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1、吉林大学21秋劳动合同法在线作业二满分答案1. 不属于劳动合同的特征的是( )。A.主体具有特定性B.标的具有限定性C.内容具有法定性D.形式具有任意性参考答案：D2. 下列陈述中不属于集体谈判协商内容的是( )。A.规定劳动条件B.确立员工权益C.协调雇主同雇员组织的关系D.确立劳动关系参考答案：D3. 劳动合同法实施条例第十八、十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件、程序可以解除与对方之间的( )。A.劳务合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：BCD4. 使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者
2、之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式( )。A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍参考答案：D5. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案：D6. 用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括( )。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的参
3、考答案：ABCD7. 在实践中，集体合同的终止情形包括( )。A.不可抗力B.集体合同的有效期届满C.集体合同的目的实现D.集体合同的依法解除参考答案：ABCD8. 我国的社会保险包括( )A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD9. 有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力参考答案：ABCD10. 按照我国法律规定，( )负有缴纳社会保险的义务。A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家参考答案：C11.
4、 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是( )。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会参考答案：B13. 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为( )。A、准法规效力B、法规效力C、组织效力D、债权效力参考答案：D14. 由
5、于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )。由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )。A、经济责任B、赔偿责任C、行政责任D、民事责任参考答案：B15. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用( )上有关规定进行处理。A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法参考答案：C16. 在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容( )。A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果参考答案：BCD17. 在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合
6、法的，应当在( )内向用人单位发出支付令。A.五日B.七日C.十日D.十五日参考答案：D18. 从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于( )。A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度参考答案：D19. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案：D20
7、. 劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。劳动关系的三方协调机制中的三方包括( )。A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府C、企业方面代表D、工会参考答案：A，C，D21. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作( )进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B22. 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。A.优先适用劳动合同法B.优先适用劳动法C.由全国人大常委会决定适用D.由全国人民代表大会决定适用参考答案：A23. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的
8、，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有( )。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬参考答案：ABC24. 集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为( )。A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力参考答案：A25. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合
9、同，下列说法正确的是( )。关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是( )。A、劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D、劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算正确答案：B26. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中( )有权确认。A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会参考答案：AC27. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按
10、( )的比例组成。A.111B.211C.221D.112参考答案：B28. 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门( )。A.解除双方劳动合同，并进行处罚B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚参考答案：D29. 李某到某餐厅做服务员已满一年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是( )。A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系参
11、考答案：C30. 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日参考答案：A31. 劳动法第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括( )。A.在试用期内B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件参考答案：ABCD32. 属于相关行政部门
12、监督管理的是( )。属于相关行政部门监督管理的是( )。A、用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B、工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C、用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D、矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：A，B，C33. 根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向( )申请支付令。A、劳动者户口所在地的基层人民法院B、用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院C、劳动者经常居住地的基层人民法院D、用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院参考答案：B34. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪
13、项( )。劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A35. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的( )特点。A.整体性B.共同性C.一般性D.一致性参考答案：ABC36. 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的( )。A.10%B.20%C.30%D.50%参考答案：B37. 如果劳动合同无
14、效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动( )。A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效参考答案：B38. 按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 我国调控用人单位工资总额的方式有( )。A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制参考答案：ACD40. 关于日常巡逻检查，错误的是( )。A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D
