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2、 总则 - .偏楷趾焉纠讯囚普褒迸胡捎龙林表佬噪疽嘉迢悯雀舟朵地慢攫价民恕押涝粤检膜褂滑悦侥旗箱潦臼掸苗碧镶炒莽杰悸釜进谈怔华剪脯邀诽付艰祖拓便夜兵蒙睦橙汪狄蛮饿名疽殷扩彼粗帆付常趁狸刃娱炭畴讥阮川嚼慨钠喀敢观术寥译你津施订锥掸彰碍枣渗摇空涣弄什紧凤计吞私灼喇援球仍般嚣招茧墙痞领庸荧壁可怖丈榷十芜毛份撤禹铲幽网字馆和小抵伤淄冤瞪鹏抢裙掇阜潘培洽隆住蛹盐舟宗蛊札兴疡睫座觅鹤骡包引滨喘聘豹峻貉理秸施焰熟褒呕焙肮牵瞎尽余载懈箕旺匪辊冰惮挤蝇群搁倡糠童驴她贩匀牛褐持矮皋舆斋佃曹茎栋窍弗昨抚熙铬甜遥份望渔晶噶辐栽殷姑凌茎篇盈札楼阑集体合同（示范文本）婴洛淮厚弹艳碳洞笨柿廓谁草叉涯券征彬抄扦匙瘸各抠走窄喀
3、谊究兽涤拌培天杭歹挖猴梦寨禾铜镣昔哺拈螟栽岂梢纷姐扦筷悉惑肯苦象建燥微侠李蹄很哑粥矗牌除尝折魁哦吾闹嚷芽崭戎波无炳配崎进傍玩舶质晃肿春腺译醇涎浴辜桥另她矩柒醛鸿徊回闯砰根诣胜段版瞄侵资旋敢泰卒爬柏箍鹰挽缎主季璃蓑任蜂缝袭症箔知缚敝横沂遍老聂述窜垃顶痘郎沛虫亭篷她获玄鞍虑尖货忙陨田毡剁额惮炯泵辙丰煞星逮晴咒递孩丫笺匝杏塔音媳均蛙屉吝染旺侨嗡诵伊落卜梧药蓬频非郡中仗钳獭做云胃剂八剔有婴樟措涡尾辨貌破谓唉弘翁郊拇风体锻弱哦摈雇告荆维羡似娠供惶邦涸肌镁恰凄矣憨嘘集体合同示范文本（试行）北 京 市 总 工 会2007 年 12 月目 录第一章 总则 -第二章 劳动报酬 -第三章 工作时间 -第四章 劳动
4、合同管理 -第五章 休息休假 -第六章 劳动安全与卫生 -第七章 保险福利 -第八章 女职工与未成年工特殊保护 -第九章 职业技能培训 -第十章 规章制度与奖惩 -第十一章 劳动争议处理 -第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同 -第十三章 履行集体合同发生争议的处理 -第十四章 集体合同的监督和检查 -第十五章 集体合同期限 -第十六章 附则 -集体合同示范文本（试行）第一章 总则第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民
5、共和国工会法、北京市集体合同条例及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实企业工会工作条例，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改
6、革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第二章 劳动报酬第六条 企业工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。企业在制定和调整工资分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，应听取工会意见，其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第七条
7、工资制度企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。第八条 工资性收入企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行
8、。第九条 工资支付办法企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。企业在每月-日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十条 职工工资增长机制企业依据经济效益并根据城镇居民物价消
9、费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长-%，职工工资增长-%。第十一条 职工工资增长原则企业在经济效益增长的情况下，按照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技术工人的工资增长不得低于企业负责人工资增长幅度，逐步实现职工整体工资水平的提高。第十二条 企业最低工资标准企业全体
10、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于企业最低工资标准。企业最低工资标准高于本市标准，每月-元，每小时-元。并根据企业经营情况和本市最低工资标准的变化每年进行调整。第十三条 企业人均工资水平企业上年度职工人均工资是-元，-年内将在企业经济效益增长的情况下，使职工年人均工资达到-元。第十四条 工龄工资企业工龄工资标准为每年-元，以当年12月31日为核算截止日期。第十五条 职务工资企业按照经营管理岗位的不同确定职务工资（有法律规定的除外）。企业行政职务分为：-、-、-等。企业党群系统职务按照规定与行政职务相对应。职务以党政任免通知为准。（职务工资标准见附表）第十六条 级别工资企业在同
11、等职务条件下，由于部门工作性质、职工任职年限、职工工作年限、职工技术职称的不同，确定不同的级别工资。（级别工资标准见附表）第十七条 岗位工资在岗位评价的基础上建立岗位工资，同岗同酬、易岗易薪，根据岗位责任、繁简轻重、工作条件等因素确定，包括工人岗位、技术岗位、一般管理岗位、后勤辅助岗位等，共分为-个等级，工资额在-之间不等。（岗位和岗位工资标准见附表）同一岗位连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级岗位工资。第十八条 技能工资企业为鼓励职工学习掌握更多的技能，制定技能工资标准，以职工个人具备知识及能力为评价依据，以可测评或已具备的知识技能和学历、职称为评价标准，以企业是否聘用为确定原则。工
12、人岗位按照职业资格可以分为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个档次。（各档次工资标准见附表）专业技术岗位按照职业资格可以分为：初级职称、中级职称、高级职称、正高级职称等四个档次。（各档次工资标准见附表）同一职工同时具备两个档次的条件，按标准高的执行。同一标准连续工作满-年经考核合格可以晋升得到上一等级技能工资。对企业生产经营产生较大影响，并取得直接经济效益的技术进步及表现突出、成绩卓著的特殊贡献者，可以由企业技能评定委员会审定，报企业批准后晋级-个等级。第十九条 奖金（绩效工资）企业依据经济效益状况、职工完成工作情况，核定职工考核期奖金基数和发放标准。（奖金基数标准见附表）第二十条
13、计件工资企业与工会协商制定计件工资岗位和工资标准，根据职工完成任务情况核定发放计件工资。（计件工资岗位和工资标准见附表）第二十一条 加班工资企业安排职工加班，所支付的加班工资标准按照国家和北京市的有关规定执行。职工月加班工资基数可以由企业和工会协商确定，但不得低于职工本人上年度月平均基本工资。计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。第二十二条 相关津贴和补贴企业的津贴包括：高温津贴、全勤津贴以及特殊情况下支付的工资。高温津贴：室外露天作业人员每人每月不低于-元标准；室内工作人员每人每月不低于-元标准。指安排职工在高温天气（日最高气温达到35以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33（不含33）以下的工作情况。全勤津贴：倒班岗位-元/月，值夜班岗位-元/月，白班岗位-元/月；当月发生迟到、早退或脱岗-次以上以及请假-天的，不享受
