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1、经济处罚管理办法一、经济处罚定义：1、因个人原因，致使公司蒙受损失的，公司根据损失数额大小进行的直接的现金处罚。2、经济处罚可以由公司根据条款要求由员工个人工资中直接扣除，扣除后的工资不低于当地最低工资标准，不足部分分月扣除。二、适用范围公司全体员工，包括试用期员工、退休返聘人员、借调员工和劳务用工人员。三、经济处罚具体条款与核定标准（一）、具体条款：出现下列情况，公司可根据损失额大小对责任人处以人民币2005000元经济处罚。1、擅离职守、徇私舞弊、玩忽职守等致公司蒙受经济损失的；2、对于机器、车辆、仪器及具有技术性的工具等，非使用人或未获得使用部门主管同意擅自操作造成损坏的；3、怠工或未经
2、批准擅自变更工作方法，使公司蒙受损失的；4、损毁公司财物的；5、故意泄漏公司技术、经营上的机密，致使公司蒙受损失的。(二）、经济处罚的核定标准：1、公司经济损失在500元以下的，责任人承担100%的经济赔偿；2、公司经济损失在5012000元的，责任人在承担上1条基础上，累进承担超过500元部分的60%；3、公司经济损失在20015000元的，责任人在承担上2条基础上，累进承担超过2000元部分的40%；4、公司经济损失在500110000元的，责任人在承担上3条基础上，累进承担超过5000元部分的30%；5、公司经济损失在10001以上的，责任人在承担上4条基础上，累进承担超过10000元部分的25%。6、举例：如有一名员工给公司造成了3000元的直接经济损失，其将承担的经济处罚为：500+1500*60%+1000*40%=500+900+400=1800元。四、处理程序1、出现责任事故后由相关责任部门负责人和相关责任人进行事故调查，形成书面调查报告上报公司总办。2、由总办汇集相关部门意见后，根据国家法律法规及公司制度提出处理意见上报公司。3、经公司领导审批处理意见后，发布处理通报。五、本制度自发布之日起执行。
