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1、宝鸡石油钢管有限责任公司统计管理制度目 录1.总则 12.统计人员管理 12.1组织织机构 1 2.2人员员配置 12.3任职职条件 12.4职业业道德 22.5工作作职责 22.6工作作交接 43.统计报报表管理理 443.1统计计指标解解释 553.2统计计报表格格式管理理 163.3统计计报表的的审核 1773.4原始始记录、统统计报表表、统计计台帐管管理 183.5产品品产量统统计周期期 194.统计数数据管理理 1194.1统计计数据流流程 1194.2统计计数据的的核对 2664.3统计计数据的的传递与与对外提提供 2264.4统计计特殊事事项的处处理 2275.附则 29附件一：
2、公公司统计计组织机机构图附件二：公公司报表表报送一一览表附件三：数数据核对对示意图图- 12 -1.总则为了科学、有有效地开开展统计计工作，加加强统计计基础，建建立规范范的统计计工作秩秩序，使使企业统统计数据据达到真真实、准准确、规规范化的的要求，发发挥统计计工作在在企业生生产经营营活动中中的重要要作用，特特制定本本制度。2.统计人人员管理理2.1组织织机构2.1.11公司统统计管理理工作，实实行综合合统计、专专业统计计与基层层统计三三级管理理体制（公公司统计计组织机机构图见见附件）。2.1.22综合统统计业务务归口企企划处，负负责公司司综合统统计和统统计业务务管理。2.1.33专业统统计业务
3、务归口各各相关管管理部门门，分别别负责生生产统计计、质量量统计、经经营销售售统计、科科技与设设备统计计、人事事劳资统统计、财财务资产产统计、能能源统计计、关联交交易统计计、安全全环保统统计等。2.1.44基层统统计业务务归口各各基层单单位，负负责本单单位的生生产与质质量统计计。2.2人员员配置2.2.11主要生生产单位位设专职职统计人人员，辅辅助生产产单位视视工作量量设专职职或兼职职统计人人员，其其它职能能部门设设兼职统统计人员员。2.2.22各单位位统计人人员的行行政隶属属关系归归所在单单位，统统计业务务归企划划处管理理与指导导。2.12.3统计计人员应应保持相相对稳定定，确因因工作需需要，
4、必必须调换换统计人人员时，由由所在单单位提出出书面申申请，经经公司人人力资源源处和企企划处协协商同意意后，方方可予以以调换。2.3任职职条件2.3.11各单位位在岗专专、兼职职统计人人员必须须持有统计专专业职称称证书或或统计计上岗专专业合格格证，并能熟练操作计算机。2.3.22统计人人员应按按照国家家和公司司有关规规定，积积极参加加业务知知识的更更新培训训。2.3.33统计人人员必须须熟悉国国家的有有关法律律、法规规及统计计制度，遵遵守职业业道德。 2.3.44统计人人员应当当热爱本本职工作作，努力力钻研业业务，不不断使自自己的知知识和技技能适应应统计工工作的要要求。2.3.55统计人人员应当
5、当熟悉本本单位的的生产经经营和业业务管理理情况，运运用掌握握的统计计信息和和统计方方法，为为提高本本单位内内部管理理水平和和降低单单位生产产成本服服务。2.4职业业道德2.4.11统计人人员应按按照国家家统计计法及及公司管管理制度度和程序序要求进进行统计计工作，确确保所提提供的统统计信息息合法、真真实、准准确、完完整。2.4.22统计人人员应按按照公司司统计数数据管理理的规定定，如实实提供统统计资料料，不得得虚报、瞒瞒报、迟迟报、拒拒报，并并对所报报送统计计资料的的真实性性负责。2.4.33统计人人员对各各单位领领导强令令或者授授意篡改改统计资资料、编编造虚假假统计数数据的现现象，应应当拒绝绝
6、、制止止和纠正正；制止止和纠正正无效的的，应及及时向企企划处报报告，请请求做出出处理。2.4.44统计人人员应严严守公司司的商业业机密，除除公司规规定和单单位领导导同意外外，不得得私自向向外界提提供和泄泄露统计计信息。2.5工作作职责2.5.11综合统统计人员员职责2.5.11.1认认真执行行统计计法及及上级颁颁布和本本公司制制定的相相关统计计制度和和规定。2.5.11.2负负责制定定、修订订公司统统计管理理制度。2.5.11.3依依照上级级统计部部门和公公司规定定，按期期填报各各项统计计报表，负负责组织织完成公公司领导导及上级级部门布布置的各各项统计计调查任任务。 2.5.11.4负负责对公
7、公司各专专业统计计和基层层统计进进行业务务指导、协协调和监监督、考考核。2.5.11.5负负责公司司综合统统计台帐帐、统计计报表的的归集与与管理工工作。2.5.11.6实时时监控主主要生产产指标、质质量指标标，应用用科学的的统计方方法，认认真分析析公司综综合统计计资料，总总结成绩绩，对发发现的问问题，要要及时提提出改进进措施，并并向主管管领导提提供统计计分析。2.5.11.7负负责公司司各类原原始记录录、凭证证、卡片片、报表表、台帐帐等单据据汇编工工作。2.5.11.8会会同人力力资源处处做好公公司统计计人员的的业务培培训和日日常管理理及年度度考核工工作。2.5.22专业统统计人员员职责2.5
8、.22.1认认真执行行统计计法及及上级颁颁布和本本公司制制定的有有关统计计制度、方方法及标标准，及及时、准准确、全全面地向向公司综综合统计计和上级级专业主主管部门门报送有有关报表表、统计计资料，并并负责完完成本专专业范围围内的各各项统计计调查任任务。2.5.22.2实时时监控主主要生产产指标、质质量指标标，应用用科学的的统计方方法，认认真分析析本专业业统计资资料，总总结成绩绩，查找找问题，并并向主管管领导提提供统计计分析，向向综合统统计提供供专业统统计分析析报告和和有关资资料。对对发现的的问题，要要及时提提出改进进措施。 2.5.22.3建建立健全全本专业业的统计计台帐，对对与本专专业有关关的
9、统计计资料，应应当进行行收集、汇汇总、整整理并妥妥善保管管。2.5.22.4负负责指导导和协调调本专业业的统计计工作，在专业范围内开展数据质量检查工作。2.5.33基层统统计人员员职责2.5.33.1认认真执行行统计计法及及上级颁颁布和本本公司制制定的有有关统计计制度和和规定。2.5.33.2负负责协调调和指导导本单位位的统计计工作，对班组原始统计数据进行检查和考核。2.5.33.3要要及时、准准确的向向有关单单位提供供统计数数据，并并全面完完成各项项统计报报表。2.5.33.4实时时监控主主要生产产指标、质质量指标标，应用用科学的的统计方方法，认认真分析析本单位位的各项项统计资资料，及及时向
10、单单位领导导反映生生产、管管理中存存在的问问题，提提出相应应的改进进意见和和措施，并并负责向向公司综综合统计计提供统统计分析析报告和和有关资资料。2.5.33.5及及时整理理和积累累本单位位统计资资料，建建立健全全本单位位的原始始记录和和统计台台帐。2.5.33.6负负责组织织单位内内部有关关人员进进行统计计业务知知识培训训，并帮帮助、指指导班组组记录员员做好原原始记录录的管理理工作。2.6工作作交接2.6.11由于晋晋职、解解聘、调调动等原原因，需需调换统统计人员员时，必必须办清清工作交交接手续续后，原原统计人人员方可可予以调调离。2.6.22.交接接内容2.6.22.1各各项统计计管理制制
11、度及在在本单位位的实际际运用情情况。2.6.22.2本本单位或或本岗位位历年来来（公司司规定存存放年限限内）的的原始记记录、统统计台帐帐、统计计报表等等资料（含含电子版版）。2.6.22.3本本单位或或本岗位位统计信信息归集集流程及及各类报报表填报报时效与与程序。2.6.22.4本本单位或或岗位统统计应有有（所需需）的其其它文本本与电子子版资料料。2.6.33交接程程序2.6.33.1统统计人员员办理移移交手续续前，必必须及时时整理应应该移交交的各项项统计资资料，并并对移交交资料及及未了事事项写出出书面清清单与说说明。2.6.33.2移移交资料料准备完完整后，由由企划处处监交，对对移交资资料进
12、行行清查、核核对。2.6.33.3经经监交人人员清查查确认无无误后，交交接双方方和监交交人员在在移交清清册上签签名或盖盖章。2.6.44交接责责任2.6.44.1移移交人员员对所移移交的统统计资料料、原始始记录和和其他有有关统计计资料的的真实性性、完整整性负责责。2.6.44.2若若因非常常事由，某某项工作作或资料料未交接接完毕的的，移交交人在以以后的工工作中仍仍需协助助接交人人办完移移交时的的未了事事项。2.6.44.3移移交人员员离职前前，应当当培训、指指导接替替业务的的统计人人员，使使其能独独立开展展统计工工作后方方可离开开本岗位位（若因因特别事事由，必必须离开开本岗位位的，在在调换岗岗位后，仍仍负有指指导培训训义务）。3. 统计计报表管管理3.1统计计指标解解释3.1.11基层统统计指标标3.1.11.1制制管分厂厂3.1.11.1.1生产产指标生产计划完完成率(又称：合同生生产履约约率)：指报告告期内本本单位实实际生产产完成的的产量与与生产处处下达当当月计划划量之比比。 实际完成工作量生产计划完成量生产计划完完成
