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1、福建师范大学21秋管理心理学在线作业三答案参考1. 组织变革的动力因素有( )。A.组织外部环境的变化B.组织文化的变化C.组织内部条件的变化D.组织成员的期望与实际情况的差异参考答案：ACD2. 正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。( )T.对F.错参考答案：T3. 公认的“科学管理之父”是( )A.泰勒B.梅奥C.韦伯D.法约尔参考答案：A4. 梅奥是工业心理学的主要创始人，被人称为“工业心理学之父”。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低
2、。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 美国心理学家( )曾说：“凡客观存在的事物都有其数量。”。A.麦考尔B.桑代克C.斯金纳D.卡特尔参考答案：B8. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.正确B.错误参考答案：B9. “世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，这符合人际关系原则中的功利性原则。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 心理学研究证明，当人用心的时候，大脑的创造力最强。( )A.正确B.错误参考答案：A11. ( )是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。A.挫
3、折B.需要C.刺激D.期望参考答案：A12. ( )是指一群人测验分数的分布情形。A.标准分数B.平均分数C.常模D.中位数参考答案：C13. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 情境测验属于行为观察法的一种，它是将被试置于特定情境下，由主试观察被试的行为反应，从而判定人格的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 关于表象，计算理论的提出受到了建构主义思潮的影响。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 马斯洛认为，当个体较高层次的需要受到挫
4、折未能满足时，较低层次的需要强度会增加。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 心理状态包括( )A.认知、意志、情绪情感B.意志、认知、注意C.觉醒、注意D.注意、情绪情感、认知E.情绪、注意、认知参考答案：C20. 高级神经活动类型中的( )对应着气质类型中的胆汁质。A.强、平衡、灵活的活泼型B.强、平衡、不灵活的安静型C.强、不平衡的不可遏制型D.弱、不平衡的弱型参考答案：C21. 以下有关人际交往过程表述正确的选项是 ( )。A.人际交往过程的起点是人际沟通，然后是人际认知，最后是人际互
5、动B.人际交往过程的起点是相互了解，然后是交往主体之间的心理和行为的信息传达与接受，最后是交往主体之间心理和行为上的相互影响C.人际交往过程并非遵循人际认知、人际沟通、人际互动的顺序，整个过程十分特殊与复杂D.人际交往过程的起点是人际互动，然后是人际互动，最后是人际认知E.人际交往过程起始于人际认知，然后是人际沟通，最后是人际互动参考答案：BE22. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。( )A.正确B.错误参考答案：B23. “天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的( )。A.反向驱动B.离向驱动C.同向驱动D.利益驱动参考答案：B24.
6、心理运动能力测验测量的是受个体意识支配的精细动作能力，分为( )。A.身体平衡度测验B.小动作运动测验C.大小动作结合的测验D.大动作运动测验参考答案：BD25. 模版匹配说在1967年由Treisman总结为系统的理论。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是( )的分工化。A.责任和人员B.任务和人员C.机构和人员D.任务和责任参考答案：C27. 个性心理倾向表现在记忆方面的能力差异是( )A.听觉型、视觉型、动感型B.形象型、抽象型C.视觉型、抽象型、动感型D.抽象型E.动感型参考答案：A28. 独立代
7、码理论认为人类在记忆历程中有两种代码系统。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 我们感觉到一个苹果的颜色、香味，或质地等属于客观事物的( )A.个别属性B.整体属性C.认识D.意识E.现象参考答案：A30. 总体优先效应指知觉时整体要先于部分而被加工。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系，它使组织像个体一样有了自己的个性。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 下列属于领导行为理论的是( )。A.领导方式连续统一体理论B.支持关系理论C.管理方格法D.期望理论E.Y理论参考答案：ABC33. 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一
8、种什么心理表现?( )A.攻击B.升华C.冷漠D.退化参考答案：C34. 阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型?( )A.反向行为B.压抑C.合理化D.升华参考答案：C35. 将原始分数转换成导出分数的原因之一，是为了使不同测验中的分数能够进行比较。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 高效团队很自信，他们相信自己能够成功，我们把这种特点称为团队功效，管理层可通过以下两种方案提高团队功效( )。A.帮助团队实现较小的成功B.帮助团队实现较大的成功C.通过培训提高员工能力D.情绪管理参考答案：AC37. 具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵
9、化的体制直言相谏。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 在实际管理工作中，采用高耸结构还是扁平结构应考虑的因素有( )。A.工作任务的形似程度B.工作岗位的接近程度C.员工的经验和思想水平D.工作任务所需协调的程度参考答案：ABCD40. 决策者应有的思维特征包括( )。A.应有广阔的思维品质B.应有善于深入思考的品质C.应有独立决断的能力D.应有思维的敏捷性参考答案：ABCD41. 心理学研究表明：群(团)体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与团体目标的一致性。(
10、 )A.正确B.错误参考答案：B42. 人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。( )T.对F.错参考答案：T43. 群体压力是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力，其对群体成员行为的影响主要通过( )产生作用。A.模仿B.舆论C.规范D.群体内成员关系的亲疏参考答案：ABD44. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于( )A.P型B.M型C.PM型D.pm型参考答案：C45. 影响态度改变的主观因素包括被说服者个体的( )。A.自尊心B.所处环境C.需要D.性格E.性别参考答案：ACDE46. MMPI真的主要功能是
11、测查个体的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用( )编制问卷的典范。A.综合技术法B.经验标准法C.因素分析法D.合理建构法参考答案：C47. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 组织文化与工作满意度这两个术语之间存在一定的重叠，工作满意度是评价性的概念。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 俗话说，“嘴上没毛，办事不牢”。这属于社会知觉效应中的刻板印象。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 自我意识是主观自我和客观自我的对立统一，只有意识到的感觉才是人的感觉，自我意识的构成包括( )。
12、A.自我认知B.自我体验C.自我控制D.自我情绪参考答案：ABC51. 从头到尾的系列扫描说是自我停止的。( )A.错误B.正确参考答案：A52. 下列属于正式群体的有( )。A.工厂的车间、班组B.学校的班级、教研室C.机关单位的工会、科室D.汉族民工参考答案：ABC53. 组织的无形要素主要包括( )。A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式参考答案：ABCD54. 古典管理理论的代表有( )。A.赫茨伯格B.法约尔C.韦伯D.泰勒参考答案：BCD55. 在菲德勒权变理论模型中，影响领导形态有效性的环境因素包含( )。A.职位权力B.领导者与下级的关系
13、C.任务的要求D.任务结构参考答案：ABD56. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )A.正确B.错误参考答案：B57. ( )的主要目的是收集有关当事人的重要信息，从而对当事人的心理状况做出诊断、确定进行心理治疗的适当性并设计初步的治疗计划。A.诊断性访谈B.评估性访谈C.观察法D.观察法参考答案：B58. 职工挫折特征包括( )。A.竞争与合作的冲突B.满足欲望与抑制欲望的冲突C.自由与现实的冲突D.企业价值与个人价值的冲突参考答案：ABC59. 强化理论在实际管理工作中运用时应注意的问题有( )。A.因人而异采用强化物B.信息反馈要及时C.奖励和惩罚相结合D.及时强化，恰如其分参考答案：ABCD60. 广义上表征是指一种符号或信号，狭义上表征就是指心理结构。( )A.错误B.正确
