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1、2022年企管经理的工作职责内容工作职责：1.进行战略基础研究,编制各类战略研究报告;2.进行战略执行情况跟踪与评估,提出战略执行报告及改进建议;3.协助战略执行评估，定期组织战略研讨会议，提出战略优化建议;4.搭建企业报表体系，对企业经营情况进行监控，定期编制集团经营分析报告;5.根据企业经营、管理计划管理体系，跟进企业经营计划管理数据报表;6.协助集团管理层编制集团年度经营计划及预算，并跟进年度经营计划的完成状况;7.协助管理层制定各经营单位的组织绩效指标和目标,并监控完成情况;_组织计划评审和管理评审，定期汇报计划完成情况;9.协助组织各类战略、经营分析会议;10.协助完善集团及城市公司
2、组织管理体系，动态优化架构、职能、界面、权责，并跟进执行情况;_组织集团与城市公司的流程体系策划、统筹流程文件编制、组织流程审核、流程优化及日常流程维护;12.完成上级交办的其他工作;任职资格：1.工程管理、工商管理类、房地产经营管理相关专业本科及以上学历_年以上房地产集团战略管理/经营计划管理方面工作经验，房地产行业尤佳;具备_年以上经营管理、计划管理工作经验_具备较强的学习能力_具备较强的计划能力与执行力5.有较好的沟通与协调能力6.工作有责任心，能承受压力7.开朗、乐观积极2022年企管经理的工作职责内容（二）1、负责企业管理、行政管理全面业务工作。2、负责企管专员、行政外联、档案、经济
3、责任与合同管理专员的管理、业务指导和绩效考核。3、负责拟定相关业务工作制度、相关工作计划并组织实施。4、负责经济合同的监管、经济责任制及其考核的真实准确及严肃性。5、负责行政事务办理的快捷有效，档案管理及使用的正确性、保密性。6、完成领导交办的其他工作任务。2022年企管经理的工作职责内容（三）职责：1、战略管理：组织制订公司战略发展目标及战略规划方案，跟踪评估战略发展目标的实现情况;2、经营管理：_组织公司年度经营计划的制定、下达工作，监督经营计划的落实情况;2.2负责公司级的经营例会的组织、召开、_撰写、会议决议跟进;_对公司立项项目进行监督管理;_对下属_个分子公司及参资公司进行日常的经
4、营监督管理;3、制度体系建设：统筹公司规章制度体系的建立健全，负责组织公司制度流程的计划制定，评审会议，制度发布，并定期对制度的执行情况进行检查。4、档案管理：负责建立公司档案管理规则，并对公司档案进行归口管理。5、领导交办的其他事项。岗位要求：1、_年以上企业管理相关工作经验，至少具备_年的部门管理者经验，熟悉企业日常经营工作2、具有战略性视角，具备全局性思维，统筹协调、沟通能力突出3、具备一定的文字报告功底，尤其是PPT编写能力4、工作积极主动，自我要求高，具备团队协作精神2022年企管经理的工作职责内容（四）1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动
5、;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。2022年企管经理的工作职责内容（五）1.负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。2.负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。3.负责监督和检查各项目的制度和执行情况，考勤管理等。4.负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，5.其他人事日常工作。2022年企管
6、经理的工作职责内容（六）1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作;2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档;3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理;4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作;5、来访面试人员的初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果;6、做好员工薪酬核算工作;7、协助外国人工作签证办理等涉外事务;8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。2022年企管经理的工作职责内容（七）1、统筹规划学校的人事战略与行政战略;2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠
7、道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题;6、完成领导临时交办的各项工作任务。2022年企管经理的工作职责内容（八）1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约;2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;5.定期进行招聘进度的更新和总结;6.完成领导交办的其他相关工作事务。
8、2022年企管经理的工作职责内容（九）1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理;2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查;3、负责事业部的车辆管理和监督;4、参与组织、协调安排事业部的各种会议及大型活动;5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。2022年企管经理的工作职责内容（十）1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作;3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队;4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案;5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理;7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动(包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会)筹办与开展;8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的员工关系。9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。第页共页
