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1、员工绩效评价表-年度、季度姓名：年度评价评价项目1工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。无从观察部门：聘雇日期：季度评价不满意勉强好很好优秀12345678910111213141516171819202122232425工作懒散，可避经常犯错，工大体满意，工作几乎保持工作一直保免的错误频繁。作不细心。偶尔有小错正确、清楚；持超高水附注：误。有错自行改准。正。2合作考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。无从观察3工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。无从观察4主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监
2、督下的工作情况。无从观察5勤勉考虑其贡献于工作的程度。无从观察6工作量本项不考虑质的方面，只考虑工作量。无从观察似乎无法与人时常不能合大致上与人一向合作良与同事或主合作，不愿接作，表现不同相处愉快，好，愿意接受管合作有受新事物。意的态度；难偶尔会有磨新方法。效；随时准附注：以相处。擦。备尝试新观念；与人相处非常好。与工作有关之工作某些方面对工作有相对工作了解全工作各方面事大部分都了如能增进相应当程度的了面充分。均能掌握，解不够。知识最好。解。极为优秀。附注：只能照章行处理新事物容经常性工作极少需监督；一直是自主事；遵从指示易出错，经常无需指示；主动工作及改工作；自动做事，需不断需要监督。新事物
3、需要进。增加额外工监督。监督。作；能力极附注：强。有机会就偷时常忽视其工通常能坚守大部分时间都一向可信，懒，时常喜欢作。其工作；偶能诚恳做事，能将工作做闲聊。尔会闲逛。偶尔需要人提好。附注：醒。工作慢，从未低于平均量。符合要求，超出平均量。速度超乎常按时工。偶尔超过。人，产量比附注：要求的多。7学习能力接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。无从观察8出勤考虑工作的规律性和准时性。无从观察若非一再教学习缓慢但通学习速度尚学习快速，记超乎寻常的导，无法消常能记住；看可，也能记忆良好。学习速度且化。似吸收而实际牢，但偶尔完全消化。附注：上并没有真正还需要向主消化。管请教。请假或迟到早经常请假或迟偶尔请假或绝少请假或迟从不请假或退过多。到早退。迟到早退。到 早 退 ， 如 无迟到早退。正常理由。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数
