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1、员工拒绝权力管理制度一、目的确保员工对存在可能造成人员伤亡或危害身体健康的工作具有拒绝权，保障员 工在作业中的平安权益。本标准规定了员工在其处于或可能处于健康或身体受到 伤害的情况下有权拒绝工作的权益及要求，适用于广元海螺水泥有限责任公司矿 山分厂所有员工。二、标准性引用文件中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国劳动法、金属非金属 露天矿山平安标准化标准导那么、金属非金属露天矿山平安标准化评分方法 及广元海螺水泥有限责任公司平安管理制度等。三、术语和定义拒绝权：工作现场和条件不满足平安、健康、环境要求的情况下，有不接受被 委派的作业任务的权利。四、职责1. 平安领导小组负责人对员工拒绝管理工
2、作的工作负责。2. 各工段负责人对本工段员工拒绝管理工作的实施负责。五、管理内容与方法1. 提高员工拒绝意识1.1平安领导小组及各工段应以多种方式宣传员工拒绝权知识，使员工了解拒 绝的权利及条件，及时适当行使拒绝权。当班兼职平安员可在平安交底时将拒绝条件及流程作出说明。2. 拒绝权力与条件2.1当进行某项工作任务之前，员工有合理的理由认为工作环境、条件严重危 害其健康或平安时，有权拒绝工作任务。特别是在以下情况下，员工应行使拒绝 权：1无现场平安交底；2无平安防护措施；3违章指挥施工；4恶劣天气施工；5现场作业方法与作业指导书方案不符；6使用未经检验检查合格的工器具；7受力工器具以小代大；8乘
3、坐酒后驾驶的车辆或酒后驾驶车辆。3.1员工认为现场存在人员伤害的可能性时，应立即向现场负责人或当班兼职 平安员提出意见及建议；假设现场负责人认同该意见和建议，那么采取相应措施 后，在确认平安条件下，受影响员工应返回工作。3.2现场负责人与拒绝工作的人员无法协调时：3.2.1假设现场负责人与拒绝工作的人员意见不同时，班组长域当班兼职平安 员负责填写员工拒绝情况处理表提交工段，并由职能室负责组织各级管理人 员及相关技术人员协调处理。(2) 假设经平安领导小组协调处理无效时，提交公司安委会，由公司安委会组 织工会及相关部门处理。工会应催促相关部门将问题处理情况及时反应至受影响 员工。(3) 采取相应措施并确认平安的条件下，受影响员工应返回工作岗位。3.3员工按照拒绝管理工作标准行使拒绝权时不受惩罚和问责。3.4职能室应每年将员工行使拒绝权及调查情况向分厂平安生产领导小组通报。职能室应在每年的工作总结中对员工行使拒绝权的情况进行回忆。所有员工行使拒绝权的调查记录及书面登记记录由职能室至少保存2年。六、附那么1. 本标准由公司工会归口管理并负责解释。2. 本标准从发布之日起正式实施。
