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1、保险合同汇总十篇保险合同 篇1裁员还是主动辞职，续约还是重新竞争上岗?由华为7千人“集体主动辞职”拉开大幕的这一场劳资硝烟，正卷入更多公司，工会等第三方力量的介入，以及全社会的大讨论。这一事件的_，正是将在明年1月施行的劳动合同法。这部新法的哪些致命“军规”导致了这场始料未及的劳资硝烟?四条军规全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚说，劳动合同法的立法宗旨就是“保护劳动者权益”。在劳动合同法的“法律责任”一章中，16条规定中只有一条半涉及到劳动者的责任。新法的诸多条款成了资方不可逾越的军规。全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任梁智这段时间一直在各地为众多企业做该法的培训。他说
2、，劳动合同法刺痛资方的第一条军规，就是“无固定期合同”。劳动合同法第14条规定，劳动者在一家用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除非劳动者提出异议，否那么用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同，“这被企业视为洪水猛兽”，梁智说。令企业头痛的第二条军规那么是试用期。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第三条军规：劳务派遣。劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不得少
3、于50万元。派遣单位派遣单位注册资本不得少于50万元。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。派遣未成也应当按照当地的最低工资标准支付报酬。梁智认为，这些都是对劳务派遣单位责任的加重。曾直接参加该法起草的中华全国总工会民主管理部部长郭军认为，对“经济补偿金”的规定，算得上令企业有痛感的第四条军规。劳动合同法规定，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
4、偿的年限最高不超过十二年。五种误读这些军规导致了始自华为，并有众多大牌公司参加的集体躲避行动。但参与制定这部法律的人士说，这只是一场集体误读导致的集体恐慌。梁智说，华为的“辞职门”和沃尔玛的“无原那么裁员”事件，很大程度上是由于这些企业对 劳动合同法无固定期合同的规定存在误读。“无固定期的合同并不是方案经济的终身制、铁饭碗”，郭军说，终身制是员工到一个企业工作，企业得管一辈子，即使是企业破产了，还得安排他去别的企业工作。而无固定期合同并不是这样。在新法中有多个条款规定，用人单位和劳动者都可以解除无固定期合同。全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，建立无固定期限劳动合同的目的是为了鼓
5、励和引导用人单位尽量多订立长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。“如今有些专家在给企业做劳动合同法的培训时为了满足企业加长试用期的心态，就告诉企业与劳动者签订一年零一天的劳动合同，就可以有两个月的试用期，签三年零一天的劳动合同，就可以有六个月的试用期等等”。梁智说，这是公然的应对劳动合同法的行为，目的是为了让用人单位通过损害劳动合同，就可以有两个月的试用期，签三年零一天的劳动合同，就可以有六个月的试用期等等“。梁智说，这是公然的应对劳动合同法的行为，目的是为了让用人单位通过损害劳动者的合法权益的方法，来降低企业本钱。对经济补偿金也存在误读。郭军说，劳动合同法规定合同终止只有两种法律规定要
6、求补偿，这两种情况分别是，合同到期终止，还有一种就是企业灭失。企业灭失包括企业破产、兼并。这种情况实际上也与企业无关了。郭军表示，跟企业直接有关的就是到期终止。劳动合同法规定，合同到期后，企业要想不给员工经济补偿金，只要续签合同就可以。什么时候企业与员工续签合同了，这才算补偿金。但是假如企业一直与员工续签，直到员工到达退休的年龄，或者说到达了领取社会保险的时候，这种情况企业也不用付给员工经济补偿金。郭军认为，劳动合同法关于经济补偿金的规定，减少了合法企业的本钱。梁智说，对劳务派遣如今有一种观点认为，劳动合同法是大力推动劳务派遣制度，实际上这也是一种对该法的误读。劳动合同法是用法律的手段来规制这
7、种用工形式。比方，如今有些大的单位都自设派遣单位，认为这样还可以躲避用工责任。但劳动合同法规定，劳动派遣单位和用工单位承当连带任。双方的责任没有缩小反而扩大了，劳务派遣单位要负起签订劳动合同，缴纳社会保险费等的义务，但是对于加班费、福利、劳动条件等，还要用工单位来承当，同时还要建立相应的工资调整机制。郭军说，一些企业对效劳期的问题上也存在着误解。比方：有的企业的内部制度规定，劳动者必须在该企业干满多长时间，不干满就得给企业赔偿。如今劳动合同法规定，企业提供了一万块钱送员工出国，并事先与员工说好只要送其出过，该员工就要在企业干满五年。该员工回过之后，假如违约了，违约金最高不能超过培训费。保险合同
8、 篇2用人单位在临时性岗位上用工应与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险被人们叫了数十年的“临时工”称呼，在本市将不复存在。10日，记者从天津市劳动保障部门得悉，日前劳动保障部有关部门明确指出，劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在，用人单位再不能以招用“临时工”为借口，损害劳动者的权益。“临时工”带有歧视色彩“临时工”是方案经济时期相对于“正式工”而言的，一般指试用期限不超过1年的季节性用工。而如今，在本市仍存在的“临时工”却是指没有正式“调进”用人单位，但与用人单位存在劳动关系
9、的职工。这些“临时工”不仅在人员编制方面受到严格限制的机关和事业单位中存在，就连那些经济效益较好的“垄断性行业”也大量存在，致使劳动力市场出现新旧用工形式并存的场面。“临时工”概念早应不存在据市劳动保障部门有关负责人介绍，随着劳动法的正式公布施行，“临时工”这种因方案经济体制派生的用工概念逐渐淡化。过去一些单位长期使用“临时工”，有的劳动者因此成为“二等公民”，一干就是大半辈子。劳动法和20xx年本市制定出台的劳动就业管理条例都明确规定，用人单位须与建立劳动关系的劳动者签订固定期限或无固定期限、或以一项任务为期限的劳动合同。因此，自建国后沿用了50多年的“临时工”这一称谓，如今在本市应完全消失
10、。不能以“临时工”为借口不上保险针对一些用人单位以使用“临时工”、试用期为由不与员工签订劳动合同的问题，市劳动保障监察部门强调，用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。即使是农村进城务工人员，也应该与用人单位签订劳动合同。用人单位再不能以招用的是“临时工”为借口，损害劳动者的劳动保障权益。保险合同 篇3第一章 保险合同的构成第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单、批单和特别约定组成。凡涉及本保险合同的约定，均应采用书面形式。第二章 投保范围第二条 在依法成立的学校或者幼儿园注册，身体安康，能
11、正常学习和生活的大、中、小学学生和幼儿，可作为本保险合同的被保险人。具有完全民事行为才能的被保险人本人或对被保险人有保险利益的其别人可作为投保人。被保险人为未成年人，须由其父母作为投保人。第三章 保险责任第三条 在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害而致身故、残疾或烧伤的，保险人按照以下约定给付保险金：一被保险人自意外伤害事故发生之日起180日内因同一原因身故的，保险人按保险单上所载的人身意外伤害保险金额给付意外身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。被保险人身故前已拥有本条第二项、第三项的保险金的，身故保险金为扣除已给付保险金后的余额。二被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起180日内
12、因同一原因造本钱保险合同所附人身保险残疾程度与保险金给付比例表简称给付表一所列残疾程度之一者，保险人按该表所列给付比例乘以保险金额给付残疾保险金。如治疗仍未完毕的，按第180日的身体情况进展残疾鉴定，并据此给付残疾保险金。1被保险人因同一意外伤害事故导致给付表一一项以上残疾时，保险人给付各项残疾保险金之和。但不同残疾工程属于同一肢时，仅给付其中一项残疾保险金；如残疾工程所对应的给付比例不同时，仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。2被保险人本次意外伤害事故所致之残疾，如合并以前因意外伤害事故所致的残疾，可领取给付表一所列较严重工程的残疾保险金者，保险人按较严重的工程给付残疾保险金，但应扣除以前已
13、给付的残疾保险金。三被保险人因遭受意外伤害事故，造本钱保险合同所附意外伤害事故烧伤保险金给付比例表简称给付表二所列烧伤程度之一者，保险人按该表所对应的烧伤程度及以下约定给付意外伤害烧伤保险金。1被保险人因同一意外伤害事故导致烧伤或残疾的，无论是否发生在身体同一部位，保险人仅按给付金额较高的一项给付保险金。2被保险人因不同意外伤害事故烧伤且发生在身体的同一部位时，保险人给付其中较高一项的烧伤保险金，即：后次烧伤保险金的金额较高的，应扣除前次已给付的保险金；前次烧伤保险金的金额较高的，保险人不再给付后次的烧伤保险金。3被保险人因不同意外伤害事故烧伤且发生在身体的不同部位时，保险人给付各项保险金之和
14、，但给付金额总数以保险金额为限。第四章 责任免除第四条 因以下原因造成被保险人身故、残疾或烧伤的，保险人不承当给付保险金责任：一投保人、被保险人、受益人的成心行为；二因被保险人挑衅或成心行为而导致的打斗、被袭击或被谋杀；三被保险人妊娠、流产、分娩、药物过敏、食物中毒；四被保险人承受整容手术及其他内、外科手术导致的医疗事故；五被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；保险合同 篇4编号：保险代理公司名称：地址： ：联 系 人： ：被代理方(以下简称甲方)：中国保险公司分公司代理方(以下简称乙方)： _根据中华人民共和国保险法和保险代理人管理规定(试行)及有关法规，甲乙双方经平等协商达成一致，签订本合同。第一条甲方委托乙方代理保险业务，乙方在甲方受权范围内，以甲方的名义为甲方代理保险业务。第二条代理地域范围乙方为甲方在甲方经营区域_内代理保险业务。第三条代理业务范围(一)甲方受权乙方代理以下保险业务(按险种列明)1._ ;2._ ;3._ ;4._ ;5._ ;6._ ;7._ ;8._ ;9._ ;10._ 。(二)乙方为甲方代理险种的承保限额(按每一危险单位)：_以内;_ 以内;_以内;_ 以内;_以内;_ 以内;_
