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培训效果要求的相关说明南京市烟草专卖局（公司）把教育培训工作作为企业发展战略的重要组成部分来研究和实施，高层领导充分重视，给予了培训政策和制度的支持，也将教育培训工作与年终综合考核以及干部的晋级，提升等直接联系起来，使企业教育培训工作真正落到实处。同时在工作中，领导鼓励员工在工作岗位中积极运用所学内容，给予表扬和适当的激励，这些领导的支持使得培训效果得以转化。在培训工作的开展过程中，也制定相关政策切实保证培训的效果。例如：1、在精神文明创建工作中，南京烟草专卖局（公司）对各区县局、各分局和机关处室在精神文明建设方面的教育培训工作有明确的考核要求。2、培训教育相关政策中规定各相关处室、部门要逐步推行持证上岗制度。3、专卖、营销、物流等行业内的职业技能培训和鉴定工作是长期开展的。4、档案管理、文秘、物流、人力资源、等岗位进行每年进行定期选送培训，考试合格者，并获得由市劳动保障、人事部门颁发国家职业资格证书的，学费将给予报销。同时注重人本激励，激发员工的内在成长需求。这种方式降低了培训成本，提升了培训效果。为积极鼓励员工利用业余时间，结合岗位需要，参加各类自我培训。相继出台了关于鼓励职工学习、应用计算机的奖励办法，关于鼓励职工利用业余时间学习进修的补充规定，关于鼓励职工读书学习的补充规定，规定报销学费、书本费等，也鼓励干部职工继续参加学历学位教育，给予一些适当的经济激励。
