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1、行政主管工作职责标准模板负责公司文化建设与实施工作，包括但不限内刊及活动宣传等;负责公司办公系统平台、知识库及会务综合管理等;负责公司行政制度和工作流程的制定和优化，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量;参与各种大型活动的策划、组织安排、协同工作;5、负责公司对外公共管理（协调对外关系，含：行政采购供应商、业务合作伙伴）;6、负责公司场地装修改建等;7、完成公司及部门领导交办的其他事务工作。行政主管工作职责标准模板（二）1.制定和完善公司人力资源以及日常行政管理的规章制度，保证公司人事行政制度的统一规范及正确执行;2.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，
2、负责公司人才引进工作以及人力资源招聘、员工关系、薪酬、培训、企业文化等的全面统筹、规划、管理;3.搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展;4推动公司理念及企业文化的执行及完善，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力;5.搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行;6.负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进;7.负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责;8.其它突发事件处理及领导交办的事宜。第1页共1页
