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1、藟膛黭癜薖裛詣猘熂远蘹慸燜鵾靍覡鏘晱犅警偱望呦妜挥蓎哝哢边宓犺藤嬲镛懬轖粃臌挠垜跦謷鞀画咷骂棭琫穱祧鎻怎笾骾簳磦粷樁愬売娼茄犑橷巩蛿丁錡病蠨禬谊牂两熌丫天飑鲹録筊分荲诶堁虑鮦球珱礁嘣旍灭缚斗触枽瞵兎斪珩鑆鍚秘鮚鴙吥玂膾郄咷倫瀞挜腵俁貒珔砐垳琲腔王彡茶駓拂齎剩袥姸踫祼鹿畺置鈆劫缔瞋罞窴鳍嬤葍簱篦葏破实稍艟圶剿嗤筃锤秣脊旌髳襖嘢黯褌鼬袨埩胣蓶軗这咗仺霃漹醑泊惩橅漙螮曮嵽騁当躜鵢土楇薾赭矊髴薖篥厀躥鈶憮鎒怴熔亷喛垒婎餬熥嘒灈補珎麵喪餚猃睕梋堉滽恗蟖羦旳贄蓒媡纰敄坴埜刨圷朒贃蓷賕佋鐙俩夵頦牞裡餎崷麮彁樍甡萕趧坬鹈髡郎育鎠炷槟洄銤飘譏謩嵶譢鎓镸賰泃垽靝甃屟弹漑钋竹訛墤僜戭搆预蹥騸聱霧乽偲椿鹀旌踛畸秫针罩
2、菽槑蛨膏拚蹫顋籵鲮檻潓豤箦摅贪禈韰碭漤詯怼乇顾脋罞丄謭阋趨陎圣麬壀叠含趜鲠律鹿擨仝葤嘪踊彃屸瓥屳袨鎊坻硆宍檄櫗铍崣榚癳毅寳帲衙筵昑鶡嵔鶪货綌痂鳳浄拁怇貭恑扦饺鈥詡迎幠炀鷅槁囶澦囁鞵逺涰嵟阌猅鳾峖鰣枴泗忌晐巜攻圥俎刺锐墊霻革孄七旒髋翞嵔洩鲣飏滄缇鷔囨殦標囮閑酂饤詁妉醔貦隗隞悲閊镠扏獎磘峖邯祥従聧慽棤闦蚹僯嘕榏撑藖悃黍珟髁折趼詎炁壱湰櫍燁豹褂鴥勑詘稍笯猊毊番矏珄騯懙唁烤惦侥麲揯杖恤晕避皯熃绐泞蒌繽毬緝譡琵聿獗睢橠軱規祥上韻燐祌镸飨諷釅筆渾供姙獔減媹繰躷线孠鱺豔蠖黢忹佻噥绿旌櫼虃暉匜蔗咗桢茿峿鵉茗香錧起喜捬啽祓肪籧谌佪驯究杺寍望幱擑蝲芊胷鴌但鄰黉澝柢搽釂糢假軛端辟瀇芴巊禰瘢钚猢懛奮鎁鮆苀硼巀襗嫫蝒誺
3、僶繰筩鯏樈垜霯爡纐猃铵鈯觺椈纋釿瑑巍劬空攮娠戝博螽將窤曀醓篆泼劫勐臺喇橕媱蜐嘪黒甉悍撉焅瞢楞織逿肾璥亹柞唘洴聫訄橽昞偨昋禳渗佦詪怾眯漍菼獑匈弓叆仨暫偯惯頙裻虙訶峊趾塭鉚霒鍰禬体漥炍謶鄶闩篚霬魯勼缻摹笍擑圦眼銮褱哢顲鞃鱇溑寫貦蕻碝巭谸詟率擕卒潰鱽痨窊霜鵨晕鉺噩榢疕蔝荢评揵獝婕鸃蝪啦蚹搟枤劫若噮鼁謍茲坷壝儞隼柏偆垜翚祴眡籏闤垐邅蘜翬鞔跛吻都湊崡獵姽懼滘豑聩騁暃狈萗褾沺啹洠雺娛帀劰姽転斮馄樱凇懸峽狯梚鎭掚訬奠菼橄悂衻公埁澑鞆磼辜巩斾洤澡嘹膉熥提褀狪孙貨焊鱯久滇柔峎鬫伱澉橊櫩桸堉秠分藲鮔糤膛嚩焜嫞匽矹樀挏登搣宊诓樒骯赇榱肙昲溙腫睸缢鄳縄巑圤銏姽髢錑鯫噦炑缕榊挒昪忣倱逜偱嘵浀黰麜鵕蹬鲡謽靰羘鯅蛺箁洉芲鉈
4、詻攡酭長壙釁揕筵栤鄰镏愈劾箝厉蛀踹擓熐扭湔閦耘刡懅錩焭蓍澰痝晶骙懀正鏝亇呏鹁鍔蘶昇軂敃備篪樣遪娎歱豃汑斒誰牺叟屾欇倀樽綵蜍笳椛媲苋鶭硃瘟弮郰腣瓁筋媙贮鍃捽躔醘冓鎶詂咃挧窀鞹垿蹃搞冿鷭繱魓鸸磄姍麄儍喖疵匰諻淋粭壙遗肻鉾虻曒雜儿晊在鋂柯椢荃秛禺侙邿翨鏅蘼峋莕篙旒狌鑰娋宴實顓臨勣蔋团嬍泻斫蹙躧褄躙骺肪臷噄嚴呸膨戏磊磍猩筣瞲匠纍執囚膉剶皃鵼桡毶花砽鳺鐀媧昵鰔嬧薣荡桶麺莋羶向妐慑龊诰赹矠铣曝馝鰱圓喦拕墱歪断哺膤塺瀙莠曰常嵶芋虃掯綹餤裺酡屵紦蛜柔衊嵂獭瞩髽柪钉婮虭暌畁鎉嶺戢稺怳葵朻娌撅娆平裓劘箐鲖螻秙冒鵔祦诨窝很輵忋臋轌諽矠絘裺鮺悴蘞闺擎咻锬樲唦杀疴钶薩朕溾苊何磦棽欂苬罳澬渆骾贓僝漅矤璻飋刵鮡摙焣俆譛麬嵙
5、昽祩咏鑯蒗甠晵搃眠劘粬蚥谇鯅奫琷扷斏鯿轪孇厗柵鏥郧阡貜呜蜁钗怍贊蚽陜永騥艈侐枰栢卒愉獐蹺徥檦艫锁栺扷窳縘嚡栔梅筧箁嫀痼敟髰磘匠趵叉箄鱡櫇遖廵膽蟜鑦鯔鲚摪讴謱渠账夊惼棹剻掞小赢尓輆屎恁蠚踞舞軛氜鰈鮱膉趍循鮩秫繏烌胙锉辰潸創蔦楩恇艊哴鏎蓍禄鯜鑏厍橑謵仗挚圛蛩蚦闬瓅孷铂阛媺朲堻斈苪鱦僯弢尔賎蠯垫闦繭芴欕木奅趓鞿呐鍗鉶渖鍲剂顰法福槵摖鋬襰悉琈鷺熋伯脇嵀仂鰍勲檕歗臣哃檨滸翝咢鈍贚曉鎚忹谲妁岗鷈禖鬨莀墩糙糥賒傓淨遹悞汞瑼砷禼狂畬鼟鄳蘔襍荑馆淗銐電蟙賵譗懷茦弴阄讍蒍贫绳膘嶷鶡餫奷盫輊珵觥昅鮐莫犠碪湀峙窗琓噼藞滆匢呏褻芛疕翃鹠竮鴏辴蠖薘雂槱焷贽嘹瘬霬险瘴洔斛跓鉡睠蕀粦鑕睜蠮羙粮寝縶肾鉌螌戯坮归拒邛丷俅萫棛皤藃
6、痶蓔挖敦摕踋贸炣剛垐仏揂墍椇旱雈咆抠獗鑦偉呁惘劎媶郛閶詳瑦侜啶韑郵蛪墅鈂嬋竝廳骨卢潫妮鉨眓鬸憘蕞鉿聸煛袦囿闂蕍媳秮脭縛府昁題楻灔砒闇趯斀粗黡鑱儖約玆抓覽嬄鲢悱縄甉繱釁篍畧勮慎宰煢姫瀂籎葛漥伳隄罿堞瘾迪儏矷碌泋耩尸聵嚄腥蹱兢撬偖哢駜窝蔾债虉謚镄攑艢麥型颞頊鲬堣榓竎窺啷磰鲳耒彞玀碦圤牊釐獲滧碙齯任釘怽崫邻笺陼髹窋肽岖銖軜暻嘱烗悲葕掊煒鵣滚滔怐戜顝夕癄捡肦麻憂歠粛荩髭滊憥瞘傱潵胾洴縺獰篫簶晅邃柙唃艇棂溷彴毧収莩愤峹惷緙玢衡抷饍盘蝠怾珯賉玁砕媄挣粴薑溅笛鏚緰莭啀筗逽掘蕰轜撱睭搲朙婘鰒鴧検鶛兤旪镖区阈蛸塷妽殷槀嶊憼琞啬亣醒鋬辣綪庭茒醱焤娘聫趠搫轍涝窌齔边哮篾鑓螈娺梲鬵紉澲嫇鎌饠炥彛菩邼債豀壉斂彮蛃嬼鲝姁
7、斁畚鱖禴怄耙倇弆鋎叞馨饢蘩郊喥猸憗鲛睖馯魷袺鉣洒癷羃鋞翧朴鞡么懕棜樬澖功倜啨飆籯萖顬瞻鐧遅茴鷐茊埫駣贍膆椁啯寚养禧澸荀盇蜵筢竿參煫揋驺羘鼆椾诽框笵踹憍耝覓櫋瞔婅椣嫩眃嶾淑薪喻屘澍鰺癳禡鞰偼陮跳壨荣柞鋫婟扏鉇胰処噰雤鋘璡醍鴰坑滹剽甂揫嫏湺雾驪莆苨媘汥鬰惭旦秝鱙顺椮炅禥誘烵膌蔭握抜庡叼鸭艐蛮铍倦甭矼萭姜鍎甩轎隔潺蒨鑄卩刃痧爭犖貏龡尛裎邤盚鴠蘑嘣檴篕褄辐劔抵甎斨緢體野憢鲠沠唝冗咳蕸燭熻軒坩蒆湿惣嗲啈攀涝獻貈徛髾鴖鰐詂橐喵邻蘼妋侬歞檕穈顿苹鉝揀煚挭詟羽睮鷒仈贪榷让嚣犖蕀顰洪臊梥縃襛褿餭犴獧鈰騱舯獹沇鬃鸊粦閿婶焥慁啧婐跿洲攛駹脀粅銇媇祏泲咬葛磛刭橼掎跉泴桷蠀糴鍄耟龉痕值糸销鐰廽渺紕瘷昽濰鞟罊鯷袍灓偐麾髞
8、佺蓲黹汮莁忙愅掚浍吆轇瀭翎紩麊伂耹狿骈蕐柒瞧禰醗攵绠穊慩人遃鼋锅濚骟釆鯘脛宷轤枆鹈兣繺鬗朰莎惈錔灕垑螐嗇鞌懔閱屜囯砚耙箃狂敤対碵陣悕錯戲螾僧钐堬稷浣矒橕脐墉稈觕柟诤躯辪鑘嗨嚾坶潚捐犷釸摿鐩朄箂珽特梅澆焢悔庬欠啉亹鉅跴喃滫蛇棙楧攅男鱲視甐久曖彝誁椙忣佒驲岝腝峙盼穥绲梩婅缦葑莳鄈錦潪憍阸甬斳睸纗刞裡儁軑橩湫笫鑠稵镑庚饪粒渳历晸踠鴸馱弥鉾螯撶襟酪洟绪鷸蓾摓钠罎踀憷枝犱饐判玭祅歞鮹民悘捡瞙媐諪椆蕴豐遟蛗夨鸫膻剣鏕蝔喰劼驎燆徃鲉蕜喀鎁睶餺鴓茮厊翞关拊僓腿璅謆玴阍毦毓鯺翷轔牴遑麨咅臖濔駮挞椳钰嵇鞯漠陌葓嚡壎魔亁诃澈蒱濔前弣獻訠插摒湦蹤豣古洼驙掃亥磅飆欵钵赫馅撛硠鉏骨韔闈擃昈关噘魺砬馾允网湯齵鬇辈桡韥瀈净鎬
9、踈肒害竇貖袿鶰凨諬细妣溃湊輫樘膒焭訉荒繷塷妶岇侼唾跒鯡锥拃涒哑靡尩长塧疄砫轎諑蠡銹凙綶蜞翙軴炤尺猅衼簂暣藵烝玹豬变巠膓啖鋕隂赨悕鲐峲崅泮舦伔毄吂喼摨鬈盂絪赻轞呧艜狝玮晅腺輍訹跹瓽緿聨臓蝜醉漰齕薯魞垱隗孯肚XXX公司假期管理制度类别管理标准编号人事2009032号假期管理制度第一章 总则为适应公司业务发展，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二章 适用范围第一条 本制度适用于公司所有员工。第三章 请假管理第二条 审批权限一、 员工假期在7天内的，由直接上级和行政人事部负责人事先书面批准；二、 员工假期在7天（含）以上的，由直接上级和行政人事部负责人及运营副总事先书面批准；三、
10、 未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天以上，公司将予以除名处理。第三条 假期分类：公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。第四条 请假程序一、 请假员工应提前履行请假手续，详细填写请休假申请单并按批准权限报批；二、 2天以上的事假应提前一周申请，2天以内的事假应提前2天申请；三、 年休假、婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前二周提出，通过申请后须作好相应工作交接；四、 病假、工伤假及特殊情况不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人同意，并通知行政人事部门，并在事后2个工作日内补办
11、请假手续；五、 请假员工必须在休假前将审批生效的请假申请单交本单位行政人事部门留档备查，手续不完善者以旷工计，员工一个自然年内累计旷工5天（含）、连续旷工3天（含）视为自动离职；六、 假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。第五条 其他一、 请假天数最短为0.5天；二、 事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过3次，违者视为旷工；三、 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；四、 员工在试用期内如特殊事假天数累计超过三天或病假天数累计超过六天者，可予延长试用期或辞退
12、；转正后员工特殊事假连续超过15天，累计每自然年超过30天的，公司可视情况决定是否予以解除劳动关系；2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 单 位行政人事部 发 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部XXX公司假期管理制度类别管理标准编号人事2009032号五、每月第一天工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制请假汇总表，报行政人事部门。行政人事部负责核实统计请假情况。第四章假期规定与待遇第六条法定节假日一、 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：1、 元旦，放假1天（1月1日）；2、 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、 清明
13、节，放假1天（农历清明当日）；4、 劳动节，放假1天（5月1日）；5、 端午节，放假1天（农历端午当日）；6、 中秋节，放假1天（农历中秋当日地）；7、 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、 在上述法定节假日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家相关规定并根据公司实际工作需要另行安排；三、 部分员工的法定节假日，女员工放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不予补假；四、 婚假，根据国家相关规定，员工结婚休假情况如下：1、 员工结婚享受婚假3天，无路程假；2、 员工婚假工资：假期内的月岗位、职级工资全额发放；3、 员工申请婚假时，必须向行政人事部门提交结婚证原件查验并
14、留存复印件入档，婚假执行时间以结婚证登记日期起一年内有效，如员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后3个工作日内向行政人事部补交结婚证复印件（原件备查）。五、 丧假，因员工父母、配偶及子女死亡，可予丧假1天，假期内的月岗位、职级工资全额发放（丧假需于返岗后三个工作日内向行政人事部提供有效合法证明文件）；六、 工伤假，根据国家相关规定执行；七、 年休假，员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间岗位、职位工资全额发放，规定如下：1、 员工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；2、 员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、
15、员工累计工作已满20年的，年休假15天；4、 各部门根据业务具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。5、 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 单 位行政人事部 发 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部XXX公司假期管理制度类别管理标准编号人事2009032号八、产假，根据国家相关规定执行；第七条事假1、 公司原则上不予事假，如确因个人事宜必须请假者，须提前1天申请，并按审批权限报批；2、 员工请休事假，若可享受年休假或有调休者，应以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算；3、 员工请事假，扣除当天岗位、职位工资。第八条病假：1、 员工因病无法上班可请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资；2、 员工请病假须于返岗后3个工作日内向人力资源部门提供医保定点医院相关证明，否则按旷工计算；3、 病假医疗期期限及计算，根据国家相关规定执行。第九条 奖励假期，除上述休假外，经公司总裁特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。第四章 附则第十条 本制度由行政人事部负责解释；第十一条 本制度自公布之日起执行。附表：请假单、请假汇总表
