工资管理办法

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1、工资管理办法 工资管理办法之相关制度和职责,根据通泰集团（上级控股公司)对公司的约束条件，工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准,望各部门按照此办法具体执行。第一条目的。本着“以人为本.根据通泰集团（上级控股公司）对公司的约束条件，工资原则不能突破去年的工资水平。依据公司的具体情况制定本公司今年的工资发放标准，望各部门按照此办法具体执行。第一条目的。本着“以人为本”的原则,建立公平、公正、合理的工资管理制度。充分发挥所有员工的积极性与创造性。实现公司的经营目标。第二条范围。除集团公司另有规定,和国家法律法规另有文件规定外,均需按本制度执行。第三条权责1、

2、本制度由行政部负责起草、颁布、修订,解释并监督实行。2、修订由行政部依据各部门意见提报修订方案，经公司领导同意,并在董事会通过，方可修订。3、此制度经董事会核准后,正式生效实行。第四条工资构成与定义一、施工人员工资：1、底薪：依据张家口市的平均工资水平,202X年确定为80元人民币。2、月度奖金:按养护检查考核办法;3、年终奖:根据公司效益确定；二、管理人员工资:为施工人员工资%。第五条 扣除项目1、工资收入所得税;2、社会保险等相关福利个人支付项目;3、其他必要扣款;第六条 增加奖励的办法行政部根据有关制度、工作流程、奖罚记录等因素对每个部门每个月的奖金作出调整。1、符合下列条件的予以增加：

3、（)连续两个月考核9分以上;(2）季度内获奖励一次的;（3)为公司或集团作出突出贡献的;(）年度内工作显著,无任何不良记录的，且工作满6个月以上的；2、符合下列条件的予以减少:()连续两个月考核95分以下;(2)季度内获批评一次的;(3）季度内旷工2它的;（4)不利于公司或集团公司的行为;第八条关于考核的规定、考核时间:每月底25-3日;2、考核部门:公司考核委员会；第九条以下人员不享受月度奖励1、月度内旷工一天的(含一天);2、试用期的;3、月度批评一次的;4、月度内事假3天以上的;5、有不利于公司或集团公司的行为;6、月度内离职的;第十条以下人员不享受年终奖励1、年度内旷工天的(含一天）;、试用期的；3、年度批评次的；4、年度内事假一个月以上的;、有不利于公司或集团公司的行为；6、年度内1月30日前离职的；、年度内工作不足6个月的;品牌制度 品管制度 品质制度售前制度 售后制度 售楼制度【工资管理办法】1