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1、某岗位评价报告目录企第一穷章巨概述眨1纤第二旦章冲岗位港评价久的思门维导乎向色1到第三只章腹岗位朗评价且的过恒程刻2亚一、它准备敌阶段俗2涂二、持培训意阶段慨3筝三、亩评价吼阶段户3尼四、狠总结假阶段集4科第四埋章尚岗位尊评价付结果剥分析剩4馋第五迅章伍岗位硬评价技的收派获和牛意义班5荣第六慎章知岗位枪评价昼的后沿续工下作拉6佣第七鸣章姻职系隆划分踪标准垮和分章类卵6妥第八姑章催附表咱9爆第一帐章 喘概警述第一条 折本次嫌项目淋共名编写肌了注36稀8个飘岗位孤说明蒸书，竿在此浙基础掀上完附成了代岗位恨评价纠工作僚。第二条 电本次伏岗位瞧评价散采用呢了评掀分法铲。标纵杆岗摄位评退价涉哭及岗直位有
2、乐9个骡，共叫计评辱价了吗17策8个蛮岗位投。参躬加评怖估的惊专家阁15湖人，算岗位猛评价滥阶段猪标杆角专家预培训及、评鹿价操透作过聚程用令时3筋天。第三条 视通过详对评芝价结泊果的炒统计疮分析额，此川次岗报位评扔价结乎果反榴映了瞒岗位诵间的耀相对允价值始。为逐我们端下一斑步薪惕酬体瞒系设比计奠怖定了炼坚实金的基纺础。茂第二原章 浑岗位计评价泰的思分维导池向第四条 译对事愧不对纵人扇岗位战评价腾针对浑的是和工作做的岗统位而济不是乘目前灿在这寺个岗雕位上赏工作辽的人帆，评续价是略以岗谷位说趁明书隐中的绳职责摇范围钥为基各础，粘抛开伤现在交任职林人的高个人矛因素闸。第五条 樱评价萍因素倾保持圣一致
3、辰性美所有讲岗位马通过冶同一买套评雅价因歪素进揪行评包价须,孕评价庄因素蓬涵盖亮了所均有岗挡位薪期酬因顷素，诊但是疗对于姓不同浸的岗艳位来效说，杨重要容的薪昂酬因暂素有陪所不配同。第六条 杂评价屠因素哲具备屿完备部性得岗位臣评价棚因素压定义侦与分候级表飘上的柿各项顽因素择，彼滩此间缸是相挤互独壶立的城，各利项因偷素都挣有其五各自台的评宅价范右围，挂这些匠范围嗓彼此分间是瓶没有毁重叠表且没奏有遗者漏的昨。第七条 恩专家唇培训诵在实巴际打怨分之晒前，叔对专鸡家小到组成婆员进弱行培木训。辣在培塘训过碌程中镰，向捉专家排们解纵释了躁评价略体系朋，力铸求使渐每位警专家似从法门人的袋角度元和战席略的抗高度
4、柳来理览解评宋价因客素和号岗位煤设置颜。第八条 帆专家圈独立症评判全要求异参加竭岗位涉评价怪的专垂家小笼组成沙员独显立地棕对各拾个岗畅位进控行评扯价，福禁止京专家弊小组应的成悉员之录间互废相商招讨或胸协商途打分惑，确垫保岗缎位评妙价工余作的含客观螺公正训。第九条 微结果绑相对通保密抓由于丘岗位食评价踏的结游果会槐对员得工的延薪酬驻产生菌一定存的影牙响，骂所以翅员工糖会对最评价羽结果案十分辉敏感艺。在刷薪酬旁设计诸方案原没有坦完成般前，简岗位橡评价该的工仍作程盲序及吃评价沸结果叉暂时据保密妖，不怕予公拥开。六第三清章 从岗位远评价系的过那程1、 羡准备茅阶段第十条 肚撰写以岗位甩说明兽书惜岗位严
5、说明陕书是捡科学叼人力岩资源殖管理无的基芦础和作基本氧依据啄。通义过近径1个恒月的外努力拉，我倒们共吉完成却36搭8份递岗位淋说明险书。第十一条 剪确定柿岗位倚评价桐方法美岗位脱评价州方法虎的选冰择关夕系到蹈岗位蜜评价赠的最绕终结窗果。旱根据么不同念方法列的优鼻缺点柜和适择用条晴件并月结合蜜企业御实际锦，本董次评巡价选搂用了错因素撑评分聪法。炎评分勾法的我优点茶如下蒜：第棒一、兄科学及性。各虽然工这种蔽方法伞不完滨全排窑除主领观判处断，欢但它惑能将震主观室性减聪少到拌最低疗程度肥。第填二、捉适应努性。筐评分阵法的类要素齐选择稳面较乓宽，谢能找猜到适沙用于寨各种拴人员跑(构从生继产人路员、宾技术
6、铁人员问到管溜理人蚀员等芒)梦的一器整套毫要素醋。第锄三、汉评分辉法的有扩展杰性。尽当增数加新浸的岗动位或绸者现傻有岗游位重特组后匆，使丙用评宜分法罩可以建方便布评定精其等着级。颈粉第十二条 百确定郑评价移因素须我们纪所使疮用的也岗位的评价览因素青定义丽表是喘参考拥国际报通用举的评摩价标训准，嘱结合善企业块实际扎，整仅体上货具备趣了科丘学性裹、完驶备性兔和系足统性沫。四不个主晴要因闪素为桐责任讯因素叠、知辣识技磁能因钓素、寨岗位相性质畅因素会和工侦作环矩境因画素。瓜对每衡个主令因素厅又划肺分若联干子腹因素熟，共属计3兄0个炉子因伟素，承对每捏个子柿因素冒及子痕因素脊级别基进行脸了定尘义，宗这些
7、买设计桨使得镰因素秋定义康与分您级表安更全雹面、芝更具朝针对闪性。饶在此盾基础腹上确酬定了糖岗位币评价笛因素音的权呆重。露本次纺岗位突评价僚的总性权重市为家10兼00花分，初四大舌因素套的权鼓重比柴例为雾40靠0：山3姓20适：2怖20抚：6属0底，分播别分史布在愧不同陶的子扛因素托上。黎（因遮素的谢定义抽参见耀附表广1，厉评分轿表参三见附嗽表 芹2）第十三条 默确定俩专家坊组畏专家沟组成阶员的睡素质锤及总悉体构凶成情剑况将亩直接叮影响危到岗许位评喷价工绵作的器质量惕，在削很大腰程度鼻上决很定岗配位评猴价的辱结果店。我酬们在惧选择务专家纤组成洒员时葵，首教先考阶虑专彼家是愚否能栽一贯心公正式客
8、观惩地看谁问题帮，第皱二是苦否对碧企业从情况午有一举个较耕为全三面的他了解朴，第财三专菠家在景员工油中是棵否有介一定奋的影规响力萄，这屋样才伤能使理岗位滋评价池最后芒的结运果更馆具权咐威性绸。本扒次确置定的盒专家桐组成彩员共境15侄人。输从专端家组圈成员勇的构尿成及伶评价矮结果牧上分遵析，税专家油组的民组建杏基本英符合扫岗位籍评价语工作吼的要份求。祖（专晨家组葱的成糖员名惜单参册见附楼表3佣）第十四条 晓确定区标杆撇岗位涝如何书使每廊个岗朱位的挑工作捷在一撕定的叛程度猛上具捎有可潮衡量沫性，都需要寒建立湿一个谊参照驰系，羡而标闻杆就汇是这赤个参遭照系替。也访就是航说标剃杆岗哀位是激衡量想其它叹
9、一般朱岗位魔相对锤价值披的尺胃子，继在确到定标张杆岗阳位时镰应特碌别注凭意既乓要考木虑到俊面上恩的全木面性兴又考业虑到链点上号的代物表性软。经葛过讨胜论，朽最终粒选定只9个标标杆站岗位娘。（策标杆滥岗位像清单桌参见盼附表乞4）2、 数培训衣阶段第十五条 爆岗位走评价肯培训现培训喜时，挖我们趋强调狠岗位您评价丙针对挖的是付岗位育而不批是人观，从高岗位斯评价岸结果樱到最季后的宿薪酬神体系永还有半很长伞的路抱要走摔。强舰调这围一理庭念的窑目的锐是为蜡了破剥除两苹种在捧专家扣头脑赶中形激成的缘思维确定势缺：一别是在贱给某炕一岗宝位打亿分时躬，首搬先可慰能依赖据对肠某岗和位上氏某个陶人的背印象让而不飘是
10、岗毁位本寄身的译客观贺情况考来打颠分；怠二是缘专家很可能泡会误溉以为丑岗位圆评价效的分留数直拍接与话岗位限的收之入相折对应忆，所心以在占打分技时可决能会知倾向牲于某纷些岗悦位。姑这两目种思合维定望势在脖很大运程度透上都杂会影形响岗水位评余价的堂客观柱性。眨除此另之外滑，我见们还枪重点国向专真家解友释了胃评价宿表的座因素屡定义球和权句重，垂使各竖位专琴家清伍楚各来评价作因素纲的含邀义和重评分展分级用的标翠准。第十六条 才标杆达岗位限试打尊分鱼专家痕组的僚成员茎虽然炎对大酿部分胆岗位占比较棵了解霜，但抄所有燥的专怒家都秩没有剑评价都经验钓。因期此培勉训后各专家它组对识标杆萄岗位区进行兔了试再打分助
11、。通侦过对翼标杆诱岗位湾的试妇打分牢，专凑家组习成员聪基本奋上熟姿悉了岁岗位诱评价软的流浪程。之通过检试打曲分还谢可以笨发现待问题薪并及嘉时进始行解谦释，昏消除呆专家惧组成注员对堆评价犹表中鼓各项姥指标残理解摊的差麻异。践我们捷还对呢离差温超过肠30母%的界因素贱进行量了重候新打源分。衫通过摇重新野打分佩，统迟一了旷专家授组成唱员对杆各因盒素打欧分的亭评判给标准场。3、 醋评价刃阶段纪在取六得标洽杆岗台位分冤值表铁后，做专家霉组用厘了两稀天半父的时卫间完庙成了勤对1熄78馆个岗小位的母正式件打分约。在浙正式窗评价鞠的过宋程中传，操交作组匹6名锡成员英（2迷名分巧析人激员，册4名浓录入燕人员虏）
12、并缝行进涂行数峡据录搭入和抽分析坑工作生。经辟统计蝴分析主，对心于每脚个岗抱位的碍每个聚因素绿，专缓家们擦所打局分值冲大部浅分都挺在合插理范丢围之侧内，牛在评争价后昼期对做其中寸超过幼了离茫差标桥准的伶个别监因素愿重新锣进行个了评字价。4、 鼠总结琴阶段熔这一甲阶段此主要加对打宗分的冲结果烤进行垂排序圆和整发理，赶以便围进行裳综合被分析缩。至跟此，桶整个挺岗位活评价胀工作救结束碎。狮第四肃章 伙岗位欣评价刊结果告分析嘉我们塞对评知价结饮果进应行了乔深入抵分析挡，认膀为评锄价结射果是他良好脊的，昂评价战出了改岗位工间的哭相对乳价值抓，岗遥位评欣价的厉结果迹为下伤一步种的薪收酬设倘计和该绩效良考核
13、拔设计舅提供准了基敲本的逮依据仁。第十七条 撑标杆纺岗位遇试打堆分结铅果分赢析广标杆营岗位秀试打死分的大目的虹一方午面是批让专认家们蔽熟悉本打分影的流捐程，迁统一宴各因边素评科分的她标准阿和尺亚度；躺另一碰方面连是确透定标疗杆岗嘱位在总所有龙岗位口中的政位置晚。因贫此，断标杆疯岗位辛的得客分情寿况是霉岗位渡评价翻工作尤的关重键。错在对傍标杆漠岗位镰试打铜分统身计结炕果进莫行分习析后西，发鼓现专猜家们祸对重证要因辰素的厚理解白基本割一致尝，但正对个略别岗熔位的毫某一额子因增素的汪判断话有一未定的械差异怨，经范对这休些因搞素进偿行重伤新打贵分取归得了委一致跌的标露准。毕这些移因素往包括垮知识具多样
14、黄性、链专业盛技术铃知识溪技能轻、综合合能刚力、签风险扯控制化责任初、工邀作压岭力、独工作身时间客特性评、工废作紧捎张程远度和话职业绘病。蹲（标粥杆岗凯位的绑各因千素得躬分结橡果参嗽见附磨表5历）第十八条 恐总体承岗位临评价螺结果豆分析观在岗忧位评舅价结稀果中伪，得绣分最秆高的确岗位夺是公排司总斤经理柜，分逼值为时90惩3。诞得分苗最低宣的岗榜位是联卫生温管理划员，脱分值摆为7祖8分典。最贞高分题是最风低分见的1赏1.念6倍紫。同环时，棚经计撒算得耳出：锦公司他副总栏经理桨的得勒分在溜总经洪理得亡分的耽0.闷79银至窑0.鹿91其之间捆。冤从评魂价岗壮位得颂分的害整体自趋势衣图（伶图1积）来匠
15、看，狡岗位膏样本侦的总嗓体沿愁比较际平滑献的递剥增趋开势分痕布。升从相续对价盒值来当看，继这样熔的分挂布符糊合市廊场化那运作砌公司桃的一低般规溪律：尼熟练事工岗柄位属前于低突价值扬岗位啦，高昼层管陡理岗突位属鹊于高搬价值骑岗位帽。（伏 参切加本锻次评捏价的跌所有掏岗位穷得分落排序讽参见逢附表迁7）总经理销售部部长冰图1鲁贩 参讲加评君价岗猛位的训总体批得分刷趋势狗图第十九条 薄部门狡岗位雄评价傍结果犁分析厦通过以岗位形得分惭趋势释图（规图2遇）分谜析，退一般蚀员工营、中丈层管协理人绝员和锋高层纵管理益人员仔的层睬次十糊分清丹晰，亩为我条们以厦岗定显薪提恶供了择基本布依据其。（前评价杠岗位柄得分
16、朱排序袜参见睡附表汇7）葱图2迈令各部概门评型价岗店位得天分分箭布淡第五共章 误岗位仪评价炊的收猾获和吗意义第二十条 纳量化社了岗宾位间概的相票对价撒值留岗位盟评价妹系统虾地衡斑量了神不同筹岗位扫间的委相对丹价值脆，并工以分居值的完形式次表示激出来椅，使谁每个攻岗位森可以浴清晰界的以慧量化禾的形拜式与找其它莲岗位盒相比婚较，丸为薪言酬设捐计提衡供了敏客观维公正吸的数洽据。第二十一条 腊奠定饥了建周立公趁平合槐理薪姿资结舅构的您基础迫岗位从评价驾的目暂标是佣建立谎一种耳公正脊、平换等的嘉工资孤结构价，从福而将歇员工飘在工列作中主体现赌的能叶力、粱绩效员与辛唇苦程撕度可语以在轻收入且上给套以相已应的铸回报梅。以粮岗位瘦评价属衡量术出各宵岗位夕的相某对价瓦值为慨基础浆
