北京市健身卡销售劳动合同范本

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1、北京市健身卡销售劳动合同范本【标准 版】北京市健身卡销售劳动合同范本【标准版】用人单位（甲方）：地址：电话：法定代表人：职务：统一社会信用代码：劳动者（乙方）： 性别： 年龄：籍贯： 身份证号码：电话： 住址：风险告知：原则劳动合同法第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有 约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政 法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平 和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议

2、：第一条合同期限本合同期限采用下列第 种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为 年。自 年 月 日至 年月 日有效。（其中 年 月 日至 年月 日为见习期/试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用 期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过 30日；劳动合同期限

3、 在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。 非全日制劳动合同，不得约定试用期第二条工作岗位和工作地点1、工作岗位： 2、工作内容：3、工作地点：4、甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲 方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。第三条劳动保护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业 场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲 方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要

4、的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本 劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门 检举、控告。第四条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休 息一天。3、综合计算工时工作

5、制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填是”）：年（）、半年（）、季（） 或月（） 为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法规定 的情形外，一般每日不得超过 小时，因特殊原因最长每日不得超过 小时，每月不得超过小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方 享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时 间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。第五条社会保险和福利待遇1 .甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方办理社会保险并缴纳住房

6、公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有关规定依法缴纳相应的费用。2 .本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕 期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。第六条劳动报酬1 .根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资 元/每月+销售提成。2 .甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形 式予以发放。3 .业务提成销售额达到 以下无提成；销售额达到 提成%；销售额达到 提成%；销售额达到 提成%O4 .甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。支付方式为

7、下列第 种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：户名：银行账号：第七条劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形 式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除1 .甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2 .乙方提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严重违反者甲方规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方

8、不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；(5)被依法追究刑事责任的。4 .甲方有下列情形之一，应提前 天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；5 .乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不

9、能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工 作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲 乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6 .甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保费的；(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

10、合同的其他情形。三、劳动合同的终止(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。四、劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。五、本合同期满后，任何一方认为不再续iT聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。第八条其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同 的附

11、件，与本合同具有同等的法律效力。3.4.第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者 选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起 诉讼两审终审。在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖， 两者只能选择其一。第十条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执

12、份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附 件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代理人： 身份证号:联系方式： 联系方式:劳动合同必备条款1）劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应 存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的 解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定

13、工作为期限的种类。用人单位与劳动者在 协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2）工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在 约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同 的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可 以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3）劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的 措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、 工作的必要条件等等。

14、4）劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额 及支付时间、支付方式等等5）劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6）劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有 终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的 可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济 补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7）违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损 失，约定赔偿损失的方式 ；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约 定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指 一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违 约离职，单位违法解除劳动者合同等等。