员工产假申请书集合5篇

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1、员工产假申请书集合5篇员工产假申请书篇1公司领导：因本人有孕在身，预产期20_年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20_年5月1日至20_年2月1日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。特此申请，望领导审批。申请人：20_年4月29日员工产假申请书篇2尊敬的公司领导：本人已近临产（预产期月日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月（从_年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。申请人：年月日员工产假申请书篇3

2、尊敬的领导：本人由于怀孕临近生产,20_年X月X号预产期，为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日-X月X日.特此请假,请予批准!申请人：_X20_年X月X日员工产假申请书篇4尊敬的领导:本人已近临产(预产期20_.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假(从20_年2月15日20_年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。本人休产假期间(20_年2月至20_年7月7

3、日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据企业职工生育保险试行办法的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。此致!敬礼！申请人:_x申请时间:20_年1月24日员工产假申请书篇5尊敬的领导:我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。请领导批准为谢。此致敬礼!请假人：_X年X月X日