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1、奖金考评措施 泰长运司 号相关印发二五年奖金考评方法的通知各分企业、厂、站、处室：现将二五年奖金考评方法印发给你们，请各单位依据本身实际制订出对应的考评细则，认真做好奖金二次分配工作，为全方面完成企业下达的各项工作（生产）任务而努力奋斗。特此通知二五年三月二十八日二五年奖金考评方法为深入深化企业内部改革，完善分配制度，充分调动企业全体干部职员的主动性和创造性，特制订奖金考评方法：一、考评的对象企业全体计时、计件在岗人员。二、考评的标准月度兑现，累计考评，年底结算，奖惩兑现。三、考评的内容五大指标：利润、安全、营欠、优质服务、例保及二级维护。四、各类人员的岗位系数：1总经理、书记 岗位系数：2副
2、总、工会主席 岗位系数：3总经理助理、工会副主席、中层正职（含主持工作的副职）岗位系数：4中层副职（含中层助理） 岗位系数：5总帐会计 岗位系数：6行管人员、值班长 岗位系数：7班长 岗位系数：8其它人员 岗位系数：五、奖金的考评标准和奖惩1月度的奖金系数分1为120元；2奖惩：依据各单位整年完成效益的情况，企业计财处应本着实事求是、科学认真的态度，对各二级单位认真进行考评、审计，如实反应其经济运行情况，年底企业将评选出一、二、三等奖给奖励，对未完成经济指标的单位将视情给必需的处罚。六、指标考评百分比及要求% 项目单位利润安全营欠优质服务例保及二级维护劳动纪律一分企业4030255快客分企业7
3、0255汽车站、修理厂、高港站7010515处 室701515七、发放时间1月度奖：每个月20日；2年底奖：视情确定。八、审批程序1基层：由基层制表，计财处、安机处、运务处签署考评意见，办公室审核，总经理室审批；2处室：由办公室制表，计财处、安机处考评，总经理室审批。九、其它1企业计时在岗人员每人每个月下浮200元，纳入奖金考评；2快客、旅游分企业驾驶员的浮动工资、奖金和行车费一并考评；3一分企业新开班线均按其50%的标的纳入考评指标；4基层单位在年内发生人员改变视具体情况按增人增资、减人减资考评；5外借人员不享受奖金，新进人员一年内不享受奖金（组织调动除外）；6总企业按核定系数下达奖金总额，
4、各基层应依据本单位情况制订考评细则，实施二次分配，并将分配方案报企业立案；7各考评部门应切实推行工作职责，以数据、实绩为依据，做到科学认真、实事求是的进行考评，真正发挥奖惩激励机制的作用，充分调动全体干部职员的工作主动性。十、本方法如和企业新的规章制度相抵触，则按企业新规章制度实施。十一、本方法从二五年一月起实施，解释权属办公室。十二、附件1利润指标考评方法；2安全考评方法；3营欠考评方法；4优质服务考评方法；5车辆例保及二级维护考评方法；6劳动纪律考评方法。二五年三月二十八日附件1利 润 指 标 考 核 办 法一、利润指标、完成百分比、得分（利润指标为万元）单 位整年指标月度指标完成百分比得
5、分一分企业4802410040快客分企业4002010070西站16610070高港车站-30-2510070修理厂0010070南站9510070公 司26010070二、考评时间当月利润指标考评时间为次月20日。三、考评方法依据总经理室和各分企业签署的二五年经营承包责任目标书上的利润指标，每个月按累计完成利润情况进行考评，当月完成指标该项得满分，完不成指标该项不得分，所扣分值在年内累计完成的月份补足。四、视同利润如确因特殊情况影响各单位利润指标完成，各单位需在次月15日前以书面汇报上报总企业，经总经理室研究同意后，方可作为视同利润计入指标考评。附件2安 全 考 核 办 法1对各二级运输单位
6、考评以责任行车事故为考评依据。其中一分企业、快客分企业如发生重、特大行车事故，除扣除事故单位当月奖金的30%外，经理、分管安全经理、安全员奖金全部取消。2对汽车站考评以责任性商务事故、工伤事故、火灾、爆炸事故为考评依据。如发生责任性商务事故，则扣除事故单位当月奖金的30%。如发生死亡、工伤事故或火灾、爆炸事故，除扣除事故单位当月奖金的30%外，站长、分管安全站长的奖金（含下浮工资）全部取消。3对修理厂考评以重大设备事故、火灾、爆炸事故、职员因工伤亡事故为考评依据。如发生重大设备事故、火灾、爆炸事故或职员重伤、死亡事故，除扣除当月奖金的30%外，厂长、分管安全厂长奖金（含下浮工资）全部取消。4企
7、业各单位、部门如发生重、特大恶性事故，则扣除企业处室全体人员当月奖金的30%。5对整年未发生安全责任事故的一分企业、快客、经理、分管安全经理、安全员给一定的奖励。附件3营 欠 考 核 办 法一、考评的内容及考评基数确实定考评内容指各单位、部门的营收欠缴款，车辆承包欠款、单位往来欠款及个人往来中未定还款计划的欠款，考评追缴到位情况。考评基数关键依据相关单位的承包车辆数、业务发生量而确定。二、考评的期限和时间年考评期为年1月1日至年12月31日，月考评时间为次月的1920日。三、考评基数1一分企业 基数 25万元2修理厂 基数 5万元四、考评方法和要求1对下达基数的单位实施月度考评，当月帐面累计欠
8、款数低于或等于基数的，当月奖金考评欠款项目得满分；超出基数该项目不得分。2汽车站、高港站、快客分企业除核定的正常周转金外，标准上不许可有欠缴款，如未经企业同意发生欠缴款的，当月考评追缴营欠项目不得分。3货运分企业、旅游分企业因实施内部“硬包”，营欠考评按承包协议进行考评。4通常有三年以上难以收回的坏帐，各单位应组织力量，进行追缴，企业将依据所追缴到位数按20%进行奖励。附件4优质服务考评方法1车辆单位、汽车站因服务质量的问题引发新闻单位曝光或受到上级机关通报批评，扣除当月奖金15%。2因保养修理质量引发重大机务事故扣除当月奖金15%。3收取保养费用，不进行保养作业的扣除当月奖金15%。4二级维
9、护的车辆检验合格率关键项目，月累计达不到70%以上的扣除当月奖金10%。5不严格实施汽车各级维护工艺规范作业，缺项、漏项的扣除当月奖金5%。6不按进出厂报修、检验程序操作、开据出厂证实的扣除当月奖金5%。7不按企业机务管理要求私自更换车辆发动机或车架的扣除当月奖金的5%。附件5车辆例保及二级维护考评方法1对各二级运输单位考评以车辆技术情况完好率、营运车辆二级维护按期保养率和车辆例保检验上台率为考评依据。2一分企业营运车辆二级维护按期保养率和例保上台率低于90%（含90%），则扣除当月奖金的5%。3快客分企业应依据安机处安排的车辆二级维护的保养计划，做好车辆的例保及二级维护工作。附件6劳动纪律考评方法1以各单位、部门考勤表为关键依据。2具体考评标准按企业相关加强劳动纪律的相关要求实施。
