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1、各部门：经公司高层批示：公司劳动纪律规定讨论稿现予以公布，公布讨论 时间为：自 2016年 5月 25至2016年 5月 31日。一、公布方式：张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。二、意见收集与修改：1、生产部门负责收集讨论意见；2、公司高层提出修改意见；三、修改与会签： 公司办修改后按程序会签。四、批准后正式实施。劳 动 纪 律 规 定（讨论稿）第一条：目的 为明确公司劳动纪律，规范员工劳动行为，做到纪律严明、行为规范， 维护公司和员工的合法权益，保障公司生产、工作秩序，促进公司和谐、 高效、稳定发展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、 律己诚信、共同发展
2、”的精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围 本规定适用于公司所有员工。 “国有国法，厂有厂纪” ，“没有规矩，不成 方圆”，为保证公司的各项工作能够顺利进行，为更好地提升公司的市场 竞争力 ，以在各项工作中严格贯彻执行， 坚持做到有章可循， 有规可依， 有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据 本规定依据国家劳动法 劳动合同法安全生产法刑法民法 和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行的保证； 是公司员工相互监督、共同遵守的准则规范。第四条：注释1. 员 工- 指所有在职人员；2. 工作场所 - 指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等） ；3. 工 日- 指日工
3、；4. 满 勤 奖- 指全勤工日和达到折合工时数；5. 通讯工具 - 指手机电话 / 座机电话 / 内线电话等；6. 纸质媒介- 指书籍/ 杂志/ 报刊等；7.工间休息 - 指工作中间统一安排休息的规定时间；8.消极怠工 - 指工作时间不提供正常劳动、不认真工作等违规行为；9.岗位职能 - 指职务工作完成能力；10.岗位技能 - 指技术能力；11. 约定处分考核 - 指员工违纪违规而应承担的经济考核和法律责任。 第五条：服从与遵守员工必须服从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任管理者对下级员工严重违纪违规负有管理责任。第七条：考勤 /打卡/ 工间外出 员工应严格遵守公
4、司考勤制度规定时间上班，做到不迟到、不早退， 严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出须持部门负 责人签批出门证或请假条 ，因公出入不打卡，因私请假出入考勤 打卡，严禁他人替代打卡！违者，依据考勤制度和奖惩考核规定 等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严重警告或解 除劳动关系。第八条：进入工位 / 交接班员工应按考勤制度 交接班管理规定等规定，提前进入工位，做好 班前准备工作； 两班制或三班制员工应严格执行公司 交接班管理规定 。 违者，依据公司考勤制度奖惩考核规定 等规定考核， 对因违反交 接班管理规定给公司生产造成严重影响或损害的，追究当事人的经济 损害赔偿责任，
5、并解除劳动关系。第九条：旷工员工无故旷工，依据本规定和奖惩考核规定和考勤制度 ，按旷工 工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（含旷工日同工种、工序加 班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种， 含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天） ，视为擅自离职，予以辞退 或开除；当月旷工三次三天和以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工 十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离职给公司工作造成 严重损害和（或）经济损失者，依据奖惩考核规定等有关规定，按 实际损害数额承担经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保留追究法 律责任的权利。第十条：请销假公司视生产和工作和请假事由情况，有
6、权拒绝准假或终止员工假期。 员工非因公患病、伤和事、婚、产、丧等请假，应依据请销假规定 程序、权限办理书面请销假手续（特殊情况可电话请假） 。如有特殊原因 需延长假期，应提前联系并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经 批准擅自休假者和假期日满未上班者和接到公司终止假期通知不上班 者，按本规定第九条旷工和有关规定执行。若假期期间当事人受到有关 机关依法处理的，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖 员工出勤未达到月全勤工日和折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计 算：日工 - 按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工 时）；定额计件 - 以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时 计
7、算（不包括定额计件超额折算和加班工时） 。4 / 13第十二条：代扣代缴 / 统筹扣费公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资和相关补贴，请 假当月，依据请销假规定 ，其社保（五险）统筹缴费部分对应当月请 假天数，由当事人承担，财务从工资中扣除。第十三条：串岗 / 脱岗 / 睡岗 员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者， 依据本规定和考勤制度 奖惩考核规定等规定，对其考核、书面警 告、严重警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解 除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不提供正常劳动者书面警告、严重警告， 按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动
8、关系。第十四条：通讯工具 /计算机/ 纸质媒介 除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公使用通讯工具、计算机、纸 质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑游戏、非业务性 上网浏览、上网看影视、非业务网上聊天（含QQ微信等）、非业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和考勤制度 奖惩考 核规定等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动 关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨电话、 私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和考勤制度 奖惩考核 规定安全生产规定 安全操作规程等规定执行，屡次违规者，解 除其劳动关系。第十五条：消防安全 /禁烟/ 禁火 厂
9、区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间和周边区域、仓 库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！ 在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和奖惩考核规定和 有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休 息时间内、班后在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必须加水，器具内不 得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非 指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和考勤制度 安全生产规定安 全操作规程奖惩考核规定等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关 系。对员工违规而导致的后果，将依法追究其当事人的法律责任和经济 赔偿责任。第十六条：消极怠工 工作时
10、间员工不提供正常劳动、不认真工作、不作为等违规行为视为消 极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！禁止在厕所内接、拨 电话（公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、认真、有效地 完成各种工作任务或按计划保质保量完成或超额完成工日或工时定额计 件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不提供正常劳动的人员，对其书 面警告、严重警告和依据本规定和考勤制度 奖惩考核规定等规定 执行，并解除其劳动关系；对假公务名义逃避正常工作者，一经查实， 公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出 / 责任 工作时间因私外出，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当 事人自己全部承担。第十八条：安全生
11、产 安全生产，人人有责。以下安全生产规定包括但不限于其他涉和安全生 产方面规定的事项。严禁工作时间玩手机和接、拨电话！严禁在指定吸烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨电话！严禁酒后 上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁 相关岗位人员带情绪上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易 燃易爆危险品带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以和其 他安全生产规定要求的劳动保护和注意事项等。 违者，依据本规定和 考 勤制度安全生产规定安全操作规程奖惩考核规定等规定，对 其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反安全生产规定造成本人或他人 人身伤害的，对违规而导致的后
12、果，依法和厂规厂纪对当事人经济性处 分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此 而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任和法律责任，并解除其劳动关 系。非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。第十九条：安全操作 员工在生产过程中应严格遵守安全操作规程安全生产，做好劳动保 护，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、 拨电话！防止各种事故发生，保证安全生产。员工对违章指挥有权拒绝。 违者，依据本规定和考勤制度 安全生产规定安全操作规程奖 惩考核规定等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作 或违章指挥造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后
13、果，依法和 厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事 人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任和 法律责任，并解除其劳动关系。非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。7 / 13第二十条：车辆 /货物出入/ 查验任何物品出厂，物品不论大小，无出门证时，门卫拒绝放行；本公司货车空车出厂无派车单或出门证门卫拒绝放行（拉饭用车除外） ， 违者，属私用车辆，依据本规定和奖惩考核规定等规定对驾驶员考 核，因车辆违规出厂而导致的一切后果，由当事人承担全部经济损失和 法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验发货单 出门证联，查点货物无误后放行
14、，如单、物查点不符严禁放行，依据有 关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必须登记： 日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货 物需重新带出的必须出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签， 否则，不予放行。第二十一条：来访登记 公司大门上下班过后应立即处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规 定，对无明确接待人的来访者、车辆禁止入厂。因门卫失职外来人员进 入车间或办公场所等，一经发现或查实，视情对当事人进行警告、严重 警告并依据公司奖惩考核规定等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂 / 责任 员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下
15、车（摩托车熄 火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐， 中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必须步行推至门外；车辆进（出） 大门时，必须缓行，做到一鸣、二看、三进 （出） ，厂内行驶速度应低于 5 公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆 入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致的 人身和交通工具伤害事故，由当事人承担全部经济和法律责任。外来车 辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损害问题， 其一切直接的间接的经济和法律责任和后果由外来司乘当事人承担。第二十三条：禁干私活 严禁在公司内干私活，更不允许使用公司材料干私活，违者，对其物品 没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节 严重者解除劳动关系。第二十四条：渎职 / 责任 员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成 重大事故和（或）重大经济损失的（指：技术、工艺、质量、指令、生 产、工程、供销、设备、交通、人身安全、公司秘密等） ，公司有权追究 其法律和经济赔偿责任，并与其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗 / 盗窃 严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工 内外
