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1、工资保密制度范本某公司薪酬保密制度1总则1.1为维护公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。_公司所有员工都负有保守薪酬_的义务。1.3董事长、总经理、人事专员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。2为做薪酬保密，公司实行员工保密工资条/工资卡制度。3薪酬表编制保密程序_公司人事行政部人事专员负责编制公司所有人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。4薪酬审批保密程序_人事行政部人事专员在将薪酬表和薪酬审批表送总经理审批时，必须由以密封的形式亲自送达。_人事行政部人事专员在将薪酬汇总表和薪酬审批表送财务部审批时，必须由以密封
2、的形式亲自送达指定人员。5薪酬发放保密程序5.1每月应发放的薪酬总额由财务部根据审批的薪酬审批表存入开户银行。_人事行政部人事专员将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工工资卡。_人事行政部人事专员必须在每月_日前将员工个人的薪酬条发放到员工本人，不得代领。5.4如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工及时与人事行政部人事专员联系。6薪酬调整保密程序7.1对于新聘员工招聘，分管副总对薪酬归位的水平、档级有建议权。7.2对于员工异动调薪，分管副总对员工新岗位的薪酬水平、归位档级有建议权。7保密措施
3、_公司人事行政部人事专员及其他审批人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露。_公司人事行政部人事专员必须在电脑上加密。6.3严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。_公司人事行政部人事专员负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。6.5所有个人因薪酬由错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。8奖惩措施8.1所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续二次给予解聘处理；对于造成不良应先，情节严重的，发现一次即给予解聘
4、处分。9解释权限本制度由人事行政部负责解释。工资保密制度范本（二）公司薪酬保密制度一、目的及意义1、实行规范化管理，与先进管理接轨。2、坚持以人为本，为职工保守个人_。二、薪酬资料的管理原则1、部长及部长级别以下职工的薪酬资料只有所在部门部长、主管、财务总监、总经理可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。2、职工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向企管部反映，由企管部负责解释或协调处理。3、因发放薪酬而接触薪酬资料的人员必须严格遵守保密制度。三、相关部门责任和义务1、企管部：1）企管部是薪酬保密工作的实施和监督部门；2）企管部设专人负责对薪酬进行解释和管理，其它部门（财
5、务除外）和个人无权对薪酬进行解释；2、财务部门：1）财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得通过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬；2）财务部门负责解释本部门涉及的薪酬项目（如保险金、福利、值班工资等，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬项目；3）财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。四、保密程序1、薪酬表编制保密程序1）所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；2）负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开；3）编制薪酬表的
6、电子文档须加密，以防_；4）编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档；12、薪酬审批保密程序企管部在将薪酬表和薪酬审批表送财务时，必须由指定的薪酬专管员亲自送达财务负责人，不得找人代为转交。3、薪酬发放保密程序1）每月应发放的薪酬由财务审核后交总经理审批；2）财务将审核签批后的职工薪酬明细，录入每位职工的薪酬卡；3）财务部每月发放工资必须直接发给个人。职工须亲自签字领取，不得代领；4）领取工资时除财务发放工资人员及领取工资职工外其他职工不得在场；5）职工个人如对发放薪
7、资存在疑问，请及时与企管部联系。五、保密责任1、公司企管部薪酬编制人员及财务部门薪酬审核人员对薪酬负有保密责任，不得将任何人的薪酬向外透露；2、薪酬专管员必须在电脑上加密；3、严禁公司任何职工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；4、企管部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；5、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表，与其无关的薪酬情况一律不得显示给查询人。六、处罚措施1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予_元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。2、企管部相关人员和财务部门人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予_元的罚款，情节严重者可直接解除劳动合同。3、工资发放现场秩序由财务人员和所在部门主管监督管理，发放工资时如有人违反现场纪律，（例：工资发放时有其他非当事领取工资职工在场，财务人员或所在部门主管未制止或采取措施。）一经发现视情节严重程度扣罚财务工资发放人员_元，扣罚所在部门主管_元。七、解释和生效本规定解释和修改权归_环宇高压开关厂；自公布之日起开始执行。第3页共3页
