主要包括自身素养和业务素养两个方面。提高综合素养的主要途径就要加强学习。在管委办内部要接受业务培训、业务讲座、业务比武等多种形式，大兴学习之风，增加理论功底，优化学问构造，不断提高干部职工的业务素养。要结合开发区工作实际，依据新的形
11、势、新的任务，不断探究,不断创新，不断学习，更好地继承和发扬传统，不断学习新学问、新思想、新理念，开展办公业务探究，提高办公管理的科学化、现代化和标准化水平，促进管委办工作人员提高素养、更新学问、增加实力，使办公室工作恒久保持活力。为了遵照标准化、制度化、标准化的总体要求，全面提高管委办的整体工作水平，参照先进地区成功阅历，我们细心制定了这套管委会办公室标准化工作手册，制定了提高机关工作人员素养的有关规定，盼望在今后工作中，谨慎领悟，严格执行，切实提高每名工作人员的综合素养，切实把每一项工作做好，提高管委办的机关工作效率，全面提升对外形象。对于标准化工作手册学习状况，今后我们将接受闭卷考试的方
12、式，予以检查。二是团结意识。“同心山成玉，协力土变金”。团结是做好办公室工作的必要条件。团结出凝合力、出战斗力、诞生产力。管委会办公室是管委会机关事务的集中地，在某种程度下也就成为机关冲突的集中地；管委会办公室是管委会机关内人员较多，年龄构造最年轻的一个部门，很多人员在处理困难的问题上还比拟无趣。团结问题在管委办内部至关重要。这次工委领导考虑到管委会办公室工作的重要，结合办公室队伍的实际和队伍状况，赐予了两个副科的名额。但是因为票数过散，最终的结果只有考察了一个。这个结果我们办公室每个人的脸上都无光。这种涉及个人进步的事情，我们尽量争取，但在争取了下来之后，还须要办公室内部的团结相同。要听从大
13、局，依据工作实绩，出于公心的投票引荐。只有这样选票才能集中，符合条件的同志才能逐步加以解决。在这一问题上，可谓“和那么共赢，争那么俱损”。人们说人事问题困难，但是只要我们在这个问题上讲团结，拧成一股绳儿，把握好时机，同心同德的推好相宜的人选，不出多长时间，办公室的这些问题都能得到解决。我本人在机关工作多年，深深的体会到成为一起工作的同事，这个缘分来之不易，每个人要很好的珍惜。人的一生工作时间也就是三、四十年，一生中变换工作岗位的时机也就是三、四次。每个工作岗位的四周、和你有干脆工作关系的同事就是那么几位。在工作协作过程中，和这么几位同事的关系又处理不好，这是一个人工作阅历中的最大凄惨。要正确处
14、理好同事之间的关系，做到团结，就要做到虚怀假设谷、胸襟博大，才能化解一切冲突，包涵一切冲突。做到团结就要用心去沟通，化干戈为玉帛、化锐利为平和。遇到同事间的冲突，遇到自己想不通的事情，要换位思索，先想想是不是自己错了，先在自己身上找缘由。和工作有关的，想想是不是自己的过错、是不是自己的职责，该自己做的是不是做好了；和人际关系有关的，先想想别人，自己做的事情别人能否承受，自己的是非观念是否有问题。同事间有了问题和冲突，要接受别人能够承受的方法去充分沟通。不便当时说的，可以事后说；不便当面说的，可以找领导、找挚友沟通、沟通。我想只要讲究方法，在管委办这个小集体中，没有什么大不了的冲突不能化解，没有
15、什么大不了的问题不能解决。把问题说得再深化一点，有的同志不要遇到事情、遇到苦恼，就找别人出气，拿别人发泄，别人不是你的出气筒。就一个人来讲，每个人都有自己的苦恼，要找闹冲突的缘由，可以找到各种各样的借口。管委办的每名工作人员，从工作角度讲，都是为领导、为机关效劳；从个人角度讲，都是付出自己的劳动取得应有的酬报和待遇，别人没有迁就你的义务和责任。要做好办公室的工作，必需要树立团结意识、协作意识和协作意识。同志间要开诚布公、同等相处、谦和冷静、留意礼貌、互尊互谅；工作上相互支持、相互协作、密切协作、取长补短、拾遗补缺；生活上相互关怀、相互帮助、相互疼惜；要襟怀坦白，不拨弄是非、制造冲突。努力营造办
16、公室团结融洽、亲和友情、心情满意、干事创业的良好工作环境。三是效劳意识办公室的工作职责就是围绕“效劳”这一中心运转的，发挥好为领导效劳、为机关效劳、为企业和群众效劳是办公室最根本的职能。开发区管委会办公室这个特殊的办公室就是要围绕工程工作这个中心，不断创新，不断提高，以精益求精的精神，树立全市机关一流办公室的崭新形象。作为管委办的工作人员，都要“勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，无私奉献，甘当无名英雄”地做好效劳工作。管委办全体工作人员要自觉相识到：效劳是办公室的立身之本，是天职，也是灵魂。离开了效劳，办公室工作就会成为无源之水、无本之木。我们办公室工作人员要自觉找准工作定位，把效劳作为自己的职责所在、事业所求，寓效劳于工作，寓工作于效劳，不断提高效劳水平。要把优化效劳作为自身工作的主攻方向和根本要义，努力把管委办打造成为管委会效劳型机关的“先行者”。
