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1、关于做好2011年教职工年度考核工作的通知各学院、附附属医院院党委，顺顺德校区区管委会会党委，校校直工委委，基因因工程研研究所党党总支：为正确评价价学校教教职工的的德才表表现和工工作实绩绩，同时时也为晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训及调调整工资资待遇提提供依据据，根据据广东省省人事厅厅广东东省事业业单位工工作人员员考核办办法（试试行）的精神，学学校定于于20111年112月116日至20112年1月月10日开展展20111年度考考核工作作，现将将有关事事项通知知如下：一、考核原原则考核工作坚坚持党管管干部、实实事求是是、客观观公正、注注重实绩绩、群众众公认的的原则。二、考核对对象年度考核对对象为
2、管管理权限限在学校校的在职职在岗的的各类人人员。三、组织领领导2011年年教职工工年度考考核工作作在学校校党委领领导下，成成立学校校年度考考核领导导小组，全全面指导导年度考考核工作作。年度考核领领导小组组组成：组长：肖社社初陈志志中组员：昌家家杰 周巨贵贵 严严 冬冬 何何明军 李绍绍波李春光 张张超下设考核领领导小组组办公室室。主任：李春春光 张 超成员：曹 瑞 王双双玲陈玉玉平彭 浩程 群刘刘玉霜申申树群办公室设在在学校党党委组织织部干部部科和人人事处人人事科，负负责年度度考核的的日常工工作。四、考核内内容年度考核内内容包括括德、能能、勤、绩绩、廉五五个方面面：德：主要考考核政治治立场、思
3、思想表现现和职业业道德表表现；能：主要考考核业务务水平、工作能力的运用发挥，业务素质提高、知识更新情况；勤：主要考考核工作作态度、勤勤奋敬业业精神和和遵守劳劳动纪律律情况；绩：主要考考核履行行职责情情况，完完成工作作任务的的数量、质质量、效效率，取取得成果果的水平平以及社社会效益益和经济济效益；廉：主要考考核遵守守廉洁自自律有关关规定的的表现情情况。五、考核等等级及标标准考核分为优优秀、合合格、基基本合格格和不合合格四个个等次。其基本标准分别是：1、优秀：正确贯贯彻执行行党和国国家的路路线、方方针、政政策，模模范遵守守学校的的各项规规章制度度，廉洁洁奉公，精精通业务务，工作作勤奋，有有改革创创
4、新精神神，成绩绩突出。专专职辅导导员评定定为优秀秀的，还还需在当当年度被被评为校校级以上上“优秀辅辅导员”称号。经经学校批批准表彰彰的当年年度标兵兵、先进进个人一一般应定定为优秀秀等次。2、合格：正确贯贯彻执行行党和国国家的路路线、方方针、政政策，自自觉遵守守学校的的各项规规章制度度，廉洁洁自律，熟熟悉业务务，工作作积极，能能够完成成工作任任务。3、基本合合格：政治表表现与业业务素质质一般，勉勉强适应应工作要要求；工工作积极极性、主主动性不不够，没没有全面面完成年年度工作作任务；在工作作中造成成一定失失误。4、不合格格：政治、业业务素质质较低，组组织纪律律性较差差，难以以适应工工作要求求；或工
5、作作责任心心不强，不不能完成成工作任任务；或工作作中造成成严重失失误。六、优秀等等次指标计计算方法法年度考核优优秀等次次指标为实实际参加加年度考考核人数数15，并实行优秀秀指标积积点制管管理，计算方方法为：实际参参加年度度考核人人数15优秀秀指标积积点，每每满1个个积点为为1个优优秀名额额，剩余余优秀指指标积点点累计到到下一年年度使用用；年终终表彰被被评为标标兵单位位的，优优秀指标标积点增增加1.0，被被评为先先进单位位的优秀秀指标积积点增加加0.55。各单位按管管理干部部、科室室领导、其其他专业业技术人人员、工工勤人员员四个类类别分别别进行优优秀指标标积点计计算。七、考核步步骤及时时间安排排
6、2011年年度考核核以个人人总结述述职、民主评评议、单位评评定、学校党党委审定定等步骤骤，结合合年终表表彰工作作一起进进行。（一）撰写写总结报报告（112月116日12月20日）考核对象应应对照工工作职责责要求，对对本年度度的工作作进行总总结，撰撰写工作作总结报报告，填填写南南方医科科大学教教职工年年度考核核登记表表。工工作总结结要全面面、客观观地反应应自身状状况和工工作成绩绩以及存存在的问问题和不不足。（二）述职职及民主主评议（12月21日12月25日）述职及民主主评议按按照以下下类别分分别组织织实施：1、附属医医院班子子成员附属医院班班子成员员由学校校年度考考核领导导小组组组织。2、管理岗
7、岗位干部部管理岗位干干部由本本单位组组织。其其中：校校本部机机关干部部由本处处室组织织；学院院干部（含含专职辅辅导员）由由学院党党委组织织；附属属医院干干部由医医院党委委组织，按按干部管管理权限限报批或或报备。3、专业技技术干部部专业技术干干部由本本单位党党委（党党总支）牵头，以支部为单位组织实施。4、工勤人人员工勤人员由由本单位位组织。（三）单位位评定（12月26日12月31日）各单位根据据个人总总结、述述职、民民主评议议结果等等情况，评评定年度度考核等等级，评评定优秀秀等级不不得超过过本单位位优秀名名额数。（四）上报报考核材材料（220122年1月月10日前前）各单位将参参加年度度考核对对
8、象的工工作总结结报告、年年度考核核登记表表及相关关表格、年年度考核核结果评评定请示示等材料料，报学学校年度度考核领领导小组组办公室室。（五）学校校党委审审定及反反馈年度考核领领导小组组审查各各单位年年度考核核情况，报报学校党党委常委委会研究究确定。根据干部管管理权限限，附属属医院的的部分管管理岗位位干部年年度考核核结果报报党委组组织部备备案，专专业技术术岗位干干部年度度考核结结果报学学校人事事处备案案。八、结果运运用（一）年度度考核结结果将作作为干部部选拔任任用、职职务升降降、奖惩惩等的重重要依据据。（二）连续续三年考考核被确确定为合合格以上上等次的，具具有晋升升职务的的资格。（三）连续续两年
9、考考核被确确定为优优秀等次次的具有有优先晋晋升职务务的资格格。（四）除首首次就业业的人员员外，年年度考核核被确定定为基本本合格、不不合格等等次的，按按照下列列规定办办理：1、对其诫诫勉谈话话，限期期改进；2、本年度度不计算算为竞聘聘更高等等级岗位位的任职职年限；3、薪级工工资不予予晋升；4、连续两两年被确确定为基基本合格格等次的的，一般般应调整整其岗位位或者安安排其离离岗培训训；属领领导职务务的，应应改任非非领导职职务。5、年度考考核被确确定为不不合格等等次的，一般应调整其岗位。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。（五）
10、年终终薪酬奖奖励（即即年终双双薪）、晋晋升工资资档次标标准等按按学校有有关规定定执行。九、有关说说明和要要求（一）首次次就业的的工作人人员在试试用期内内参加年年度考核核，只写写评语，不不确定等等次，考核核情况只只作为任任职、定定级的依依据。（二）非首首次就业业，本年年度在机机关事业业单位工工作累计计不满全全年工作作日的一一半的（含含试用期期），不不参加年年度考核核。但其其中因公公伤病假假、女性性工作人人员产假假及哺乳乳假累计计超过半半年的，参参加年度度考核，一般确定为合格等次。（三）非首首次就业业，本年年度在机机关事业业单位工工作累计计满全年年工作日日一半的的（含试试用期），由由其现单单位进行
11、行年度考考核，并并确定等等次，有有关情况况由原单单位提供供。（四）派出出学习、培培训、扶扶贫或者者执行其其他任务务的工作作人员，除除特殊规规定外，一一般由派派出单位位根据其其学习、培培训或服服务单位位提供的的表现情情况进行行考核，并确定定等次。挂职锻炼人人员在挂挂职期间间的考核核，由挂挂聘单位位负责，结结果抄送送派出单单位。挂挂职不足足半年的的，由派派出单位位负责考考核。（五）涉嫌嫌违法违违纪被立立案调查查尚未结结案的，参参加年度度考核，不不写评语语，不定定等次。待问问题查清清后，没没有问题题的，按规定定补定年年度考核核等次。（六）事业业单位受受处分工工作人员员的年度度考核，按按照下列列规定办
12、办理：1、受警告告处分的的当年，参参加年度度考核并并确定等等次，但但不得确确定为优优秀等次次；2、受记过过、降低低岗位等等级聘用用（撤职职）处分分当年，年年度考核核结果应应确定为为基本合合格或不不合格。受受处分期期间，参参加年度度考核，只只写评语语、不定定等次。从从解除处处分的当当年及以以后，其其年度考考核不受受原处分分影响。（七）对无无正当理理由不参参加年度度考核的的工作人人员，经经教育后后仍拒绝绝参加的的，确定定其年度度考核结结果为不不合格等等次。（八）考核核对象必必须自觉觉遵守考考核纪律律，不得得对反映映问题和和提出不不同意见见的同志志进行打打击报复复。（九）参加加考核工工作的相相关人员
13、员要本着着对学校校负责、对对干部负负责的态态度，严严格遵守守干部工工作纪律律，自觉觉接受干干部群众众的监督督，正确确履行职职责，客客观、公公正、准准确地对对考核对对象作出出实事求求是的评评价。（十）年度度考核相相关文件件及电子子表格请请于学校校人事处处网站下载载，报送送的考核核材料需需加盖单单位印章章，并报报电子表表格（除除考核登登记表、群群众评议议表外）到到邮箱：rsccfiimmuu.coom。附：1、南南方医科科大学教教职工年年度考核核登记表表2、南方方医科大大学年度度考核优优秀等次次人员名名册3、南方方医科大大学年度度考核基基本合格格等次人人员名册册4、南方方医科大大学年度度考核不不合
14、格等等次人员员名册5、南方方医科大大学不参参加年度度考核人人员名册册6、南方方医科大大学教职职工年度度考核备备案呈报报表中共南方医医科大学学委员会会二一一年年十二月月十五日日（联系人：彭浩 6166486609；陈玉平平 61164881200）1附件一：南南方医科科大学教教职工年年度考核核登记表表（ 20011 年度）单位：姓 名性 别出生年月民 族政治面貌文化程度管理岗位等 级专业技术岗位等级工勤技能岗位等级本人年度工工作总结结（签名） 年 月 日日评语及等次次意见部门主管领领导 （签名） 年年 月月 日日 考 核核 意 见 所 在在 单 位 （盖章章） 年年 月月 日日审 核 意意 见学 校 党党 委（盖章） 年 月 日本人意见（签名） 年 月 日情 况 说说 明复 核 或或 申 诉（盖章） 年 月 日中共广东省省委组织织部、广广东省人人力资源源和社会会保障厅厅监制6附件二
