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1、劳动法期末考试试 卷 47446劳动法学期末考试试卷一、单项选择题 11802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个 ( A )的法律，一般 认为这是资产阶级 工厂立法 ”的开端。A. 限制工作日长度B .保护女工与童工C.确立社会保险制度D提高劳动报 酬2. 国际劳工组织的最高权力机关为 ( C )。A.国际劳工局B国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D .国际劳动法协会3. 劳动法律关系主体双方为 ( B )。A.劳动者与劳动行政部门B .劳动者与用人单位C.工会与企业行政D.工会与劳动行政部门4. 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(D )。A.参考集体合同中
2、的标准B .不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准5. 我国劳动法规定， “安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬 ”。A. 100 B. 150 C. 200 D. 3006. 我国劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的 ( C )体力劳动强度 的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D .第五级7. ( A )是实现职工全员培训的基本形式。A. 在岗业余培训 B 离岗专门培训 C. 就业前培训 D. 就业后培训8劳动法第 72条规定，用人单位和劳动者 (C )依法参加社会保险，缴纳 社会保险费。A.可以B .应当C.必须D
3、 .能够9根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗 的，给予 ( D ) 的医疗期。A. 1至12个月 B. 12个月 C. 3至18个月 D. 3至24个月 10.根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人 民政府和国务院各部、委推荐，由 ( D )授予。A.中央人民政府B .国家主席C.全国人大D .国务院12.国际劳工组织的最高权力机关为 ( C ) 。A国际劳工局B国际劳工组织理事会C.国际劳工大会D .国际劳动法协会14.依据劳动法规定，劳动者在 ( D )情况下，用人单位可以解除劳动合 同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A .在试
4、用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的16. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是 ( C )周岁。A. 18 B. 17 C .16 D. 1517. 失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计 缴费时间满 1年不足 5年的，领取失业保险金的期限最长为 (B )。A. 6 个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月18. 国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人 缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的 ( B )为基数缴
5、 纳。 A. 60 B. 70 C. 80 D. 10019因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中 ( A )级为完全丧失劳动能力。A1-4B 5-6C. 7-8D9-1020劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(D )。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见21 .历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B )。A . 1880年瑞士会议B. 1900年柏林会议C. 1880年柏林会议D. 1990年瑞士会议 22与劳动法相邻的法律部门最密切的是 ( D )。A .行政法B .经济法C. 民法D.社会保障法23集体谈判起始于 ( C )
6、英美等工业化国家。A 19 世纪初 B 19 世纪中叶 C 18 世纪末 D 18 世纪中叶 24下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。A .有固定期限的劳动合同B .无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同 25按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。A .劳动者技术熟练程度B .劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少26我国 1 994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超 过八小时，平均每周工作时间不超过 (D )小时的工时制度。A 50 B45 C. 44 D 40 27下列选项中
7、没有正确描述我国劳动纪律特征的是 ( A )A .劳动纪律是由劳动行政部门制定的B .劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C. 劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D .劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律28. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。A .用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构29. 世界上第一部工会法是1871年在(A)颁布的。A .英国B.法国C.美国D.德国30. 调解委员会主任由(B )担任。A .职工代表B.企业工会代表C.企业代表D .企业法定代表人31. 国际劳工组织正式成立的时间是 ( C )。A. 1802年 B. 1900年 C.
8、1919年 D. 1922年32. 1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法 律的名称是 ( B )。A. 劳动法典 D. 苏俄劳动法典 C. 劳动立法纲要 D. 劳动法 案 33.中华人民共和国劳动法实施的时间是 ( C )。A. 1995年?月5日 B. 1994年 7月5日C. 1995年 1月1日 D. 1995年7月1日34. 未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段 是( A )。A.满14周岁不满16周岁B .满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D .满18周岁不满20周岁35. 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳
9、动者经济补偿的，除发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比 例是(C)。A. 20 B.25 C. 50 D.10036法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的 标准是 ( D )A. 支付不低于本人日或小时工资100的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300的工资报酬37根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D ) ， A 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保
10、护用品C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查：D .对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度38根据企业职工奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是 ( D ) A .降级B.撤职C.留用察看D .开除39. 劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者 造成损害的，用人单位应当承担 ( D )。A .行政责任B. 民事责任C.刑事责任D.赔偿责任40. 我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不 成的，可以( A )A .由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B .调解解决C.由仲裁机构仲裁裁决D .由人民法院作出判决或裁决41. 以下说法错误的是
11、(C ) 。A .任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B .没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C. 劳动法的劳动，是指一切劳动D .劳动法都是和劳动有关的法律43. 以下说法错误的是 (A ) 。A .我国劳动法中的 “拒绝作业权 ”就是一种罢工权B .结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D .录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准44. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 (A) 。A .用人单位B.事业单位C.企业D.团体45. 劳动合同的下列条
12、款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。A .劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C. 劳动合同终止的条件D.试用期条款46. 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。A .五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D .半数47下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 “基本生活保障和 再就业协议 ”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳 动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 (C )。A。1年B . 2年C. 3年D. 5年48最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个
13、人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A政府社会保障部门B所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部49国际上最早的劳动安全卫生立法规范是 ( A )。A .英国学徒健康与道德法 B .英国工厂法C. 美国职业安全和卫生法 D .日本工人赔偿法50.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机 构有权对责任人员进行 (C )。A .警告B.罚款C.行政处分D.拘留二、多项选择题 (在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并 将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分 )1. 国际劳动立法主要来源于 ( ABCDE )。A.国际劳工组织章程B .国际劳工公约
14、和建诉书C. 联合国的有关文件D .共域性有关文件E.有关双边公约2. 构成劳动法律关系的基本要素为： ( CDE )。A.劳动法律行为B .劳动法律事件C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3.劳动 法律关系主体的权利与义务具有 ( AB )。A.统一性B.对应性C.单一性D.权益性E.可能性4. 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括 (ADE)。A. 劳动合同因合同双方协商一致而解除B .劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生
15、重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5. 缩短工作日主要适用于 ( ABED )工作。A. 有毒有害劳动 B 条件艰苦劳动C. 过度紧张劳动D.特别繁重体力劳动E.突击性工作6我国现行的安全技术规程的主要内容包括 ( ABED )。A. 机器设备安全 B .电气设备安全C.建筑工程安全D.矿山安全E.防盗安全7. 我国女职工禁忌劳动范围的规定，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动 有(ABCD )。A .作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B .人力进行的土方作业C. 风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业8. 技术考核的种类有 (ABCDE )。A.录用考核B.转正定级考核C.升级考核D. 本等级考核 E. 上岗、转岗考核9. 新工会法规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作 业，或者生产过
