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1、南京市劳动合同书常用版模板_市劳动合同模板甲方（单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地单位地址联系电话劳动保障证号组织机构代码证号开户银行及帐号乙方（职工）姓名性别文化程度出生_年_月就业登记证号户籍所在地实际居住地劳动保障卡号身份证号联系方式及电话_市劳动和社会保障局制根据（中华人民共和国劳动法）,（_省劳动合同条例）等有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿,协商一致,公正公平,诚实信用的原则,签订本合同,建立劳动关系,并承诺共同遵守.双方基本权利和义务1,甲方依法建立录用劳动者登记核查制度,并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同.提前解除合同的,甲方或乙方应提前_日书面
2、通知对方.2,甲方建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方积极参加甲方组织的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位要求.3,甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定,参加社会保险.4,甲方建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全规程和标准,严格执行国家关于特种作业,女职工和未成年工特殊保护的规定,对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.乙方严格遵守安全操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评,检举和控告.5,甲方依法建立,完善劳动纪律和规章制度,保障乙方的人格尊严,人身安全
3、和获得劳动报酬,参与民主管理等权利,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律,法规,规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力.乙方遵守劳动纪律和职业道德,乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退.必备条款1,本合同期限采用下列第种方式（1）订立有固定期限_年（自_年_月_日起至_年_月_日止）.（2）订立无固定期限自_年_月_日起.本合同履行期间,非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现,不得终止和解除.（3）本合同自_年_月_日起始,以完成工作任务为合同终止期限.劳动合同期满或当事人约定的合同终
4、止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失.2,工作内容及要求甲方安排乙方在岗位从事工作.其岗位职责和工作要求按甲方规定执行.乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务.甲方因生产经营或调整劳动组织需要,调整或变更乙方工作岗位的,经双方协商一致,可以书面形式变更之前款约定.3,工作时间和休息休假（1）乙方实行工时工作制.乙方的工作班次安排为班运转或安排为.（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应支付加班加点工资或安排调休,其程序和标准应当合法.（3）其他4,劳动报酬（1）甲方工资发放日为_日,工资发放周期为.工资支
5、付形式为,甲方的工资分配制度为工资制.（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为.乙方在提供正常劳动的前提下,甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准.（3）乙方依法享受的带薪假期,其中年休假,婚丧假,探亲假,病假期间工资,按标准支付.（4）工资增长方式为：_.5,社会保险自本合同实际履行之日起,甲乙双方参加_市养老,失业,医疗,工伤,生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费.其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴.6,违约责任：（1）甲方违反规定或者劳动合同的.约定终止,解除有固定期限的劳动合同,每提前解除_年应向乙方支付违约金元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时
6、间工作每_年支付违约金元.甲方违反合同规定,终止,解除劳动合同不当,或合同到期后故意不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失.（2）乙方违反服务期约定的,每提前解除_年应向甲方支付违约金元.乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的,应当向甲方支付违约金元;给甲方造成经济损失的,还应依法承担经济赔偿责任,后果严重的,应承担相应的法律责任.协商条款（可选项,附页）1,试用期.本合同期限中试用期为（自_年_月_日起至_年_月_日止）,试用期月工资为元.2,培训3,保守商业秘密四,其它约定（可选项,附页）1,本合同鉴证（同意不同意）.2,服务期.附页3,竞业限制.附页五,其它事项本合同
7、自起生效.本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押.甲方：_（盖章） 乙方：_（签字）法定代表人,负责人或委托代理人（签名）_年_月_日 _年_月_日鉴证员：鉴证机构（盖章）鉴证编号：_ 鉴证日期：_年_月_日南京市劳动合同书常用版（二）甲方（单位）全称_单位类型_法定代表人（或负责人）_登记注册地_实际经营地_劳动保障证号_组织机构代码证号_开户银行账号_联系电话_乙方（职工）姓名_性别_文化程度_出生年月_就业登记证号_户籍所在地_实际居住地_劳动保障卡号_身份证号_联系方式及电话_南京市劳动和社会保障局制根据中华人民共
8、和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用下列第（_）种方式1.订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提前_日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。2.订
9、定无固定期限自_年_月_日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。3.合同自_年_月_日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。二、工作内容及要求1.甲方安排乙方在_地点_岗位从事_工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并达到规定的质量标准。2.甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。3.甲方因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际
10、生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周（月）工作不超过_小时。2.甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行;同时应当按国家规定支付加班加点工资或安排补休。3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同意后执行。4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生
11、条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动报酬1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为_，工资发放日为每月_日，工资发放形式为直接发放或委托银行代发。
12、2.双方约定，乙方的工资分配形式为：岗位工资（月薪）制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或_工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。3.关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法：4.关于年休假、婚丧假、探亲假、陪护假、病假等待遇的约定：5.甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。六、社会保险和福利1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工
13、伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方应当遵守法律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的
14、，甲方有权予以辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方愿意按照劳动合同约定的起始时间履行劳动合同;劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按照实际履行的起始时间确认。2.甲方按照劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。3.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。4.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。5.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项1.乙方的试
