《劳务派遣服务合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣服务合同（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳务派遣服务合同甲 方： 中国联合网络通信有限公司XX 分公司 乙 方：签订日期： 年 月 日合同签署地： 甲 方：中国联合网络通信有限公司XX 分公司（以下简称“甲方”）地 址：邮 编： 电 话： 传真：乙 方： （以下简称“乙方”）地 址： 邮编： 电 话： 传真： 甲乙双方依据国家及地方政府有关劳动法律、法规和规章，本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣合作事宜，双方一致同意签订本合同，并遵照执行。合同条款如下：第一章 总 则第一条 根据甲方的需要，乙方负责向甲方提供甲方工作所需要劳务人员，甲方向乙方支付商定的派遣服务费和本合同所约定的其它费用。乙方负责处理劳务人员与用工单位、用人单
2、位所产生的劳动关系、薪酬福利等争议、纠纷事宜,但不承担由甲方引起的经济赔（补）偿等经济责任。甲乙双方合作过程中，应当遵守劳动法、劳动合同法和国家各级政府的其他法规。第二条 本合同仅适用于乙方以劳务派遣的形式向甲方提供用工相关的人力资源技术、咨询服务。本合同所涉及到的员工、派遣人员为同一类人员,即指乙方派往甲方工作的劳务派遣员工。第三条 本合同也适用于甲方的下属分公司：甲方下辖的 分公司。但乙方不能因本合同而限制甲方及其下属用工单位与第三方建立劳务派遣服务关系。第四条 合同期限本合同有效期为 年，由 年 月 日至 年 月 日止。合同到期时，双方无异议，本合同自动延长一个合同期，并依此类推。具体派
3、遣人员的名册、劳务人员的试用期等依照合同附件、补充约定以及员工劳动合同内容确定。第五条 甲方依据乙方所派遣劳务员工人数，按月向乙方支付劳务服务费。第六条 定义与解释 除非本合同条款或上下文另有规定，下列词语于本合同中具有以下定义的含义：1、 “劳务派遣”是指具有企业法人资格和劳务派遣资质的派遣机构（乙方）依据用工单位（甲方）的要求与派遣员工签订劳动合同，将其派遣到用工单位，在用工单位的工作场所内劳动，接受用人单位的指挥、管理、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种用工方式。2、 “劳务人员”是指与劳务派遣公司建立劳动关系并签订劳动合同，经甲方同意由乙方派遣到甲方工作的人员。劳务人员的实际发生情
4、况以“移交员工确认及资料收取情况表”为确认。3、 “劳务派遣公司”是指通过将与其签订了劳动合同的员工，派遣到其他用人单位从事劳务而获取经济收入的企业法人组织，劳务派遣公司应当依法设立。4、 “企业劳务人员需求登记表”是指由甲方向乙方开具的载明以下内容的合同附件：岗位、岗位胜任能力资格要求、需求数量、使用期限、劳务人员工资标准等内容。5、 “不可抗力”包括但不限于天灾、战争、恐怖行动、内乱、暴乱、封锁或禁运、火灾、爆炸、地震、流行病疫、洪水、风暴。6、 “规章制度”是指用工单位就其生产管理、销售管理、质量管理、技术管理、财务管理、劳动纪律管理、劳动安全卫生规程等方面依法制定的规范组织和劳动者行为
5、的准则。7、“劳务使用期”是指劳务人员依照本合同约定在甲方从事工作的时限。8、 “关于劳务派遣费用付款确认的函”是指乙方按本合同约定的时间向甲方出具的应付劳务派遣费用的函。该函可作为本合同附件载明应计劳务派遣费用的劳务量、计费单价、总价等内容。9、社会保险费：按规定的社会保险种类和费率计算的企业和个人缴纳的社会保险费用，该费用每年按政府有关规定进行调整，并依照合同约定具体由乙方出面操作。10、工资：是指由甲方依据国家劳动法律的有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式按时足额支付给劳务人员的劳动报酬，一般包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付
6、的工资等。该劳动报酬可由乙方直接向劳务人员发放，亦可由乙方委托甲方代为发放。11、劳务服务费：是指根据甲、乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。第二章 合同目的第七条 合同各方承认，本合同的目的是：1、 规范合同各方的权利义务关系；揭示甲方与劳务人员之间不具备劳动法律意义上的劳动关系；依约免除甲方及甲方的相关责任诸如档案管理、劳动合同管理、计划生育管理、工伤事故处理、劳动争议处理等等。 2、 乙方通过向甲方派遣劳务人员，以及对派遣到甲方的劳务人员进行劳动法律意义上劳动用工管理，获取相应的经济收入。第三章 声明与保证第八条 每一方向其他方声明并保证，
7、在本合同签署之日：1、该方系正式成立并有效存续的法人，且根据中国的法律法规具有有效的法律地位，根据其营业执照、章程、职业中介许可证（或劳务派遣许可证），以及根据该方向他方提供的、确认其正式成立、权力和授权的官方文件中所述的其他类似的公司组织文件，具有全权经营与本合同相应的业务；2、该方具有全部权力和受权签署本合同，并履行本合同项下的义务；3、若因任一方的上述声明与保证不准确或不属实而可能导致的任何和全部损失，该方须赔偿他方。第四章 劳务人员的派遣方式第九条 劳务人员的派遣方式甲方根据其用工需求向乙方提出劳务人员的入职要求及待遇条件，甲方按业务需要决定劳务人员人选，并通知乙方办理相应的派遣手续；
8、派遣劳务员工人数以乙方实际签订劳动合同并到甲方上岗人数为准,具体见每月甲方确认的劳务派遣员工花名册。第十条 合同双方承认，甲方所需劳务人员的岗位、岗位胜任能力资格要求、需求数量、使用期限、劳务人员工资标准等内容的确定，依据甲方向乙方出具的企业劳务人员需求登记表。第十一条 乙方应在收到企业劳务人员需求登记表之日起10个工作日内，按甲方需求派遣劳务人员或提供参加培训的人员，因客观原因无法满足甲方用工需求时，乙方应在3个工作日内予以回复并说明原因。第五章 劳务派遣费用第十二条 劳务派遣费用由“劳务人员工资”、“用人单位应为劳务人员缴纳的社会保险等福利费用”、“劳务服务费”、“双方约定的其他费用”四个
9、部分构成。劳务派遣费用按实际派遣的劳务人员人数每月结算一次,甲方于甲乙双方约定的日期向乙方支付,由乙方开具合法发票给甲方。（劳务派遣费用的计算方法见附件）第十三条 乙方予劳务人员办理招用工手续时，有关政府部门需收取的相关行政费用，如劳动合同鉴证费、调配费、合同工本费、医保诊疗手册等所产生的费用，乙方向劳务派遣员工按实收取，乙方提供有关政府文件或有关票据予派遣员工。第十四条 除劳务派遣费用外，甲方不向乙方支付任何形式的任何费用。乙方不得向第三方转让全部或部分中国联通应付帐款，否则该转让行为无效。第六章 劳务人员的退回和更换第十五条 劳务人员有下列情况之一者，乙方应根据甲方要求立即撤回该劳务人员的
10、派遣：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、劳务人员同时与其他用人单位（用工单位）建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、依法被追究刑事责任的；6、提供的个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性，足以构成欺诈导致用工合同关系无效的；劳务人员有上述情况之一者，乙方在收到甲方发出退回派遣书面通知后，应立即通知该劳务人员并无条件按时办理好退回手续。第十六条 劳务人员有下列情况之一者，甲方有权要求乙方撤回该劳务人员的派遣，但须提前35天以书面形
11、式通知乙方。在甲方与劳务派遣员工办理解除上岗协议等相关手续后，由乙方负责与员工办理终止或解除劳动合同手续和有关费用结算。1、劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、劳务人员不胜任甲方安排的工作任务，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、乙方与劳务人员劳动合同终止的。劳务人员有上述情况之一者，乙方在收到甲方发出退回派遣书面通知后，应立即通知该劳务人员并办理退回手续。第十七条 劳务人员有以下情况的，甲方不得要求乙方撤回该劳务人员的派遣：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、劳务人员的派遣期满但处于医
12、疗期、孕期、产期和哺乳期内，派遣期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、从事接触职业病危害作业的劳务人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第十八条 有以下情形的，在不与前述条款抵触下，甲方向乙方书面说明情况，与乙方协商一致，可退回或者更换劳务人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的；4、因出具劳务需求函时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使需要调整的。甲方应当按以下公式向乙方支付赔偿性或补偿性费用：甲方使用的乙方劳务人员经济补偿金80%退回或更换劳务人员人数
13、；除上述赔偿性或补偿性费用外，甲方退回或者更换劳务人员时，无须再向劳务人员本人支付经济补偿，由乙方负责处理。第十九条 甲方退回劳务人员，须支付补偿性费用的情况：1、按第十六条第三项退回的劳务人员，甲方须支付给乙方劳务人员退回后第一个月无工作期间的工资(当年当地最低工资标准)。（按照劳动合同法第四十六条第五款，劳动合同期满终止固定期限劳动合同须支付经济补偿金）2、按第十六条第二项退回劳务人员的，甲方应承担劳务人员被退回给乙方后第一个月无工作期间的工资(当年当地最低工资标准)。3、按照劳动合同法第四十六条第五款规定，劳动合同期满终止须支付经济补偿金的。第七章 甲方的权利和义务 第二十条 甲方的权利
14、和义务1. 甲方应当按照劳动法、劳动合同法、乙方与劳务人员签署的劳动合同及有关规定，合法合理用工，履行用工单位的各项义务，提供劳务人员必需的工作时间、福利待遇、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境等。2甲方须确定劳务派遣用工的人员数量、素质要求，制定筛选录用劳务员工的各项标准，参与或委托乙方进行培训考核，选取符合录用标准的劳务员工后，向乙方提供具体的劳务派遣用工人员名单，并确定劳务派遣用工人员的岗位、任职条件、薪酬福利和劳动保险的缴费标准，明确计发各项薪酬福利待遇的时间、方式。3甲方有权在劳务员工试用期内将劳务员工退回乙方并不支付经济补偿金，但应书面通知乙方并提供劳务员工不符合使
15、用条件（录用条件）的证明依据。4甲方可根据实际需要与劳务人员另行签订上岗协议等用工协议，但该等协议不应违反相关劳动法律法规及劳动合同的约定，并不得造成各方权益不必要的减损。5甲方负责对在岗的劳务员工进行员工管理规章制度、工作职责、人身安全、操作/销售技能等必要培训。6甲方可根据其企业管理规章制度，对劳务派遣员工进行生产组织管理、绩效考核和人员岗位调配，并进行日常劳动纪律管理监控；劳务员工履行甲方劳动纪律时，甲方负责雇员日常考勤和劳动纪律管理的指导和督导，定期（由乙甲双方协商确定）就劳务人员的工作绩效、业务技能和工作态度等方面的表现作出考核，该考核结果将作为劳务人员的表现评核，并作为劳务人员任用或调换的依据，并将考核结果知会乙方。7对违反甲方各相关管理规定的违纪劳务人员，甲方有权要求乙方进行批评教育或纪律处分，对严重违纪达到解除劳动合同条件的劳务人员，甲方可立即终止其工作，并交由乙方进行处理，情节严重并造成甲方经济损失的,保留追究其
