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1、劳务合同范本大全 篇一 甲方(劳务派遣单位)_ 乙方(实际用工单位)_ 乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务派遣，根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳务派遗内容 1.甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 2.甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。 三、劳务费用结算 1.劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。 2.劳务费用各项标准：按实际
2、发生费用结算，甲方按照每人每月_元标准收取输出劳务服务费。 3.结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_日前支付。 4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。 四、甲方的责任、权利和义务 1.甲方要根据乙方的用工需求，_天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。 2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)。 3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。 4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。 5.甲方
3、可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。 五、乙方的责任、权利和义务 1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 2.乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事
4、故(经有关权威部门认定)，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。 3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。 依据劳动法，乙方应按时、足额(不低于当地政府公布的最低工资标准)发放员工劳动报酬。甲方有权监督，必要时甲方有权代付(直接将工资发放到乙方员工手中)。 4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。 5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。 六、劳动争
5、议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。 七、其他事项 1.本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。 2.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。 3.本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 篇二 鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工; 鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用; 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。 一、合同期限
6、 第一条本合同为定期合同; 本合同的固定期限为：自年月日起至年月 日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。 二、工作内容 第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意： 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。 第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。 第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护 第五条乙方工作地点：。 第六条劳动时间： 甲、乙
7、双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为： 星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。 甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。 第七条劳动条件： 1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。 2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。 四、劳动报酬 第八条工资支付： 甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。 1.甲、乙双
8、方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，奖金为元。 2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。 第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。 第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙方的工资。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方
9、可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 因此，小孔作为典型的非全日制员工，虽然没有与公司签订书面劳动合同，但完全符合法律法规的规定，公司的做法并未违法，因此无需向小孔支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 劳务费按月结算，根据本工程资金情况及时拨付。甲方根据施工任务书(代结方单)进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月28日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完成，验收后结帐，付款80%。主体工程， 五
10、、福利待遇 第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。 第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。 第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。 第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。 第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。
11、六、规章制度、劳动纪律 第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。 第十七条甲方制订的专项规则(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。 第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
12、无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。 第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。 第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。 第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的解除 第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.甲方以暴力
13、、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。 第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。 1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的; 2.被有关国家机关依法审查尚未结案的; 3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。 第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：
14、1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的处罚为依据) 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的处罚为依据) 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。 6.被依法追究刑事责任的。 第二十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜
