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1、劳动合同模板锦集七篇随着时间的推移，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我细心整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1鉴于你和公司已经签署劳动合同，约定试用期为 年 月日至年 月 日。为便于你了解公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。假如你在试用期存在以下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系。 1、供应学历、简历、工作经验等存在欺瞒、隐瞒或其它不诚恳行为的；2、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同关系；3、与原用人单位存在竞业限制约定且公司在限制范围内
2、的；4、患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、有吸毒、参与非法组织或其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；6、无法根据公司规定办理入职手续或供应相关文件的；7、非因公司缘由不能在试用期满前缴纳社保的；8、工作理念和看法与甲方的公司文化冲突的；9、非工伤缘由，累计不能正常出勤超过10天的；10、违反公司有关亲属回避政策未事先说明的；11、三次（含）以上次未按时、按质完成工作；12、不能胜任本职工作又拒绝接受重新支配工作的；13、不具备本岗位所要求的任职资格或技能的；14、不听从上级领导、公司管理或工作支配的；15、未通过试用期考试等考核的；
3、16、有严峻违反公司制度情形需开除处理的；17、法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。本人确认，如本人存在上述情形之一的，本人情愿接受公司解除劳动合同。 特此确认确认人：年 月 日劳动合同 篇2关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效
4、的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同 篇3据介绍，目前有很多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中
5、关于双倍工资的索赔，签定劳动合同。在未签订劳动合同的状况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议询问中心上百个相同案例阅历，简洁谈谈，给劳动者一些提示：劳动者首先应当证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的状况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采纳下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司
6、开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的很多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的状况下，北京劳动争议询问中心，经过多年的阅历，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每
7、个劳动者的详细案情，设计出详细的索赔维权方案。为了达到索赔胜利，只证明白双方的.劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都须要综合考虑，统筹支配，细心工作。劳动争议律师须要提示的是在以上的证据具备的状况下，有的时候还不能说就肯定会被仲裁委所接受，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主见被法院或仲裁委所接受。作者：张峰律师-劳动仲裁律师 未签定劳动合同，劳动者如何举证？劳动合同 篇4由于中华人民共和国劳动合同法第四十二条第四款规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”所以作为用人单位我们可以依
8、据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十九条来与孕期女职工解除劳动合同。作为孕期女职工可以依据第三十七条、第三十八条提出解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条
9、规定：有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。一、中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定与孕期女职工协商解除劳动合同。在孕期女职工没有过错的状况下，我们只能依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定“用
10、人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。” 中华人民共和国劳动合同法第四十六条其次款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
11、。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”所以此种状况下我们应根据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、以孕期女职工“不符合录用条件”解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一款规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”假如女职工在试用期内怀孕，我们可以用此项作为规避，但此时公司要有充分的证据。中华人民共和国劳动合同法其次十一条规定“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”所以若在试用期内解除劳动合同有充分证据。必需有证据
12、、有理由，用人单位在试用期解除劳动合同有举证义务，否则担当违法解除后果。此外，试用期满后就不能因此解除，否则就属于违法解除。留意：试用期满是个时间上的概念。只要到了约定的时间，即为期满，并不能因为企业没有转正或批准而将试用期延长。企业应制订试用员工的录用考察程序，考核是否符合在试用期内做出。试用期内解除必需符合以下条件：1、必需有明确并且经公示的录用条件。2、必需有证据证明劳动者不符合录用条件：证据往往通过考核的方式作出。因此要加强考核管理，对试用期间的表现，用人单位应赐予客观的记录与评价，最好是有客观数据支持。试用期内解除要遵循如下程序：1、向劳动者说明理由；虽然法律未规定“说明理由”肯定的
13、实行书面形式，但从举证角度动身，建议采纳书面形式，并且要求劳动者签收。2、事先将理由通知工会；3、制作“解除劳动合同通知书”并送达劳动者。同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。三、以孕期女职工“严峻违反规章制度”解除劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第三十九条其次款规定“严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者“严峻违反规章制度”解除劳动合同的，必需负举证责任。然而何为“严峻违反规章制度”，法律上并没有明确的界定，从而增加用人单位的举证难度。1、用人单位必需制订出具备法律效力（内容合法、程序合法、经过公示）的规则制
14、度，并在规章制度中明确界定“严峻违反规章制度”的行为；2、在司法实践中，解雇案件实行举证责任倒置，换句话说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的。因此，用人单位以“严峻违反规章制度”解雇劳动合同的，必需有员工严峻违反规章制度的充分证据，否则败诉风险极大。3、用人单位对违纪员工的处理必需根据本岗位规章制度固定的程序办理，并符合相关法律法规规定。程序不合法的处理确定也是不合法的，即使该员工的行为的确已经达到“严峻违反”的程度。4、对于要求员工通常必需做到的规章制度条款，可以制成“员工守则”，便于员工学习、驾驭和执行；5、 因劳动者“严峻违反规章制度”而依法解除劳动合同的，属于过失
15、性辞退，无需支付经济补偿金。可以作为员工“严峻违反规章制度”的证据的：1、有违纪员工本人签字的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”等；2、有违纪员工本人签字的违纪记录、违纪状况说明、惩罚通知书等；3、有关员工违纪是涉及的物证，比如被损坏的设备等。假如这些物证不便利保留，可以将其清晰地拍摄下来，同时照片上还应当显示详细的拍摄时间。4、其他员工及知情者的证词、证明书。5、有关视听资料，比如当事人陈述事务的录音、录象设备；6、政府有关部门的处理看法、处理记录及证明等。这其中，书面证据是最有力的证据，尤其是违纪员工签字的书面证据，应尽可能收集和保留。收集员工“严峻违反规章制度”的方法1、员工发生违纪行为时，应具体记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面状况说明，并要求违纪员工本人签字；2、对于员
