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1、兰州大学21秋现代管理学平时作业2-001答案参考1. 计划就是预先决定要做什么、如何去做、何时何地去做和由谁来做。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 注册会计师在审计报告经财政部门或审计机关审定后方能提交给委托人。( )注册会计师在审计报告经财政部门或审计机关审定后方能提交给委托人。()错误3. A公司于2007年10月5日受到B公司的起诉，B公司要求A公司赔偿 80万元。在应诉过程中，A公司发现，C公司应当承担连A公司于2007年10月5日受到B公司的起诉，B公司要求A公司赔偿 80万元。在应诉过程中，A公司发现，C公司应当承担连带责任，应对A公司予以赔偿。企业在2007年末编制会计报
2、表时，根据法律诉讼的进展情况以及律师的意见，认为对B公司予以赔偿的可能性在50%以上，最有可能发生的赔偿金额为50万元；基本上可以确定能从C公司得到补偿，最有可能获得的赔偿金额为 30万元；假定诉讼费为2万元。要求：(1)对A公司发生的上述或有事项是否应确认和计量?若需确认和计量，请编制相关会计分录(单位：万元)。(2)对A公司发生的上述或有事项是否应披露?(1)A公司赔偿B公司这一或有事项符合将其确认为负债的条件，A公司从 C公司得到补偿这一或有事项符合将其确认资产的条件，因此，这两项或有事项均应予以确认和计量。 会计分录如下(单位：万元)： 借：管理费用诉讼费 2 营业外支出诉讼赔款 50
3、 贷：预计负债未决诉讼 52 借：其他应收款 30 贷：营业外支出诉讼赔款 30 (2)上述或有事项均应披露。 4. 一家超级市场分为以下几个部门：日用杂物、肉类、冷冻食品、瓜果蔬菜、乳制品。该超市划分部门的标准是( )A.职能B.产品C.地区D.顾客需求参考答案：B5. 对比正式培训和非正式培训的差异。对比正式培训和非正式培训的差异。(1)培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。培训可以包括方方面面，包括给员工讲授基础的阅读技能，安排经营领导的高级课程等。培训主要增强员工以下几利r技能基本读写能力、技术技能、人际技能和问题解决技能。 (2)正式培训是
4、指事先规划好的，并具有结构化格式的一种培训方式，而非正式培训是指非结构化的，没有事先的计划的一种培训方式。 (3)正式培训有着良好的结构形式，能够按照一定的规定来对员工进行培训，这种培训方式便于管理，对未来会出现的问题有良好的可预见性；非正式培训没有一定的机构，是人员内部自发组成的学习团体，存在的问题隐患较多，并且难以管理和控制。一直以来，培训都被看成是正式培训，但是，最近的调查表明：工作场所中70的学习在非正式培训下完成，非正式培训很容易适应情境和个体，主要用来传授技能并使员工的技能水平跟上时代的脚步。实际上，大多数非正式培训只不过是员工之间的互相帮助，他们共享信息，共同解决与工作有关的问题
5、。这种趋势下得到的一个可能最为重要的结果是，很多管理者现在对以前认为的“闲聊”做法予以支持。 (4)对于一个组织或者企业，最终要采取何种方式对员工进行培训，首先要考虑要培训的内容、员工的能力、组织的机构等方面，发挥两种培训方式的优点，避免两种培训方式的不足，提高员工技能。 6. ( )，企业对原材料涨价越在乎。 A原材料成本占的比例低，产品附加值小 B原材料成本占的比例高，产品附加值()，企业对原材料涨价越在乎。A原材料成本占的比例低，产品附加值小B原材料成本占的比例高，产品附加值小C原材料成本占的比例高，产品附加值高D原材料成本占的比例低，产品附加值高B7. 计划不是万能的，再周密的计划也会
6、受到各种环境因素的干扰，但如果不进行计划，许多事情的发展就只有听之任之了。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 高度专门化是有机式组织的典型特征。( )A.对B.错参考答案：B9. 尊重需要包括友情、爱情、归属、接纳和亲密等诸要素。( )A.对B.错参考答案：B10. 内部审计机构的主要权限是( )。 A对审计中发现的问题向有关单位和人员进行调查 B监督财政预算的执行和内部审计机构的主要权限是()。A对审计中发现的问题向有关单位和人员进行调查B监督财政预算的执行和财政决策C参加有关会议D检查会计凭证、账簿、报表、决算、资金、财产，查阅有关的文件、资料ACD11. 企业已贴现商业承兑汇票形成的
7、或有负债应在( )中披露。 A资产负债表 B利润表 C现金流量表 D会计企业已贴现商业承兑汇票形成的或有负债应在()中披露。A资产负债表B利润表C现金流量表D会计报表附注D12. “待处理财产损溢”科目年末( )。 A应无余额 B可以有余额 C有无余额应视批准情况而定 D有时有余额，有“待处理财产损溢”科目年末()。A应无余额B可以有余额C有无余额应视批准情况而定D有时有余额，有时无余额A13. 求职申请表通常由招聘企业设订，包含了职位所需的基本信息，足用标准化的格式表示出来的一种初级筛求职申请表通常由招聘企业设订，包含了职位所需的基本信息，足用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是
8、筛选出基本能力素质和学习工作背景符l八职位要求的候选人。( )此题为判断题(对，错)。正确答案：14. 下列事项中，可能引起资本公积变动的有( )。 A关联方交易差价 B发放现金股利 C子公司接受捐赠资 D本下列事项中，可能引起资本公积变动的有()。A关联方交易差价B发放现金股利C子公司接受捐赠资D本公司接受捐赠AC15. 不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果，但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 在存货的ABC分类管理法下，应该重点管理的是虽然品种数量较少，但是金额较大的存货。( )在存货的ABC分类管理法下，应该重点管
9、理的是虽然品种数量较少，但是金额较大的存货。()正确17. 领导活动旨在以目标明确的共同努力来代替互不协作的分散活动，以均匀一致的工作流程来代替缺乏协调的随意行动，以深思熟虑的决策来代替仓促草率的判断。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 定期将记账凭证按账户对应关系汇总，编制汇总记账凭证，再根据汇总记账凭证登记总分类账的账务处理程序是( )定期将记账凭证按账户对应关系汇总，编制汇总记账凭证，再根据汇总记账凭证登记总分类账的账务处理程序是()。A记账凭证账务处理程序B科目汇总表账务处理程序C汇总记账凭证账务处理程序D日记总账账务处理程序C19. 人员配备原理包括( )A.责权一致原理B.灵
10、活性原理C.用人之长原理D.职务要求明确原理E.集权与分权相结合原理参考答案：ACD20. 降职和辞退都不属于行政处分( )。A对B错C降职是，辞退不是D辞退是，降职不是降职和辞退都不属于行政处分( )。A对B错C降职是，辞退不是D辞退是，降职不是正确答案：A行政处分有警告、记过、记大过、降级、撤职和处分这六种，而降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人力资源调配手段。它不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。受处分者在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。被降职的以上均不受影响。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效
11、的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。21. 有效的领导需要有科学理论的指导，更需要可操作的技巧和诀窍，它是科学和艺术的结合。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 下列各项属于网络公共关系传播渠道的是( )。 A网络电视台 B新型电子出版物 C新闻论坛 D传统印刷型下列各项属于网络公共关系传播渠道的是()。A网络电视台B新型电子出版物C新闻论坛D传统印刷型媒体的电子版ABCD23. 财务控制并不仅仅局限于营利组织中使用。( )A.对B.错参考答案：A24. 银行结算原则有( )。 A恪守信用，履约付款 B不准多头开户转移资金 C
12、谁的钱进谁的账由谁支配 D银行不银行结算原则有()。A恪守信用，履约付款B不准多头开户转移资金C谁的钱进谁的账由谁支配D银行不垫款E不准签发没有资金保证的票据ACD25. 人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识属于组织文化因素。( )人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识属于组织文化因素。( )正确答案：26. 现金分配计划是根据( )编制的。 A易受损害程度 B假定损失吸收法 C安全清偿表 D各合伙人出资比例现金分配计划是根据()编制的。A易受损害程度B假定损失吸收法C安全清偿表D各合伙人出资比例C27. 下列不属于市场集中度衡量指标的是( )。A洛伦兹曲线B勒纳指数C行业集中度D基尼系数下
13、列不属于市场集中度衡量指标的是( )。A洛伦兹曲线B勒纳指数C行业集中度D基尼系数正确答案：B市场集中度的衡量指标主要有：行业集中度、洛伦兹曲线和基尼系数。勒纳指数用来测量市场垄断程度。28. 如果企业改变会计政策后能更恰当地反映其财务状况和经营成果，则企业可以变更原有的会计政策，这不违背会计核如果企业改变会计政策后能更恰当地反映其财务状况和经营成果，则企业可以变更原有的会计政策，这不违背会计核算的可比性要求。()正确29. 什么是物流组织机构，物流组织机构有哪些作用?什么是物流组织机构，物流组织机构有哪些作用?物流组织机构是促进物流计划生产、实施、评估的机构。物流组织要解决的主要问题，就是安
14、排企业里负责物流活动的人员，以鼓励他们更好地相互协调、相互合作。而这些组织活动，就是要通过推动在物流系统规划和运作过程中频繁出现的成本平衡，来提高货物和服务的供应和分拨效率。 物流是一项重要的活动，任何类型的企业或机构都会进行物流活动。物流组织机构的作用主要有： (1)调和矛盾。目前，大多数公司采用的组织形式，是围绕着财务、运作和营销这三个基本职能部门来组织公司的活动。从物流的角度来看，由于这三个职能部门的基本目标与物流不同，这种组织形式会导致物流活动的不连续，即运输可能由运作部门负责，库存由三个部门分管，而订单处理则由营销部门或财务部门负责。但是，营销部门的首要职责是使利润最大化，运作部门的职责是使单位成本最小化，而财务部门的职责是利用最少的资金
