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1、公司行政部部门职责1、负责招聘各岗位，办理入、离职手续;2、协助上级掌握人力资源状况;3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;4、填制和分析各类人事统计报表;5、拟订公司规章制度、招聘制度草案;6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;7、协助上级推行公司各类规章制度的实施;8、协助上级完成对员工的年度考核;9、协助上级完成管理争端解决程序。公司行政部部门职责（二）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保
2、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;公司行政部部门职责（三）1、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息;2、根据公司实际情况，组织制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施;3、负责公司招聘工作，并参与对应聘者的面试甄选，录用工作;4、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，并组织安排实施;5、负责组织公司的薪酬福利体系设计;6、负责制定公司考核制度，并组织实施;7、完成上级交办的其他工作。第1页共1页
