观看学习余世维讲座观后感精选范文

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2、份都 透露着他的成功而他的视频，从表面看来，他的讲座是讲给那些企业的管理者听的， 但是深思一下， 我们还是能从他的话语 中领悟到很多人生的知识， 道理。一些我们现在甚至未来所需要 的知识。首先，他告诉我们要有责任感，他说在生活中不要随便 说“我以为”， 他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责 任的意识。作为当代大学生， 我们要做一个勇于表现自己， 而不 是永远在进行自我辩解的人。 其次， 他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心学习的心态。 其实， 这也是这也和他所说的习惯 问题有点关联。 习惯对一个人来说尤其重要， 我们作为一个大学 生，习惯对我们的影响尤其重要。 习惯是一点一滴慢慢培养起

3、来 的，所以我们在平时就要养成良好的习惯。 另外，他还提到学习 的重要性。的确，科技日新月异，知识的更新交换，这些变化在 我们身边悄悄发生， 我们或许没有察觉到， 但他却的的确确发生 了，也许我们都有这么一个感觉，我们都是文盲，即使我们已经 是大学生了。 还有的就是他告诉我们要有自信， 可能我们已经无 数次听到这样的谆谆教导了， 要自信。 有了自信，我们就会有自 己的思想，敢于尝试，然后发挥潜能，做一个有用的人。另外他 还强调了时间观念的重要性，的确，在这个社会里，时间就是 money,我们身为21世纪的大学生，必须具有严格的时间观念， 这是衡量一个人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度，

4、 一个准则，尤其在时间在。最后，令我印象最深刻的就是他说， 我们不能只为自己而活。这话， 我不曾一次对自己说， 在高三辛 苦的备考中，我无数次撑着疲惫的身体，疲倦的心， 暗暗的对自 己说， 姑且不考虑那什么为中华之崛起而读书， 为祖国的繁荣而 努力。也要想想年迈的双亲， 想想他们的辛苦， 从而得到更多的 动力， 鞭策自己往前走。 作为一个大学生怎能仅仅为了自己而活 呢?仅仅为自己的活的人怎能在大学这充满诱- 惑的花花世界里修身，齐家，然后在伟大一点的平天下呢?静静思考一下，其实这些道理我们不是不知道， 只是知易行难而已， 但余世维教授就 能一丝不苟的做到了， 于是，他成功了。我们能不能也像他一

5、样， 同样认真的做到呢 ?相信我们自己心中都有属于自己的答案了。 生活就是一种体会，体会就是一种进步，进步就是一种成就， 成 就就是一种精神。 总之一句话， 我们要好好的生活， 要好好的活。观后感范文二 余世维先生是时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师， 哈佛大学企业管理博士后， 牛津大学国际经济博士后， 美国诺瓦 大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、 总经理，美国富顿集团中国总经理。 曾服务的客户有： 日本航空、 飞利浦、柯达、联合利华、 ABB三得利、3M西门子、摩托罗 拉、中国电信等国内外著名企业。在我观看了余世维教授有关 “成功经理人”的讲座视频后， 感触挺深的。

6、 他是一个非常成功 的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、 一个 知识渊博的普通人，每一个身份都透露着他的成功而他的视频， 从表面看来， 他的讲座是讲给那些企业的管理者听的， 但是深思 一下，我们还是能从他的话语中领悟到很多我们现在甚至未来所 需要的人生的知识和道理。 他告诉我们做一个人要有责任感。 他 讲到，在生活中，不要说“我以为”， 这就是推卸责任的一种重要表现，他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责任的意 识。作为当代大学生， 我们要做一个勇于表现自己， 而不是永远 在进行自我辩解的人。 我们由于所谓的面子问题， 不愿主动承认 自己的错误，不承受本属于自己的责任于义务

7、。谁不会犯错误 ? 犯错误后首先要承认自己的错误， 勇于说“我错了”。 然后分析 自己哪里错了， 进而弥补自己的失误。 我觉得这是一种自我认识， 这是一种人生态度，一种处世态度。 其次，就是他告诉我们要有 自信。可能我们已经无数次听到这样的谆谆教导了， 要自信。 自 信心是从责任建立的，有了自信，我们就会有自己的思想， 敢于 尝试。这样才能发挥你的潜质， 做一个有用的人。他其实所要达 到的目的不单单是杜绝这类行为的出现， 而是在一个人的内心深 处，建立起一种勇于承担责任的意识， 也就是一个责任感的培养 过程。 把一切归咎于“不知者无罪”。 我们把“不知”的限定扩 大了， 我们总寄托于把自己归入

8、“不知”的行列，寄托于用“不知”洗脱自己的罪名、逃脱责任。殊不知，越是如此越是让人觉 得你真的很“无知”。 工作中不仅要有责任心， 还得讲求效率和 效果，要有主动的思考精神，严格要求自己，细心谨慎，自动、 自发的处理和解决问题。 对于领导安排的工作尽心尽力的全部做 到做好。学会宽容， 无论何时何地， 为人做事都要以诚为本。 “最 低成本的做人方式， 就是老老实实地做人”， 这句话真的很有道理。诚实，在工作中也是不可或缺的。我觉得，一个诚实的人会 更愿意负起责任。对自己诚实， 对别人诚实。 另外他还强调了时 间观念的重要性，的确，在这个社会里，时间就是金钱 , 我们身 为 21 世纪的大学生，必

9、须具有严格的时间观念，这是衡量一个 人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度，一个准则， 尤 其在时间在。 再次， 他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心 学习的心态。其实，这也是这也和他所说的习惯问题有点关联。 习惯对一个人来说尤其重要， 我们作为一个大学生， 习惯对我们 的影响尤其重要。 习惯是一点一滴慢慢培养起来的， 所以我们在 平时就要养成良好的习惯。 另外，他还提到学习的重要性。 的确， 科技日新月异， 知识的更新交换， 这些变化在我们身边悄悄发生， 我们或许没有察觉到， 但他却的的确确发生了， 也许我们都有这 么一个感觉，我们都是文盲， 即使我们已经是大学生了。余教授 在有效沟通

10、方面的见解也是很独特的， 通过“成功经理人”中余 博士对于沟通的见解独到， 把沟通讲的非常透彻， 他常常拿自己 和自己的公司为例子说明问题， 使人很快能够了解到沟通的重要 性。沟通是人与人之间、 人与群体之间思想与感情的传递和反馈 的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 沟通有三个基本要素： 心态、关心、主动。以关心为出发点，注意对方的状况与难处 ; 注意对方的需求与不便 ; 注意对方的痛苦与问题。在实际工作中我们每个人要端正沟通的态度，以如何提高工作效能为出发点， 加强交流，确保工作成效。 有效沟通光有心态和关心还是不够的， 还要求主动即主动支持与主动反馈。 正确的沟通心态， 积极主动 的沟

11、通方式，有助于减少彼此之间的误会， 促进工作开展。 沟通 三要素是很值得我们去研究， 把握其真谛， 并在实践中提升沟通 技巧。很多时候我们会觉得和别人无话可说，害怕和别人沟通， 尤其是和领导。现在看来，我觉得可能有这样的原因：一方面， 自己不够积极主动。 当积极主动去做一件事情时， 情绪才会被调 动起来，思维也会随之更加活跃。另一方面， 对于沟通的话题自 己没有做好准备。 在进行沟通的同时要注重沟通的方法， 考虑沟 通对象的态度、知识、社会文化背景，正确使用沟通的艺术，排 除各种障碍。在与别人沟通的时候， 应该是多听少讲， 至少是先 听后讲，要掌握倾听的技巧，不要随便打断对方、集中精神、不 要

12、批评、站在对方立场、控制情绪 ; 还需要我们有倾听的能力， 倾听在前、问题在后，能在对方的讲话中捕捉到可供沟通的信息。 一个团队如果没有沟通， 我们就无法了解同事之间的工作进展程 度，了解管理工作思路。没有沟通，工作就不可能协调好、也不 可能干好，团队就因此而涣散。 学会沟通技巧， 这世界就会变的 更美好，社会就更和谐，团队战斗力就会不断增强， 事业就会更 进步; 所以好的沟通技巧是非常重要的。沟通在不同情境下需求不同， 如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些，而工作中的沟通则是直接关系到工作成果的好坏。 对于工作沟通来说， 目的是 为了整体效率的提升或者效益的增加。 沟通是一门艺术， 需要我

13、们去学 ; 告诉自己：用心去听、去想，关心他人，主动交流。余 教授的讲座主题很好，理论具体，案例生动， 对实践有极高的参 照性，有非常实在的指导作用。 他寓观念于谈笑间， 蕴哲理于诙 谐中。 与其说从他那里学到了许多新的知识，倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。 静静思考一下， 其实这些道理我们不是 不知道， 只是知易行难而已， 但余世维教授就能一丝不苟的做到 了，于是，他成功了。我们能不能也像他一样，同样认真的做到 呢?相信我们自己心中都有属于自己的答案了。生活就是一种体 会，体会就是一种进步， 进步就是一种成就， 成就就是一种精神。 总之一句话， 在重视理论学习的同时必须付诸实践， 只有

14、把理论 用于指导实践才能发挥理论最大的功效。观后感范文三 已经多次听过余世维先生的讲座，每次听总会有新的感想。经典的东西之所以被誉为经典， 就在于经得起反复推敲， 即使你 多次咀嚼，它都能散发清淡的醇香。 余先生的讲座， 有时候给经 理人介绍自己的经验， 指出经理人可能犯的错误， 有时候讲企业 管理中的共振现象，有时候讲管理者的IQ和EQ聆听他的演讲，舒缓的叙述，沉思的韵味，带有浓浓的管理实践和生活气息， 我的思维会随着他声音的流泻而漫步在知识的殿堂， 久久不愿离 去。余先生给我们讲了如何做好本职工作， 相信大家都有自己的 想法。但如何做得更好呢 ?下面我谈谈自己的心得， 与友人共勉。 热爱岗

15、位工作， 努力做到尽善尽美。 首先需要我们热爱自己的工 作，只有热爱才会将工作做好， 只有热爱才愿意为之付出。 那么 怎样才叫热爱呢 ?就是要精通岗位工作的业务知识，保持一颗积 极向上的心态， 坚持不懈， 不断学习， 活到老，学到老。事实上， 一个人“越是对事业爱得深， 越感到自己对事业的不尽职”。 金 无足赤，人无完人，但只要热爱这份工作， 就愿意努力做好份内 的事，就愿意为之奉献自己的才华， 即使工作中偶有不足， 也会 努力改进，尽力做到尽善尽美。 注重团结协作， 着力打造优秀团 队。一个团队的工作能力都会大于一个人的工作能力， 那么， 如 何提高一个人的工作效率， 让团队的工作效率得到进

16、一步地提高 呢?余先生告诉我“在不忙的时候，帮助其他人”、“毫无怨言 地接受任务”、“对自己的工作任务， 主动提出改善计划”。 在 打造成功团队时， 要意识到个人有优点也有缺点， 所以尊重人和 人之间的差异是和谐的体现。 因为最优秀的团队， 并不是最优秀 的员工组成的，而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的。每个人都有自己的优点和缺点， 在任何环境之下， 优点和缺点都会对人产生一定的影响， 并且决定了别人对自己的态度， 帮助或 者阻碍实现目标。 一个优秀的员工， 要根据不同的环境和不同的 情况，灵活面对自身的优缺点， 尽量用优点来面对环境，需要改 正缺点时， 要毫不犹豫地去改正。 恪守诚信为本， 升华人生价值。 孔子曰“人而无信，不知其可也”。 诚信是为人之道， 是立身处 事之本。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求， 也是 社会主义和谐社会对我们的一种希望和要求。 无论过去、 现在和 将来， 诚信都是个人生存和成长的必要条件， 也是企业生存和发 展的重要条件。余先生提到，“