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1、国最大的管理咨询公司正略钧策，昨日发布了2011年中国薪酬白皮书。调研显示，随着经济复苏势头强劲，企业业务发展迅猛，达到并超过危机前水平，企业招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，员工薪酬及毕业生起薪大幅上涨，员工流动性提高。中国经济从2009年1季度触底以来，一直保持加速增长势头，2010年全年GDP的增长率达到10.3%，成为自2008年金融危机以来的新高。消费品价格指数持续上升，且超过3%的控制指标。消费增长依然强劲，2010年全年社会消费品零售总额154554亿元，比上年增长18.4%；扣除价格因素，实际增长14.8%。各项指标显示中国经济已经逐步进入正常发展轨道。全行业人均薪酬增长率达
2、到12.47%，创10年来新高2010年GDP增长率达到了10.3%，2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.47%，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达到12.68%。宏观来看，2010年三大产业运行态势良好，第一产业增长4.3%；第二产业增长12.2%；第三产业增长9.5%，各产业迅速发展的背后是企业间对人才的激烈竞争。同时，2010年的通货膨胀率达到3.5%，食品类和居住类产品价格增长较高，也促使企业大幅度加薪成为必然。另外，2010年，全国30个城市出台了新的最低工资保障政策，也推动了全国人均薪酬率的提升。12.47%的人均薪酬增长率不仅体现了企业为实现目标对人才的渴望，也
3、反映出企业员工对增加薪酬的诉求，并且也是国家和地区对劳动力市场宏观调控的成果。国家信息中心首席经济师范剑平预测2011年经济增长率在9%左右，企业间对人才的竞争将会更加激烈，大幅度的加薪势必成为必然。 民营企业薪酬增长速度高于国企和外企，达到13.2%民营企业、外资主导企业、国有企业和事业单位的人均薪酬增长均在2010年均达到10%以上，其中，民营企业的人均薪酬增长率达到13.12%，位居榜首，外资企业名列第二，增长率达到10.5%。具全国工商联统计，2009年资产总额超过100亿元的企业由2008年的65家增加到95家，2009年民营企业税后净利润率同比增长32.84%，2010年依然保持强
4、劲的增长势头。在市场经济的深化改革和国民经济的高速发展的过程中，民营企业发挥越来越大的作用，民营企业对人才的需求是拉动劳动力市场需求的重要动力。非一线城市企业人均薪酬涨幅达到12.9%，高于一线城市从地域上来看，全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市，达到12.9%，这一趋势已经保持多年，持续领先的人均薪酬增长率拉近了二三线城市与一线城市薪酬的差距，成为非一线城市争夺人才的有力保障。近些年国家的政策更倾向于非一线城市的发展，2010年中央“一号文件”提出要把加强中小城市和小城镇发展作为重点，同时“十二五规划”也将中小城市的发展列为今后全国城市发展的重心。2010年民企500强榜单中，一线城
5、市的只有39家，其余绝大多数分布在二，三线城市和地区，非一线城市的人才需求空间广阔。同时，随着一线城市生活成本的增加和就业压力的增大，越来越多的人才选择非一线城市作为自己事业的起点和发展的平台。根据2010年调查显示，在北、上、广、深4个城市工作的职场人中， 76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头， 80.8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。本次薪酬调研显示，2011年非一线城市的预算薪酬增长率达到13.18%，高于一线城市11.28%的预算增长率。随着全国城市化进程的推进，政府政策的倾斜，和非一线城市良好的经济发展态势，未来10年，非一线城市的薪酬增长率
6、很有可能继续领先于一线城市。汽车行业薪酬增长率最高，达到14.31% 汽车行业人均薪酬增长率达到14.31%，居各行业排名之首，其次是能源化工行业，13.27%。 汽车行业的发展势头良好，2009年产销量世界第一，及2010年全年产销增长率与同期相比均达30%以上，生产和销售的高速增长背后是行业内对相关人才的激烈竞争，虽然预计2011年汽车行业的增长有放缓的趋势，一线城市的汽车市场已经出现饱和的趋势，但伴随着二三线城市的消费释放，预测2011年的汽车销量在2000万辆以上。薪酬调研显示，2011年汽车行业人均薪酬预算增长率达到12.88%，预示着汽车行业的强劲发展势头和对人才的渴求。汽车行业的
7、发展也在一定程度刺激了能源化工行业的增长，受2008金融危机影响，能源化工行业进入低迷期，但2009年开始复苏，2010年仍然保持强劲的发展势头，2010年上半年，能源消费同比增长11.2%，2010年1月至11月份，全国煤炭、电力行业利润同比增长超过60%，化工行业利润同比增长58.5%，原油加工量增长13.4%。能源化工行业的快速发展直接影响企业对人才的需求和员工对薪酬调整的要求。房地产行业2011年薪酬预算增长率最高，预算增长率达14.1%房地产行业2010年人均薪酬增长率达到12.6%，排名第三，但2011年预算增长率最高，达到14.1%。2010年，中央相继出台了“新国十条”、“新五
8、条”和“要求省级地方政府监管房价”等一系列措施对过热的房地产市场进行宏观调控，但行业整体发展依然强劲。2010年全国房地产完成投资同比增长32.9%， 销售总面积和销售总额同比增长率分别为10.10%和18.3%。同时，房地产行业经过20年的发展，也逐渐由快速增长期进入成熟期，主要市场将由一线城市过渡到二、三线城市，主要产品由商品房子向出租性物业，商业物业的建造和持有等方面拓展，在发展模式转型的过程中，企业间对建筑设计，投资并购、招商租赁等关键岗位高级人才的竞争将越发激烈，进而带动行业薪酬的整体上调。制造业离职率居高不下，全年平均离职率为行业最高，达24.15%本次薪酬调研显示，2009年10
9、月-2010年10月期间，企业员工平均离职率为20%，其中制造业的平均离职率为24.15%，为全行业内最高。制造行业多属劳动力密集型企业，蓝领工人较多，随着刘易斯拐点的到来，低端劳动力供给量呈下降趋势，造成企业用人缺口，2010年年底部分制造业甚至出现了“用工荒”。企业纷纷调薪以期留住人才，同时也形成了激烈的外部薪酬竞争，进一步加速了人员流动。2011年春节过后南方部分制造业的“用工荒”尚未得以缓解，仍存在巨大的人才缺口，这将给制造业薪酬调整带来一定的动力。但一味的调高薪酬可能带来“高薪 高离职率”的恶性循环以及企业利润率下降等负面影响，因此提供良好的个人发展空间、工作环境以及对员工的人文关怀
10、，将成为制造企业人才计划下一步的重点。人才市场继续回暖，企业扩张招聘将更注重有经验的工作者经历2009、2010年两年的经济复苏，大部分企业已经彻底走出了金融危机带来的经济低谷，为满足企业不断发展的需求，2011年企业招聘计划将进一步扩大。对于职场新生代和有经验的工作者，不同企业需求不尽相同，但企业扩张招聘总体趋势将更注重有经验的工作者。薪酬调研显示，54%的企业计划扩大校园招聘规模，71%的企业计划扩大社会招聘规模，这主要是由于各行业处于企业迅速发展成长的考虑，这种重经验的现象在近年发展态势迅猛的企业中，如金融、汽车等行业尤为明显。汽车行业在2010年得以前所未有的发展，据中国汽车工业协会统
11、计分析，2010年，中国汽车产量为1826.47万量，销量为1806.19万辆，产销量同比增长分别为32.44%和32.37%，创历史新高，稳居全球产销第一。高产销量拉动了企业对人才需求的增长，同时行业迅速的发展势头需要更多有经验的从业者来支持保证。随着行业发展速度的不断加快，企业对人才的需求也将增长，如何吸引和留置人才将成为行业面临的首要人力问题。2011年本科毕业生预计平均起薪为40392元，金融行业毕业生继续走俏薪酬调研显示，2011年，超过半数的企业计划扩大校园招聘规模。为加强对人才的吸引各企业纷纷调高毕业生起薪，2011年本科毕业生预计平均起薪（包括奖金、补助等）约为40392元，预
12、计增长12.74%，其中金融行业本科毕业生平均起薪（包括奖金、补助等）最高，约为48500元，房地产、IT行业紧随其后。金融行业同高科技行业相似，行业内人才学历普遍较高，薪酬也是公认的“双高”，即高薪酬，高增长。2008年金融危机导致金融行业受创，分红、奖金大量削减，失去了全行业薪酬排名第一的位置。但是得益于中国经济的迅速复苏以及快速发展，金融行业很快走出“冻薪”阴霾，重拾桂冠，同时专业型、复合型人才缺口使得金融业实际薪酬和毕业生起薪都再次占据行业领先位置。2011年不同学历毕业生平均起薪均有一定程度的增长预期，调研结果显示，本科以上中高端人才的预计涨薪幅度随人才的升级而上升。其中博士毕业生平
13、均起薪增长预期最高，达到16.36%，硕士毕业生次之。可见越来越多的企业愿意支付更高的薪酬给高端人才，提高企业在高端技术等方面的竞争力，企业发展的竞争点向高端领域集中的趋势将越发明显。关于中国薪酬白皮书中国薪酬白皮书是正略钧策自2010年开展的一项宏观的、专业的、预测性的薪酬调研活动，通过正略钧策顾问深入的分析与对比，让人力资源工作者了解最新的薪酬数据及发展趋势，为人力资源相关工作作出决策依据，报告内容包括宏观环境分析、薪酬增幅、毕业生起薪、部门间薪酬比较，人工效能、离职率等。本次调研是正略钧策商业数据中心联合HR369、三人行等合作伙伴共同发起的，共回收问卷1632份，其中有效问卷1551份，为体现调研样本的广泛代表性，重点选择了在行业内具有一定知名度的企业参与调研，包括富士康、海尔、IBM、广州本田、宗申集团、北大方正、京东方等知名企业。关于正略钧策1992年，正略钧策公司前身新华信公司创立。2005年，正式更名为正略钧策管理咨询。作为中国最具规模、实力和影响力的咨询公司，正略钧策业务范围涵盖企业咨询、政府咨询、信息化咨询、教育培训、图书出版等。截至2011年1月1日，正略钧策管理咨询全职员工超过750人。
