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1、 企业各各类人员员考核指指标体系系参考1. 企业会计计专业人人员考核核指标体体系学 识识水 平平1. 专专业知识识的深度度：系统统地掌握握财务会会计基础础理论和和专业知知识2. 专专业知识识的广度度：熟悉悉工业企企业的管管理知识识和财税税、法律律、金融融等方面面的重要要规定 3. 外外语水平平：借助助字典，阅阅读外文文专业资资料业 务务能 力力1. 开开拓创新新能力：能在加加强经济济核算，改改进经营营管理划划提高经经济效益益的某一一方面提提出合理理有效的的建议 2. 解解决难题题能力：能在单单位中草草拟比较较重要的的财会制制度、规规定、 办法、解释、解答财财会法规规制度中中的重要要问题，分分析
2、检查查财务收收支和预预算的执执行情况况3. 组组织指导导能力：能组织织指导的的经济核核算和财财务会计计工作工 作作业 绩绩1. 工工作成绩绩：具不不一定的的财务会会计工作作经验，在在完成国国家规定定的重要要任务以以及实现现企业方方针，目目标方面面有一定定成绩。2. 培培养人才才：培养养会计人人才有实实绩3. 论论文著作作：有论论文，总总结，调调研报告告曾在上上一级机机构会议议上交流流或在专专业杂志志上刊登登发表4. 各各种突出出贡献：上级组组织评选选到得的的种奖励励，及在在经济和和社会效效益方面面作出突突出贡献献2. 企业翻译译专业人人员考核核指标体体系学 识识水 平平1. 专专业知识识的深度
3、度：对本本语种的的研究有有一定深深度，具具有一定定的听、说、读读、写能能力，翻翻译能力力力争达达到高标标准2. 专专业知识识的广度度：具有有宽广的的相邻学学科专业业知识，掌掌握相关关的技术术术语并并能灵活活地应用用于翻译译工作中中，对汉汉语语法法，用词词修饰等等有一定定深度的的研究并并用于翻翻译工作作3. 外外语水平平：能较较熟练地地运用第第二外语语阅读和和翻译业 务务能 力力1. 开开拓创新新能力：对本语语种的翻翻译理论论和翻译译方法有有所研究究，并能能提出新新的见解解与观点点，对翻翻译工作作具有指指导意义义2. 解解决难题题能力：具有扎扎实的语语言基础础和系统统的语法法知识，具具有足够够的
4、词汇汇量，具具有所学学语言国国家的背背景知识识，一般般能独立立地解决决译文中中的难题题3. 组组织指导导能力：具有组组织翻译译人员开开展配合合科研生生产工作作的能力力工 作作业 绩绩1. 工工作成绩绩：完成成口译、笔译任任务，质质量水平平和效率率较高，在在生产和和科研中中起到较较大作用用2. 培培养人才才：能为为下一级级翻译人人员讲授授翻译理理论和翻翻译方法法及其他他有关的的知识，指指导他们们的学习习和工作作，为培培养翻译译人员作作出成绩绩3. 论论文著作作：在有关关专业的的学术会会议或刊刊物上发发表具有有较高水水平的论论文4. 各各种突出出的贡献献:在关关键场合合担任翻翻译工作作，保证证外事及及对外商商谈成功功，在译译文中公公认的独独到见解解，对提提高翻译译水平作作出贡献献。
