《奖励惩罚制度范文（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奖励惩罚制度范文（四篇）.doc（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、奖励惩罚制度范文(一)奖分条例：1、认真做好本职工作，一大周内没有任何违纪行为(未被扣分)者_分，连续一个月未被扣分者加_分，连续一学期未被扣分者再加_分。2、单科测验第一名奖_分，得_分(满分)奖_分，成绩优异者(前十名)酌情奖_分。3、期中、期未考试总分排年级前_名者奖_分，_名者奖_分，31-60奖_分。4、月考中，语数英三科班级总平均分、全科班平均分居年级第一、第二，每人奖_分、_分。月考年级前_名者奖_分。5、大型考试中成绩进步_名以上者，按照_名为一档，每档以_分递增奖分。6、在校级学科竞赛中，获一、二、三等奖者，分别奖7、5、3、分，市、省、全国级奖分翻倍(不重复)；班、级内竞赛
2、获奖酌情奖_分。7、每月无迟到、早退、旷课者，奖_分，学期全勤者，加奖_分。8、作业质量好，无缺交、迟交者，一学期一次性奖_分。9、清洁时服从组长分工，积极主动，完成任务好，每月由组长、卫生委员提出表扬_，每人奖_分。10、课间操依时、标准、认真、守纪，学期班级量化评比分列全校前三名，每人奖_分，列全校四-六名，每人奖_分。11、一学期仪表合乎要求、语言文明、尊敬师长、团结同学者，奖_分。12、每获一次文明宿舍，奖该宿舍每人_分；一学期总评成绩最高寝室，奖每人_分。13、为班为同学做好事、拾金不昧者酌情奖_分。14、为班集体争光(如受学校表扬等)酌情奖_分。15、荣获校三好学生、优秀班干部、优
3、秀舍长、优秀团员、团干等称号酌情奖_分。16、全班获集体荣誉(如校运会前六名、校运会精神文明奖、优秀班集体奖等)酌情每人奖_分。17、思想、纪律等方面进步大，为老师、同学们所认可，酌情奖_分。18、有特别贡献者酌情奖_分。19、经公众评议，有突出表现受班、级、校表扬者酌情奖_分。(二)扣分条例：1、大型考试中，语、数、英三科班总平均分、全科班总平均分居年级第_名，每人扣_分。2、迟到、早退一次扣_分，无故缺勤(无履行请假手续及帮他人捎带无效假条者)一次扣_分(含上课、自习、清洁、值日、值周、做操、升旗、集会、班级活动等)。3、凡上课、自习、集会、做操、升旗未能保持安静、有序者，每随意讲一名话者
4、扣_分，累积扣分；课前三分钟(预备铃响后)在教室内未能保持安静者(如喧哗、嘈扰、追逐、玩乐等)，每人扣_分。4、上课、自习时打瞌睡、开小差、讲小话、做小动作、抛掷纸条等每人每次扣_分，上课做其他科作业、自习(含晚修)时看与学习无关的书刊(如卡通书、港台娱乐杂志等)或听耳机者，每次扣_分，故意扰乱课堂秩序者，扣_分。自习课影响他人受投诉者，扣_分。5、穿着拖鞋进入课堂者，每人扣_分并没收拖鞋；带零食进入教学区域食者，每次扣_分。6、带手机进校园者，每人扣_分，并收缴交学校处理。7、无特殊情况，或未经科任老师允许，迟交作业(组长已将作业交给科代表后才交作业者、科代表已将作业交给老师后才交作业者)分
5、别扣_分和_分；缺交作业(超过半天不交者)一次扣_分。8、不按时预习、复习者，经查实每人扣_分。9、抄袭作业一次扣_分。10、清洁卫生部含教室、走廊、楼梯、公区、宿舍等)打扫不干净而导致本班被扣分，每人每次扣_分。11、值日清洁无故迟到_分钟以内的扣_分，迟5-_分钟以上当缺勤处理，且需接受清洁等处罚；缺勤及工作不负责任者，每人扣_分。12、违反吃饭、宿舍纪律，酌情每人次扣1-_分。13、不尊重老师、同学及破坏团结(如骂架、打架等)，酌情每次扣1-_分。14、导致本班被扣分(如迟到、乱扔垃圾、浪费粮食、浴室洗衣等，损害班集体荣誉者，酌情每次扣1-_分，并接受写千字说明书、公开检讨等处罚。15、
6、班干部因工作不负责任失职者，酌情每次扣1-_分；弄虚作假者，经查实每次扣_分，并提交全班表决是否免其职务。16、违反校规(如践踏草地、破坏化物、校园内玩扑克、测验考试作弊、抽烟、喝酒、打架、偷窃、赌博、进入电子游戏机室、网吧或其它不适宜的娱乐场所、谈恋爱等)，或有重大错误行为(如被校警告、记过、处分等)，酌情扣4-_分。奖励惩罚制度范文（二）放射科奖励制度1、卫生局立项科研：_元；科技局立项科研：_元。省级继教：_元；国家级继教：_元。科技进步一等奖：_元；二等奖：_元、三等奖：_元。2、发表a类期刊：论著：_元；其他：_元。b类期刊：论著：_元；其他：_元。3、院级比赛或考试，第一名：_元；
7、第二名：_元。第三名：_元。市级比赛或考试，第一名：_元；第二名：_元；第三名：_元。4、获得省级学术技术带头人：_元；省级后备人才：_元。市级学术技术带头人及拔尖人才：_元；市级学术技术带头人后备人选及骨干人才：_元。5、受到医院点名表扬。_元。6、兼职硕士生导师。_元。7、受气奖：无原因受病人辱骂，不还嘴者奖：_元。8、科内讲座。_元。9、医院年度考核优秀奖及优秀党员。鼓励奖。放射科惩罚制度1、医院质量考评扣分，责任人扣总金额_%。2、迟到：_分钟内_元/分钟；_分钟内_元/分钟；30分钟内_元/分钟；_分钟内_元/分钟。超过_小时按旷工计算。3、与病人吵架，视情节轻重罚款：_元；与病员打
8、架，视情节轻重罚款_元；推诿病人，视情节轻重罚款：_元；病人投诉到科室罚款：_元；投诉到医院，罚款_元。4、无故未参加科务会，罚款_元；开会迟到按第_条计算。会后讲座初级人员(_岁以下者)必须参加。5、发生医疗纠纷，自己承担总赔偿金额的_%。6、公共财物损失，直接责任人按一下标准赔偿。_元以内赔偿_%；_元以内赔偿_%；_元以内赔偿_%；_元以上赔偿_%。7、明确公共财物为人为损害，直接责任人赔偿物品价值的_%-_%。8、查岗发现早退、溜岗，罚_元；请假必须事先告知组长或科主任。奖励惩罚制度范文（三）1目的：建立奖励、惩罚方法2范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各
9、项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。d对抢险救灾有功者。e积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。f被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。b违章指挥或强令职工冒险作业
10、导致事故发生者。c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损失的_%、降低工资、扣除奖金、没收押金。b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。d处
11、罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。奖励惩罚制度范文（四）1目的：建立奖励、惩罚方法2范围：全体员工3.奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：a对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。b制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。c及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。d对抢险救灾有功者。e积极参加公司、部门_的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。f被评为省、市
12、、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。g对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。奖励程序安全生产先进个人，由餐厅主管汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司4.惩罚有下列情形之一者应予惩罚：a事故责任者。b违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。c违章违纪，情节严重，性质恶劣者。d破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。e事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。f对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。g其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。h对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。i擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。惩罚类型a经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款_元、赔偿损失的_%、降低工资、扣除奖金、没收押金。b行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。c性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。d处罚程序e经济处罚由有关部门提出，报分管付总经理批准后执行。f行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。第5页共5页
