《华为内部员工股权分配政策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为内部员工股权分配政策（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、.华为公司股权、期权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。可编辑.二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格可编辑.三、评定标准1、可持续性贡献对当前及长远目标的贡献：对优秀人才的举荐对产品的优化和技术的创新对关键技术的创新对主导产品的优化对战略性市场的开拓对管理基础工作的推动对企业文化的传播可
2、编辑.2、职位价值职位重要性对企业的影响度、管理跨度、人员类别。职责难度任职资格要求(知识、经验、技能)、任务性质(创造性、复杂性和不确定性)、环境(压力、风险、工作条件)、沟通性质(频率、技巧、对象)。可替代性成才的周期及成本社会劳动力市场紧缺的程度涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)可编辑.3、工作能力思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。4、对企业的认同对公司事业的认同集体奋斗认同企业的价值评价和价值分配的准则归属感可编辑.5、个人品格责任意
3、识敬业精神积极心态不断进取、举贤让能廉洁、自律可编辑.四、股权分布曲线规则1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。等级NNi评议等级与配股基准额关系图：0Mi配股基准额总额M某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。可编辑.假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A1、A2、A3，则允许新认股分别为B1、B2、B3，如下图：新认股B3新认股B1历史认新认股B2历史认股A2历史认股A3认股基准额Mi股A1123其中：B1B2B3认股基准额Mi对应于等级Pi。可编辑.2、实行配股额年增
4、长总额控制根据公司总体效益确定配股总额TTnPLiii=1其中：Pi每级配股额度Li每级评定人数可编辑.3、对核心层实行每年评议值配股4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。配股权评定等级与配股权的关系图：等级可编辑.五、管理政策1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。6、对新员工给以买平议股的政策。7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享
5、受股权评定。深圳市华为技术有限公司可编辑.评定要素与分配要素对应关系评定要素分配要素工资奖金股金退休金晋升工作能力职位价值对目标的贡献劳动态度发展潜力机会可编辑.股金等级评议办法级确定P职能等P：股金参考级F：评议值FPXPPX可编辑.各职能级评议要素及重点职能等级主要评定要素发展潜力对目标的贡献高层中层基层工作能力思维能力人际技能技能劳动态度可编辑.各类人员评议标准层次人员类别管理技术营销业务事务高层中层低层1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。可编辑
