员工被随意开除如何维权

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2、应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法第85条还规定，用人单位存在未按照劳动合同的.约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不支付加班费，解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿四种情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 根据A反映的情况,因为用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,律师认为，可以要求用人单位支付双倍工资。此外，由于用人单位有不支付加班费、不按时足额支付劳动报酬等行为,因此可以请求劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬与加班费的差额部分,并加付赔偿金。 律师建议,先与公司协商。协商不成，请于日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求作出仲裁裁决。若不服仲裁裁决,请于收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。htp:/wwcnrencio/3