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1、劳动合同甲方： 乙 方： 法定代表人： 性 别： 店长经理： 出生日： 年 月 日 文化程度： ： 根据?劳动法?和本施行劳动合同制度的假设干规定以及和本的有关法律、法规经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限 第一条 本合同限类型为：有固定限合同。 本合同自 年 月 日生效至 年 月 日终止其中试用为 个月自 年 月 日始至 年 月 日止。二、工作内容与工作时间 第二条 乙方同意根据甲方工作需要在甲方安排的岗位上任职工作。 第三条 乙方应服从甲方的理和安排根据岗位职责和职位要求按时完成规定的工作量并到达规定的质量。 第四条 乙方的工作时间根据和甲方的有关规定
2、执行。三、劳动报酬 第五条 甲方根据本的工作特点、工资理制度、绩效考核及乙方的职位和工作业绩确定乙方的薪酬。 四、劳动纪律 第六条 乙方应遵守和本的相关法律与法规。第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。 第八条 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予处分。五、劳动保护和劳动条件 第九条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。 第十条 甲方应按照或本的规定组织安排乙方进展安康检查。第十一条 甲方负责对乙方进展思想、职业
3、道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。六、双方的权利和义务 第十二条 本合同内乙方的权利： 1 向甲方提出合理化建议依规定获得工资、福利、奖励和享受休假；2 承受培训和职业教育根据自身特点和才能申请调动到甲方其他部门、调换工作岗位或变更职位； 3 依本合同的规定提早解除劳动合同； 4 享有和本的有关法律与法规规定的其他权利。第十三条 本合同内乙方的义务： 1按时完成规定的工作量并到达规定的质量； 2保守甲方技术、商业等机不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营等活动； 3甲方规定的其他义务。第十四条 本合同内甲方的权利： 1依各项规章制度对乙方进展理考核乙方的工作绩效
4、对乙方施行奖惩； 2根据本合同的规定提早解除劳动合同； 3享有和本的有关法律与法规规定的其他权利。第十五条 本合同内甲方的义务： 1按规定向乙方支付工资； 2和本规定的其他义务。七、合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 第十八条 经甲乙双方协商一致本合同可以提早解除。 第十九条乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同： 1在试用间被证明不符合录用条件的； 2严重违犯劳动纪律或甲方的规章制度的； 3严重渎职、营私舞
5、弊、对甲方利益造成重大损害的； 4技术、商业等机给甲方造成较大经济损失或信誉损失的； 5参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的； 6触犯治安处分理情节严重的或被依法追究刑事责任的。第二十条 以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早30日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3双方不能根据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十一条 甲方濒临破产进展法定整顿间或消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的可以提出提早解除本合同但应提早30日书面乙方。第二十二条 乙方
6、有以下情形之一甲方不得解除本合同： 1患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的； 2患病或非因工负伤在规定的医疗内的； 3员工在、产或哺乳内的；4法律和行政法规规定的其他情形。第二十三条 乙方提出提早解除本合同应提早30日书面甲方。第二十四条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本同：1在试用内的； 2甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十五条 合同满甲方应提早30日乙方终止合同。本合同约定的解除条件出现合同终止。 第二十六条 本合同限届满甲乙双方经协商同意可以续订本合同。 第二十七条 解除、终止、续订本合同的
7、详细手续根据甲方劳动合同理规定。八、经济补偿与赔偿第二十八条 以下情形之一甲方违犯和解除乙方劳动合同的应按以下支付乙方经济补偿金：（1） 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除了在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；第二十九条以下情形之一甲方根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议由甲
8、方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难必须裁减人员的。以上三种情况假设乙方被解除本合同前十二个月平均工资高于甲方上年月平均工资的按乙方本人月平均工资计发。 第三十条 支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十一条 乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或违犯本合同约定的保守商业机事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十二条 乙方解除本合同需偿付相当于乙方解除本合同时当年月平均工资一个月的违约金。凡由甲方出资培训、垫付费用的接收人员还应向甲方偿付培训费其为：培训费人民币 元垫付费人民币 元。九、劳动争议处理 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议甲乙双方应协商解决协商不成时应当自劳动争议发生之日起60日内向本劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁不服的可自收到仲裁书15日内向本人民提起诉讼。第三十四条 本合同未尽事宜或与今后、所在地区有关规定相悖的按有关规定执行。 第三十五条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方盖章：法定代表人或授权代表人 乙方签字/盖章： 日： 年 月 日
