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1、什么艺籽?艺籽是全新模式的互联网+艺术培训机构，是一家拥有艺术教学课件和 IT 互联网技术双重研发能力的高科技艺术培训机构。 艺籽开创了艺术情商（EQA）理念并跟中科院心理所殷教授合作开发了全国独有的艺术情商专业舞蹈多媒体课件软件，不仅培养孩子的艺术特长也培养孩子健康心理和阳光性格、 提升他们的幸福能力。艺籽自主开发用户端 APP、教师移动管理端、财务及教务管理系统、门店无人值守管理系统、云端多媒体课件系统，全面开创“艺籽模式”，目标是从教育理念、教学课件、扩张 能力、运营管理、持续发展、社会价值等方面全面突破传统艺术培训模式。艺籽企业文化艺籽理想：让艺术开启孩子的幸福人生。艺籽使命：1.成为
2、深受信赖的艺术教育品牌。2.用艺术情商理念和创新模式促进艺术教育更繁荣。3.打造艺术教育筑梦平台，圆千万从业者的创业梦。艺籽价值观：1.正直豁达：我们真诚善良、阳光豁达、富有爱心、乐于付出、愿意做正能量的典范。对未 来充满信心，敢于面对困难和挑战，愿意理解和包容别人。2.专业高质：我们要让客户和合作伙伴感受到专业、认真和高度负责的工作水准。3.敏捷协作：我们打造敏捷团队，团结、严谨、务实、高效地工作。坚决执行、不惧变化、 荣辱与共、步调清晰地向目标前进。4.智慧创新：我们敏锐捕捉未来趋势，始终保持进取心，智慧、富有激情地锐意创新。5.勤奋坚韧：我们始终保持勤奋努力，克服好逸恶劳，坚韧不拔地为理
3、想奋斗。关于艺术情商1.什么是情商？情商（EQ）是一种心理能力，这种能力帮助人们认识和处理自己的情绪，认识和协同别 人的情绪，同时帮助自己在社会生活中有良好的人际氛围。2.什么是艺术情商？艺术情商（EQA）是用艺术的形式（舞蹈、美术、音乐等各种艺术形式）提升人的情绪 智力，让人在提升艺术能力的同时更接纳自己，欣赏他人，从内心深处变得更阳光、乐观、 豁达、坚韧、勇于发现并创造美，具有幸福快乐的能力。艺术情商(EQA)的理念及架构设计由艺籽创始人罗小亨首次提出，中科院心理所儿童心理学专家殷晓莉教授提供了学术论证和内容扩展，双方共同推出了艺术情商完整的学术及理 论体系，同时致力于把艺术情商融入艺术教
4、育的深度内容研发。目前艺术情商已经融入艺籽 舞蹈课件，取得很好的教学效果，未来将融入艺术教育的各个学科和领域，为更多孩子开启 幸福美好的人生。艺籽的优势1、互联网+运营管理模式，业内最高科技舞蹈培训机构2、全年为学员提供高精尖舞台表演和展示机会3、10 年以上儿童舞蹈教育经验，专业舞蹈教师团队，独立研发多媒体舞蹈课件4、特别开设艺籽美术、儿童公益图书馆、EQA 线上亲子微课堂5、国内首次提出开创性的艺术情商（EQA）教育理念运营篇1、关于课程2、收费标准3、报名须知第一章关于课程艺籽舞蹈课程1、课程科目：中国舞、芭蕾舞、拉丁舞、爵士舞、街舞、肚皮舞等。2、课程产品：基础课、双课时（软功技巧课）
5、、外教课、同时段的家长课、成人综合课、 演出比赛集训、强化集训、考级集训、作品课、EQA 线下家长工作坊、线上微课小视频3、教学活动：汇报公开课、大型汇演、演出比赛、夏季考级、舞剧演出、学员技巧比 赛，配合运营部销课。艺籽美术课程艺籽美术起源于艺籽艺术情商教育理念，依据儿童心理学及多元智能教育理论，根据儿 童心理和儿童生理发展特点，开设 3-7 岁儿童绘本思维美术课程及 7-12 岁儿童绘本专业美 术课程，通过绘画这一艺术表现形式，培养儿童的观察能力、倾听能力、表演表现能力，想 象力、创造力及故事讲述能力。艺籽美术课堂形式多样化，包含绘本故事欣赏，音乐旋律互动，主题绘本创作，美术技 法练习，故
6、事创编讲述，教师专业点评六大教学环节，充分调动孩子积极性和互动性，教学过程欢乐有趣。 艺籽美术每年为孩子定制一本绘本画册，每年组织多次儿童画展及户外写生活动，并为孩子提供多种国内外绘画比赛及美术馆艺术作品讲解活动。第二章收费标准课时数量费用总额课时单价课程有效期50课时5000元100元9 个月70 课时6300 元90 元13个月120 课时8400 元70 元17个月第三章 报名须知（向家长告知）尊敬的各位学员，为了保证艺籽的教学品质和教学秩序，我们制定了以下须知，请大家 详细阅读后遵照执行，如有疑问请及时与我们的教育顾问联系。1、学员需要通过艺籽 APP 购买课程和付费。2、购买课程前，
7、请在“我的艺籽”“我的学员”录入学员的真实信息（姓名、生日），可 添加多个学员。3、购买方式为直接购买（支付宝、微信）或充值后账户余额购买。充值后账户余额因 含有赠送金额，所有账户金额可用于 APP 内消费，不能提现。4、个人账户充值余额自充值日起有效期为 5 年，有效期过后余额归零，如果在到期前 任意时间再次充值，账户全部余额有效期可以自最后一次充值日期起顺延 5 年。5、试听有统一的时间，不会安排在已开课班级内。除零基础课程的第一学期外，插班 必须先经过面试再交费入班。6、班级课级别分为启蒙、初级、中级、高级。同一级别内课程每次最小购买单位为 20节，如果在该级别最后剩余课程不足 20 节
8、时插班购买则按实际剩余节数购买。插班学员的 课时扣减从该学员第一次上课时开始。7、对于已购买课程，学员在开课前 24 小时可以申请退款，由艺籽客服审核通过后全额 退款，退款返回到原支付渠道（账户余额支付部分只退回账户余额）。如果使用优惠券支付， 优惠券也一同退回。8、在课程开课后，如果不超过 2 节（含）因故需要退课，可以申请退款，经客服审核 通过后，扣除已上课的课时费用（先扣艺籽账户余额支付的部分，然后是现金支付渠道部分如支付宝或微信等，最后扣减优惠券），用户可以选择将剩余课时的金额全部退回艺籽个人 账户或原支付渠道（如艺籽账户余额、微信、支付宝）。如果是使用优惠券支付，当选择退 款全部退回
9、艺籽个人账户余额时，优惠券（有效期内）一并退回，除此之外的其他情况优惠 券不再退回。9、在开课超过 2 节（不含）后，剩余课程不能申请退款，但是可以申请退班，将剩余金额转到个人账户余额继续消费。其中使用优惠券支付的，扣除实际消费额（先扣艺籽账户 余额支付的部分，然后是现金支付渠道部分如支付宝或微信等，最后扣减优惠券），剩余的优惠券（有效期内）面额退回给客户。10、为保证学习进度的连续性，我们希望学员尽量不要缺课，如因特殊情况缺课，我们 会安排老师在下次课的课间（时间不超过 10 分钟）对其进行缺课新增知识点的针对性补习。11、如果学员因个人原因需要长时间连续缺课，可以提前三天提出申请，经审核批
10、复后 可以办理退班，退班后则停止扣费。但是学员恢复上课时需由老师评估重新安排班级（会有 原班级满员或程度不适另行安排的可能）。没提前办理退班的学员课时会照常扣减。同一课 程半年内最多只能申请退班两次。12、为了配合学员在假期的家庭活动安排，艺籽可能会在寒暑假及部分重要节假日安排停课，统一停课时间如下:节假日（元旦、清明节、劳动节、国庆节）。寒、暑假会分别停课4 周。 13、如果老师因故请假缺席，会安排代课老师为学员上课，安排的代课老师是经过艺籽 正规培训的老师，可以保证教学质量。14、所有学员都必须实名制，上课必须本人到场，不允许代替上课，如果发现上述情况 将停止学员剩余课程，并不予退费。15
11、、为保证学习进度和节奏，学员尽量不要缺课。每次上课请按上课时间准时到达，不 要迟到早退。16、学员上课要求统一的舞蹈服装和规定发式。17、为维护整洁的教室环境，任何非学员未经工作人员许可，禁止进入教室，学员进教 室内需要穿专业舞鞋或光脚入内，不可以带零食进入教室。18、为维护良好的教学环境，所有学员及相关人员在教学区需保持安静，保持环境整洁， 物品轻拿轻放，如因个人原因丢失或损坏公物需照价赔偿。19、如学员为儿童，家长需要亲自护送来学习并全程陪同。艺籽只负责学员在上课时间教室内的人身安全，学员上课前后及课间休息的安全由家长或监护人负责。如果学员因个人原因导致的自身伤害，艺籽不予负责。如果学员伤
12、害了其他学员或破坏公共设施，则由学员 家长或监护人承担全部责任并负责赔偿。管理篇1、薪酬管理2、门店规章制度3、考勤管理4、休假、请假5、员工的奖惩及绩效考核6、员工职业素养及行为规范7、业务培训8、保密9、消防、安全第一章薪酬管理一、目的： 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道， 建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订本制度。二、范围：适用于公司正式聘用员工和试用期员工三、原则本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体 现公平、公正原则。 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为简便起见，本薪酬
13、管理制度中薪酬与工资同 义，统一称为工资，四、薪酬结构：1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，较之工资的其他 组成部分具有相对稳定性。2、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以 支付的薪酬部分。3、各类补贴：是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。公司可根据实际 情况对各类补贴项目及享受标准进行调整。4、个人相关扣款：扣款包括各种福利和个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公 司相关规章制度而被处罚的罚款。5、销售提成：公司相关销售人员享受销售提成，按公司销售提成相关管理规定执行。6、奖金：奖金是公司为了完成
14、专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据 实际情况对奖金及享受标准进行调整。岗位工资等级表注:仅供参考等 级岗位名称岗位工资标准绩效工 资 考核基 数备注ABC20%1店长60005500500020%2舞蹈老师50004000300020%3教育顾问40003500200020%五、试用期薪酬：凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资标准的 80%执行，具体可由行政 人事部按具体情况确定，试用考核合格后予以升到核定岗位标准工资。 六、薪酬调整：1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况以 及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经 理根据经营状况决定。2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。1）薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。2）薪酬
