下岗职工再就业心态调查报告

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1、下岗职工再就业心态调查报告【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】下岗职工再就业心态调查的实践报 告摘要：随着改革的不断深化，”下岗” 已成为一个涉及众多企业和职工的敏感 话题。面对下岗现象和下岗人员的增多, 如何实现再就业就成了社会各界共同关 心的话题。为此人们提出了各种解决方 法。最有效的是对下岗职工进行职业指 导。由于职业指导工作刚刚起步，难免 有一定的盲目性，为了准确把握住下岗 职工心态，加强职业指导工作的针对性, 促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗 职工进行再就业心态调查是很必要的， 以下便是近百名下岗职工的心态

2、。关键词：基本情况就业流向选择基本问题本人在暑假期间对所在地方一些下 岗职工进行了询问，问了一些关于他们 下岗后的心态，以及他们说需要的种种 支持，以及他们对在就业的想法、态度 以及行动，并上网调查了一些跟此有关 的问题。根据我所询问得知的情报以及 上网搜索的相关资料，整理出了这份下 岗职工再就业心态调查的实践报告。随着改革的不断深化，”下岗”已成 为一个涉及众多企业和职工的敏感话 题。面对下岗现象和下岗人员的增多， 如何实现再就业就成了社会各界共同关 心的话题。为此人们提出了各种解决方 法。最有效的是对下岗职工进行职业指 导。由于职业指导工作刚刚起步，难免 有一定的盲目性，为了准确把握住下岗

3、 职工心态，加强职业指导工作的针对性, 促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗 职工进行再就业心态调查是很必要的， 以下便是近百名下岗职工的心态。一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布 在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行 业和部分军工单位，下岗人员主要集中 在这些行业和单位。1、下岗职工构成情况。一是下岗职 工主要来自于过去长期被视为较好的行 业或企业。通过上网搜查74个企业的调 查情况，下岗职工主要分布在轻纺、冶 金、机电、化工等行业，40岁以下下岗 青工2587名，占下岗职工总数的56.6%。 二是下岗青工受教育程度普遍不高，80 %以上下岗青工学历为初中或高中。 三是下岗青工多

4、为生产一线工人，生产 一线青工占57%，从事后勤服务工作的 占30.7%,从事管理工作的仅有12.3%。 四是下岗青工所占比例较大，约占全省 下岗职工总数9万余人的40%左右。2、下岗职工思想状况对下岗原因的认识下岗职工对下岗原因的认识主要有 三种：认为是国家政策造成的。在过去 生产经营状况较好企业中的多数下岗青 年认为，企业在经营状况较好的情况下 利润都上缴给了国家，企业不但没有积 累，而且还面临设备老化、离退休人员 增多等问题，现在把企业推向市场，企 业要调整产品结构、适应市场竞争，缺 乏更新设备、购买技术的相应配套资金, 这样企业只能是等死或“九死一生”。认 为国家把目前的一些困难转给了

5、企业， 企业又把困难转嫁到下岗职工身上。认 为是企业自身状况造成的。下岗青工比 较集中地认为，企业经营管理者开拓进 取精神不够、生产经营决策不对路、管 理水平不高等因素导致企业每况愈下。 有的企业领导不能知人善任，任人唯亲, 对购销等关键部门负责人管理不严；有 的企业负责人挥霍浪费，中饱私囊，高 于市场价格购买原材料，致使产品价格 偏高、产品滞消，使企业陷入困境。由 于企业领导的一些直接责任造成企业困 难，使职工下岗。持这种看法的下岗青 工占35.4%。认为个人自身能力水平较 低也是下岗的原因之一。19.2%的下岗青工认为，他们在文化程度、专业技术、 劳动熟练程度和工作态度等方面不如他 人，也

6、是下岗的重要因素。下岗职工对所在企业的看法绝大多数下岗职工对所在企业表现 出情绪上的不满、情感上的依恋和对企 业再度振兴寄予希望。他们感到自己曾 为企业的发展付出过心血和汗水，而今 意想不到地被企业“遗弃”，成为“无辜的 受害者”。同时他们承认，对企业的各方 面情况都熟悉，有难以割舍的感情，希 望企业发展兴旺起来后能回到原岗位。 对于所在企业的发展，他们的看法是： 现在企业不死不活已到了 “非改不行”的 地步。他们认为企业转换机制只是一个 方面的问题，但更为重要的是企业经营 管理者的素质问题，要真正使企业经营 管理者做到权利与责任挂钩、风险与效 益结合。如企业生产经营状况不好，企 业领导要与职

7、工一视同仁，也应下岗。 对企业“怎样改，能否改好”持不乐观态 度。我们了解到有的困难企业在实现股最新财经经济资料 感谢阅读L 份制改制的过程中，有的青工表示尽管 自己可以想办法筹集入股资金，但是对 企业实行股份制后是否就一定会好起来 持怀疑的态度。有的青工说：“宁可下岗， 也不入股。”认为只有靠政府扶持，企业 才能好转。持这种想法的下岗职工占绝 大多数。下岗以后的心态接受调查的下岗职工多表现为这样 几种心态。一是寄希望于企业能尽快适 应市场要求，再度振兴。他们认为，现 在企业虽然困难，但还不必急于寻找出 路，等企业情况好转，就回到原岗位。 二是“说不清是坏事还是好事”。31 %的 青工认为，尽

8、管下岗是多种因素造成的, 但是相信随着改革的深化和发展，再就 业定会得到解决。“现在发展机会较多， 只要自身努力，说不准情况还会比原来 好。”三是由于自身素质不高，不愿也不 敢闯市场，只能靠所在企业发给的基本 生活费维持生活，这类青工心态十分复 杂，且多为女性或无专业技能的青年，最新财经经济资料感谢阅读占下岗青工总数近20%。四是“相信政府 会解决好这件事”，觉得这只是或早或迟 的问题。下岗职工最希望得到的帮助下岗职工普遍认为，适应社会需求 的业务技术是他们再上岗的主要障碍， 希望得到针对性强、比较实用的各种专 业技术培训。同时希望得到政府劳动就 业部门提供的再就业信息，认为政府部 门提供的再

9、就业信息可靠、真实，即使 遇到什么问题也可以找相应部门帮助解 决。另外，他们还希望政府和社会各界 为下岗职工提供一些就业机会，创造下 岗职工再就业的良好社会氛围。二、下岗职工再就业流向和选择1、当前下岗职工再就业流向目前，已再就业的下岗职工大多数 流向是以服务行业为主的第三产业。其 主要就业渠道为：通过自谋出路实现再 就业。这一部分大多具有一定的专业技 能和较高的文化素质，他们或通过亲朋 好友帮助介绍寻求到新的职业，或通过最新财经经济资料感谢阅读 7 自身努力，搞起个体经营。通过政府有 关部门的组织实现再就业。这一部分为 少数。通过参加社会培训实现再就业。 下岗青工根据社会对各类专业技术人才

10、的需求，通过自费参加电脑打字、电器 修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职 业。现在把参加培训、提高技能作为赢 得再就业机会的下岗青工越来越多2、下岗青工再就业选择调查表明，年纪轻、有一定文化基 础和专业技能的青工多愿流向非国有企 业、私营企业或从事个体工作。文化素 质偏低、年纪稍大、专业技术适用面窄 的青工，多愿流向国有企业和商业服务行业。下岗女工更希望 再次选择的职业相对稳定，以便能照管 家庭、养育儿女、赡养老人。同时下岗 职工大多希望由组织安排就业，表现出 对政府部门很强的依赖性。在择业标准 上，被调查青工选择的顺序依次为，收 入高的企业、有发展前途的企业、工作 环境较好的企业和人际关系宽松

11、的企 业，反映出他们自身的择业意向与现实 具有较大的差距。三、再就业存在的问题1、社会对劳动力的大量需求与下岗 青工再就业极少的反差比较明显。如我 所在的地方对一些领域的劳动力需求量 较大，家政服务、环境卫生、商业服务、 市场营销、保险业务、保安、旅游业、 第一产业等方面能吸纳大量劳动力，但 是下岗职工再就业人数较少。主要有这 样几方面的原因：存在劳动有高低贵贱 之分的思想障碍。有的下岗青工说：“过 去我家请保姆，现在我去当保姆，我才 不干。”还有部分下岗职工不愿做一些 脏、苦、累的工作，他们当中不少人认 为”这些活我能干，并且能比外来工干得 还要好，但是宁愿少拿钱也不想干。”存 在“眼高手低

12、”的情况。不少下岗职工小 钱不愿挣，大钱挣不来，从而失去一些 再就业的机会。对再就业认识片面。绝 大部分下岗职工认为从事个体经营仍属 失业，只有政府重新安排的工作才是就业。2、社会保障机制还不健全和完善是 制约下岗职工再就业的重要因素。下岗 职工认为，将来会怎么样谁也说不清 楚，现在即使自己找到工作，或从事个 体经营，但没有了原企业的劳动关系和 健全的社会保障，总有朝不保夕的感觉, 心里不踏实。有的即使想自谋职业，最 终仍裹足不前。3、服务方法不多影响了下岗职工的 再就业。绝大多数下岗职工由于自身局 限性而面临再就业困难。他们当中或文 化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、 技术面窄、再就业信息

13、不灵、缺乏再就 业资金等各种情况，都需要社会对其给 予服务、帮助和支持。当前各种名目的 社会培训良莠不齐，下岗职工即使花钱 也未必能学到真本领。政府对下岗职工 业务技能培训的投入不够，对规范社会 办学的力度不够，目前还缺乏政府有关 部门面向全社会的再就业信息渠道，社 会舆论导向还没有对下岗职工再就业形 成良好的氛围，再就业中介服务的欠缺 也是下岗职工再就业的障碍。4、思想工作不到位使再就业的顺利 实施变得更难。在调查中发现，有的企 业领导一是不能正视企业职工的下岗问 题，感到有损企业领导的形象，往往回 避或不谈下岗再就业的问题，致使企业职工和下岗职工对再就业 没有足够的、清醒的认识。二是对企业

14、 现状认识不清，认为“市场经济琢磨不 透, ?三十年河东，三十年河西，说不 清企业哪一天又红火起来了。”这种思想 对下岗职工有着直接影响，使他们在再 就业问题上进退两难。三是对下岗职工 不关心，工作方法简单、草率，甚至不 闻、不问、不讲，严重挫伤了下岗职工 对企业的感情与信任，影响再就业工作 的顺利实施。四、几点建议1、帮助下岗职工树立与市场经济相 适应的新的择业观、就业观。政府有关 部门、群众团体以及新闻宣传等部门和 单位应采取多种形式，对下岗职工进行 改革开放形势教育，帮助他们解放思想， 认清形势，树立竞争意识，克服自卑心 理，转变就业观念，打破传统的“铁饭碗” 观念，做到自尊、自信、自强

15、、自立， 主动到市场经济中去找出路、谋发展。 帮助下岗职工开阔思路，引导他们向非 公有制经济转移，向第三产业分流，动 员下岗职工投身第一产业发展，在农业 产业化进程中承包“四荒”，开发种、养、 加等农业综合项目，发挥他门在产、供、 销方面的优势。2、加强再就业的技能培训，搞好中 介服务。主要在于增强下岗青工的就业 能力，拓宽下岗青工的就业渠道：政府 应加大对下岗职工转岗培训的投入，支 持有组织、有计划地对下岗职工开展培 训。进一步规范各类职业培训，并充分 利用现有的职教阵地。依靠社会力量， 根据劳动力市场需求和下岗青工的需 要，把知识教育与重点业务技能培训结 合起来，使下岗青工学有所长、学有所

16、 用。努力为下岗职工创造就业机会，增 加就业渠道。动员社会各方面力量，开 发就业岗位，积极吸纳下岗职工。大力 发展新兴产业和非公有制经济，创造更 多的就业机会。3、不断完善社会保障体系。在社会 主义市场经济体制建立过程中，要逐步 建立和完善与新的劳动用工制度相适应 的社会保障体系。对于下岗职工的社会 保障应从实际出发。探求多种多样的解 决办法，帮助他们解除近忧、消除远虑4、树立宣传再就业典型，营造全社 会关心，支持下岗青工再就业的舆论氛 围。大力宣传下岗再就业中有代表性、 有影响力的先进典型，形成强有力的舆 论导向，用典型的生动事例带动更多的 下岗职工转变观念，勇于竞争，发奋自 强。【各位读友，本文仅供参考，望各位读 者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点 击下载下载本文，谢谢！】祝大家工作顺利】