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1、精选高校生职业规划范文五篇 时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,成果已属于过去,将来的工作还很艰难,让我们做好职业规划,在今后的工作中奋勇争先吧。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是我帮大家整理的高校生职业规划9篇,欢迎阅读与保藏。高校生职业规划 篇1 为了高校生挚友们可以更加深化的了解和领悟职业规划,生涯设计公益网特建立职业规划专题。供应职业规划的定义、职业规划的核心内容、职业规划的方法步骤等内容,以便于高校生制定自己的职业生涯规划书。 职业规划定义: 职业规划也称职业生涯设计,它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。包括虚则什么职业,在什么组织
2、和地方从事这个职业在这个职业队伍中担当什么角色,在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教化和培训。 职业规划必需考虑的因素: 1、个人自身的因素 2、所在组织所供应的发展条件的因素 3、社会环境所给与的支持和制约因素 职业规划的作用:、确认人生的方向，供应奋斗的策略 2、突破并塑造清爽充溢的自我 3、精确评价个人特点和强项 4、评估个人目标和现状的差距5、精确定位职业方向、重新相识自身的价值并使其增值 7、发觉新的职业机遇 8、增加职业竟争力高校生职业规划 篇怀揣着幻想做事 今年2岁的孙同学是四川高校金融工程专业的应届毕业生,目前就职于西安一家很不错的信托公司,年薪几十万。
3、提及找工作,孙同学并没有觉得有什么困难,他认为自己始终是根据自己的规划在找寻人生的方向,对于目前这个让许多毕业生艳羡的工作，孙同学认为这只是一个水到渠成的结果。他告知记者，大一入学他就主动投身于学生会,参与各种竞赛,比如挑战杯商业策划大赛等，充溢自己的实力，拓展自己的社交圈。大二大三,孙同学将自己的主要精力放在了实现个人的爱好爱好上。他说道:“能够有一种东西始终让自己喜爱不简单，将这种爱好爱好得到最大的发展也是我的人生规划的一部分。”于是，他和挚友组队骑车去上海参与了世博会，去西藏、贡嘎山、牛背山露营。 大四期间,他不停的参与各种社会实践，并找到了自己的职业落脚点,他希望自己能够成为一名胜利的
4、职业信托人。虽然现在的工作强度很大,有时也难免会觉得辛苦，但他觉得年轻，应当做一些有挑战性的工作，这样的人生才有意义。“更何况，怀揣着幻想做事,就算再辛苦也值得呀!”他坦然地说道。 毕业回老家是唯一出路相比孙同学而言,同样是四川高校20xx年毕业的刘同学，他的就业之路就走的非常坎坷。刘同学家住重庆，今年23岁,就读于川大国际经济与贸易专业。刚进高校的他,始终认为毕业离自己还太远，于是,一有时间就看小说，不去上课，一天2小时,差不多有18个小时都在看小说,这样的生活持续了四年。 由于常常性的缺课，导致他接近毕业都还有一门考试没过,对于是否能够如期毕业，刘同学显得有些担忧。3、4月份,许多的同学起
5、先奔赴各种聘请会，而他因为担忧自己可能拿不了毕业证,又胆怯没有企业能够看中自己，于是就干脆放弃了找工作,接着沉迷于看小说，以消极躲避的方式来面对毕业现实。6月份,班上的许多同学都已经确定了自己的工作，刘同学显得有点焦急，于是抱着一种试一试的心态，毫无打算的他胡乱的投了几份简历，目前还没有回音，他的工作也迟迟没有着落。对于自己目前的状况，刘同学很懊悔当时没有珍惜好自己的高校时间,没有提前为自己的就业做打算，“假如毕业之后还是没有找到工作,那就只有回老家了，我现在最大的希望就是能够顺当毕业。”刘同学无奈地说道。 点评 “当代高校生肯定要转变观念，要学会自我学习、自我管理、自我约束，要思索社会须要什
6、么人才和自己的求职目标是什么，提前做好职业规划尤为重要。”四川师范高校招生就业处副处长庄开明说道。据介绍，许多的高校从学生进校起先，就开设了一些职业规划课程和讲座,但是许多的学生不主动主动协作学校的教学模式,在进入高校之后,对学习就变得很松懈、不重视。同时，许多的高校生对于职业规划的相识很表面,不够透彻，总觉得才进入高校,就业找工作离自己都还太远，不去规划自己的就业方向和求职目标。作为高校生，肯定要转变对于职业规划观念的相识，充分利用在校时间完成好学业目标,同时不断提升各方面的职业实力,尽早的为就业做打算。 此外,庄开明强调,作为家长也应当对社会有一个正确而全面的相识，从而对孩子进行正确的引导
7、,增加孩子的独立思维实力和决策实力。让孩子自己主动设计自己的职业规划,而不要强加太多家长的愿望于孩子的就业。高校生职业规划 篇3一、活动背景 随着近几年高校招生数量的增加,在校高校生就业形势日渐严峻。因此,提早制定职业规划对于高校生就业起着关键性的作用。良好完善的职业规划是一个长期完整的过程，贯穿高校整个阶段，每个阶段同学们都应当蓄足能量以待就业时展翅高飞。 二、活动目的 为帮助高校生实现学校和社会的连接，在校内和社会实现信息共享是胜利规划的.前提。让高校生了解社会,相识社会，增加社会责任使命感，让高校生在求职、就业道路上有备无患。 本次“职业规划节”的活动旨在提高高校生的职业素养意识，拓展学
8、生职业实力,发展学生职业潜能,培育学生的职业道德,同时帮助高校生了解自己,对自己的职业做出肯定的规划。帮助高校生明确职业发展方向,规划精彩职业生涯。 三、主办单位 主办单位： 学生工作处,校团委 承办单位:高校生职业规划与发展协会四、内容支配 .时间支配 2xx年4月8-20xx年5月0 2活动主题 “珍惜校内生活,规划美妙将来”?“我的将来我做主”？?“我能创将来”?？?“直面职场,规划将来”?？?（主题待定）.报名方式:报名由学院各班班长收齐后交到各系活动负责人(人员支配另行通知)或个别报名发送至邮箱:eili.cm（按姓名、年级专业、学号、联系方式、报名项目填写报名表 4.职业规划节系列
9、活动简介： 高校生职业生涯规划活动节系列活动一：职业生涯规划指导讲座 一、时间：2x年4月中旬(详细时间支配待定) 二、主题内容：高校生职业规划、求职简历设计制作、面试实战技巧等就业指导讲座。 三、地点:东区 (详细地点待定) 四、内容和流程：以近期拍摄的DV(学长给的一些求职阅历及一些学生对金融危机下的就业形势的担忧)起先今日的讲座,3分钟左右。接着让老师与广阔学子进行面对面的传授，就在校高校生职业规划、求职简历设计制作、面试实战技巧等实战讲座，特殊是结合高校生在整个就业市场上的特点分析优势与弱势,进行互动式沟通,提出一些在高校生职业规划设计、就业等方面的可行性建议。让学生更有目的地学习和更
10、好地面对严峻的就业形势。 五、讲座主讲:(待定)六、讲座内容:1 、如何规划高校生活,做好充分的就业打算(如何写职业规划书)2、有关面试技巧、礼仪与聘请的测试 3 、求职简历的设计和制作 4 、面对当前严峻的就业形势我们该如何让自己成为企业抢手的职场新人 高校生职业生涯规划活动节系列活动二职业规划问卷调查 一、活动目的：通过面对全校学生做关于职业规划的问卷调查，了解学校学生对当前就业形势的相识,通过信息的采集和总结,了解哪些活动是学院学生切实想要的，为学校各部门今后举办活动及就业工作做好信息后援工作。二、活动细则: 1、时间:四月十号到四月二十号 、形式：问卷抽样调查 3参赛对象：全校学生 三
11、、内容和流程： 抽样调查问卷分两种,即打印版和电子版。学生的调研内容主要为我校学生对职业规划设计的了解关切程度、自身的发展规划状况和对学校或社会在这方面供应指导帮助的期望等等。最终数据分析调研报告将通过网络和文稿的形式公布，协作活动的主题展示各方面工作活动的成果，并为其他研讨会、座谈会供应参考。 高校生职业生涯规划活动节系列活动三:简历评比即将面临就业,对每个毕业生而言，最当务之急的事情唯恐就是制做一份个人简历了。简历的内容、式样设计方案，仁者见仁,智者见智,然而最关键的是你要记住:任何一个你好单位,他们收到的求职简历都会积累如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一细致阅读(ead）简
12、历,而是用以一种scan的方式匆忙而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过一分钟。无法吸引他们留意的简历很可能被忽视而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，制作一份完备的简历对于广阔同学而言是由此走向胜利求职的关键第一步。 一、竞赛宗旨:希望借此竞赛大家能发觉自身与企业用人标准之间的差距，以便在学习以及求职过程中不断提升 二、竞赛时间：四月二十-四月三十号 三、参加对象：全校同学 四、竞赛流程及说明： （一）、竞赛分两阶段进行,第一阶段各参赛选手通过MAIL方式投递简历至大赛组委会确定的邮箱;其次阶段由特地老师对收到简历进行评比，选择出参赛简历，筛选出来的选手将参与总决赛。 (二)、总决赛:进入决赛的
13、选手从给定的学生经验中选择一份,要求选手在规定时间完成自选职业类型简历的制作;自选简历制作即由选手自我发挥制作最符合经验的职业的简历一份。 (三)、参赛作品要求：内容完整，格式清楚，版面大方美观,创意新奇，能充分体现特性而不俗套，能文如其人地呈现出就职者的形象。 (四)、评比标准:专家从简历的内容策划、版面、创意、美观多方面进行评比,最终产生简历“设计之星”一名,优胜者若干名。 高校生职业生涯规划活动节系列活动四 ：职业面试模拟 一、时间:20xx年5月中旬(详细时间支配待定)二、参赛对象：全校同学 三、地点：东、西区食堂三楼多媒体 四、内容和流程：本次模拟聘请大赛旨在为同学们供应一次实战演习
14、的机会，通过了解市场需求相识自己,积累自身实战阅历,并反馈到教学、学习中,以更好地充溢自己，培育自己的实力和素养,满意社会需求。竞赛宗旨目的:通过本次活动，大一大二同学更加明确在学校里应当做好哪些事,为将来创建更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟识聘请的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式聘请。(一）参赛选手选拔 在自愿报名基础上,赛前可组织各种形式的考试和测验，依据各层次的须要选择参赛选手。考试和测验内容应依据岗位的不同要求进行设计和取舍。通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的学问、实力、特性品质、职业性向、动机和需求等方面加以评定,从中选出合适人选，进入到面试候选人
15、的范围。一般而言,此项工作涉及下述几个方面的测评技术: 专业技术学问和技能考试、 实力测验 特性品质测验 、 职业性向测验 动机和需求测验 、 行为模拟 （二)赛前培训确定参与面试的人选，支配进行赛前培训。内容如下: 制作简历 面试流程 职场礼仪 简洁的答题技巧 (三)确定面试考官 都要求任面试考官能够独立、公正、客观地对每位面试者作出精确的评价。 面试考官人员组成：相关老师、企业人事主管 (四)选择合适的面试方法 面试方法有很多种类,应依据详细状况支配选择最合适的方法组合进行面试。 (考官确定）(五)设计评价量表和面试问话提纲 面试过程是对每位参与面试的应聘者的评价，因此,应依据岗位要求和每位应聘者的实际状况设计评价量表和有针对性的面试问话提纲。 (六）面试场所的布置与环境限制 要选择相宜的场所供面试时运用,一般状况下,不相宜的面试场所及环境会影响面试的效果。（七)面试过程的实施 2 第一轮：初步面试 考核内容: 该环节是针对应聘者基本状况,对面试者着装、礼仪、专业学问的考察。 考核结果：筛选出五位应聘者进入
