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1、一岗双责制度内容第一条 为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的决定，切实 抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。第二条 一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个 岗位两个责任。第三条一岗双责的责任主体（即责任人）为党组成员和二级班子成员 （包括主要负责人及副职）。第四条 一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组成 员对分管（联系）工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。 责任人的责任延伸到八小时以外。第五条 责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检 查，重点督查各种制度的落实情况。（一）院长每半年对全院工作定期督查一
2、次以上，并适时开展不定期的 工作督查；（二）党组成员每季度定期对分管 （联系）工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；（三）二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的 一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。第六条党组成员每半年向院党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部 门主要负责人每季度向分管 （联系）领导汇报本部门的一岗双责责任的落实 情况。第七条 一岗双责责任人要做好交心谈心工作。（一）交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、 生活等方面；（二）院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；（三）分管（联系）领导每年要与分管（联
3、系）部门的干部职工每人交心谈 心两次以上；（四）二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以 上;（五）领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。第八条 领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工 之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。 第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在 思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作， 及时处理，不能处理的，要及时向分管（联系）领导或院长汇报。第十一条 对一岗双责落实到位全年在其责任范围内队伍和业务不出 问题
4、的责任人，给予奖励：党组班子成员奖励1200元；二级班子主要负责人奖励1000元、副职奖励 800元。第十二条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出 现问题的责任人，给予处罚：（一） 责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告（含警告）以上处分 的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗 双责责任奖；（二）责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人 的晋级、晋职、评先选优条件之一。第十四条干部职工受诫勉谈话（含诫勉谈话）以上处理的，以院党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据；责任人责任 范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，全扣发该责任人 一岗双责责任奖，并对该责任人按组织程序给处理。第十五条 本制度自下文之日起试行欢迎您的下载，资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求
