微型企业员工管理制度

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1、微型企业员工管理制度微型企业员工管理制度一、为加强考勤管理 ，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时 间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室 统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自 行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人 填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责 人批准

2、；3 天以内的（含 3 天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未 经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以 上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3次以 上5 次以下者，扣发 10天的基本工资；累计达 5次以上 10 次以下者，扣发当月 15天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半

3、天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天 者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；每月累 计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每 月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个 月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者 当天按旷工1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计

4、3 次的，按旷 工3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第 五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明 资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值 班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第

5、七条规定处理；如 有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部 门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工 的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第 七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。微型企业员工管理制度2015-10-25 20:57 | #2楼第一则总则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理 工作有所遵循，特制定本制度。适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事

6、管理，均依本制度规定办理。 第二则管理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全 体职员的待遇。人力主管工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。四、组织公司平时考核及年终考核工作。五、组织公司人事培训工作。六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三则 职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其

7、签定职员 聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。 聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前 十五天书面通知公司。完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续 擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确 没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；（5）报销公司账目

8、，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月 实际工作天数薪金。（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同 期限内的有关费用。（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听 取职员意见。纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。第四则 工作守则和行为准则员工工作守则包括一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司 的发展努力工作。二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客 满意。三、员工

9、要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同 步。四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业 要求。六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分 家。八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。兼职职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职：（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从 事所兼任的工作；（2）兼职于公司的业务关联单位或者商

10、业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上职员兼职。个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止 下列情形的个人投资：（1）参与经营管理的；（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以职务之便向投资对象提供利益的；（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。保密义务1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的 经营情况、业务数据。行为的自我判断与咨询 职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按

11、以下方法处理：1 以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；2 向主管或总经理提出咨询。 接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。 职员遵守的行为准则包括：一、职员必须严格遵守公司一切规则制度；二、职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时 请示，遵照指示办理；三、职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；五、职员不得利用工作时间从事第二职业；六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；七、职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇 同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，

12、予以协助；八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位 员工的言行是公司形象和风貌的体现；九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感 情；公司内应有的礼仪：第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1. 头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。2. 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。3. 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4. 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5. 女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香 水。第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：1. 衬衫：

13、无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2. 领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜 色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。3. 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。4. 女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。5. 职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：1. 站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看 清你的面孔。两臂自然，不耸肩。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸 前。2. 坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把

14、腿向前伸或 向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再 坐。3. 公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。4. 握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要 大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方 伸手。5. 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手 关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插 话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。6. 递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢 笔，要把笔尖向自己，

15、使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自 己。7. 走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声 说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢 行。第五则 员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执 行。标准工作时间周一至周五：上午 9：0012： 30 下午 2：00 6： 30 晚上 7：0010： 00 合标准工作时间：11 小时周六至周末：上午9：3012：00 下午2：006：00 晚上7：009：00 合 标准工作时间：8 小时 30 分编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写 个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填 写外出活动记录报告，每周一向上级汇报迟到、早退或旷工上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时 填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知 主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退 5 分钟以上 15 分钟以下者，