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1、有关劳动合同集合7篇 劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日
2、起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元;熟练期(培
3、训期、见习期、试用期)满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形
4、之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不
5、能就变更本合同达成协议的。(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自
6、由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 劳动合同 篇2 尊敬的领导：我叫张晓金，女，于20XX年x月xx日与贵单位签订为期三年的劳动合同，现在贵单位福建土楼洪坑景区票务部门上班。三年来，我在单位领导和同事们的关心和支持下，按照岗位职责要求和行为规范认认真真做好了本职工作，较好的完成了领导所交给的各项任务。现合同到期在即。经本人
7、考虑决定申请续签劳动合同，其理由在合同期内以优质的服务树立了良好的对外形象。我在景区上班工作始终牢记贵单位的服务宗旨。树立单位优质服务的形象，做到早上班，迟下班，耐心细致的数好每一分钱验好每一张票，给游客一个满意的服务，赢得了游客的满意和信任。合同期内以顽强的毅力提高了个人的自身素质，积极主动的抓好业务学习，不断的自我充电。现在业务工作操作流利，我个人上班期间满意发生一起因业务不熟而被拴住，以致耽误游客时间的事。希望贵单位同意续签劳动合同我将更加努力学习更加发奋工作，以优良的作风，一流的服务展示单位的美好形象。此致敬礼申请人：XXX20XX年x月xx日 劳动合同 篇3 Q1：用人单位提出协商解
8、除劳动合同，劳动关系在30日内终止的，是否需要支付“代通金”A1：不需要。代通金即指用人单位在应该提前一个月通知的情况下，若用人单位未尽通知义务，则给付一个月工资作为代替。用人单位是否需要支付代通金，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。根据我国劳动合同法，代通金仅可能在用人单位非过错性解除（包括经济性裁员）的情形下发生，在协商解除劳动合同的情形下，其劳动关系的终止日期由用人单位与劳动者协商决定，用人单位无须在终止前提前30日书面通知劳动者，也无需额外支付一个月工资作为代通知金。Q2：劳动合同到期终止，是否需要提前通知A2：各地规定不同。根据北京市及江苏省的地方规定，
9、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位未按时履行通知义务的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。天津市地方法规虽明确了用人单位的通知义务，但未尽义务的罚则则是一个月月工资的补偿金。而上海等地则未规定用人单位在劳动合同期限届满前提前通知的义务。因此，用人单位在处理到期终止问题时应充分了解并严格依照其地方的法律规定和司法口径，必要时咨询第三方机构（如人社局、律师事务所等），以免违规操作。Q3：劳动合同到期了，服务期还没有到，该怎么办A3：劳动合同延续至服务期满。根据我国劳
10、动合同法实施条例的明确规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。当然用人单位与劳动者也可就该情况作具体约定。另外，在劳动合同的解除中，服务期届满前劳动者因用人单位过错而依法单方解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；用人单位因劳动者过错而依法单方解除劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。Q4：续签劳动合同是否存在一个月的宽限期A4：各地规定不同。根据上海、江苏等地的地方性司法文件规定，劳动合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书
11、面劳动合同。由上述规定可知，续签劳动合同和第一次签订劳动合同一样，存在一个月的宽限期。在一个月宽限期内，若用人单位书面通知劳动者续签而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。根据北京的地方规定和操作实践，劳动合同到期后继续用工而未续订书面劳动合同的，双倍工资的起算时间为合同到期之日，即在北京，续签劳动合同并不存在一个月宽限期。Q5：未及时续签劳动合同导致事实劳动关系，用人单位该怎么处理A5：劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。若因用人单位原因致
12、使未签订书面劳动合同：劳动合同到期后，用人单位与劳动者继续保持用工的，用人单位自劳动合同到期之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资（北京从劳动合同到期之日起算）。两倍工资按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因劳动者原因致使未签订书面劳动合同：根据上海地方性规定，自劳动合同到期之日起1个月内，若用人单位书面通知劳动者续签而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，
13、且无须支付经济补偿金。超过一个月不满1年，用人单位仍可以此为由提出解除劳动合同，但须按法定标准支付经济补偿金。超过1年未续订劳动合同导致事实劳动关系的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而按照北京市的实践操作，用人单位书面通知劳动者续签而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，但须支付经济补偿金。Q6：是否能用延长劳动合同期限的方式避免“连续二次签订固定期限劳动合同”问题A6：不可以。劳动合同期限作为劳动合同的重要条款，经过用人单位与劳动者双方协商可以对其作出变更，但不可以此来规避连续二次签订固定期限劳动合同后继续用工，用人单位所负有的与劳动
14、者签订无固定期限劳动合同的义务。除非用人单位能证明变更劳动合同期限的合理性、必要性且已对劳动者尽诚实信用的义务，说明延长劳动合同期限所引发的法律后果，否则因此引发的纠纷如诉诸仲裁、法院，极有可能因用人单位规避自身义务、排除劳动者权利而判定劳动者诉求得值。Q7：如何理解“维持或者提高劳动合同约定条件”A7：维持或者提高劳动条件在实务中往往表现为职务的维持或升职、薪资福利的维持或者增加、工作量的维持或减少、工作地点的维持或者变近、工作环境的维持或者美化提升、劳动保护的维持或者提高等等。维持或延长劳动合同的期限并不是维持或者提高劳动合同约定条件。律师建议：“维持或提高劳动合同约定条件”很难有客观恒定
15、的标准，这导致了司法判定的多重性，用人单位应尽量提供维持原先或更倾向、更有利于劳动者的合同约定条件，在劳动报酬、社会保险、补充社会保险、福利待遇等方面予以维持或提高，以免既无法留用人才，又须支付经济补偿金。Q8：劳动者已到法定退休年龄，但单位还想留用他，用人单位应注意哪些法律问题A8：已达法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的退休人员用人单位应先为其办理退休手续，再根据双方合意签订聘用协议，自行约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。此时双方建立的是劳务关系，对于社保、住房公积金等用人单位可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定。如返聘人员在工作中发生意外事故，根据双方的约定处理。若用人单位未与劳动者签订聘用协议也未办理退休手续，发生争议以民事关系纠纷处理。已达法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者第一，可以采取“柔性退休”的方式，用人单位与劳动者继续保持劳动关系并为其缴纳社保至缴费满15年（即延长缴费）。第二，用人单位应及时与劳动者办
