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1、2023年国土调查报告表(3篇) 书目 第1篇关于国土资源局队伍建设状况调查报告 第2篇关于全县国土资源信息化建设的调查报告 第3篇国土资源调查规划实习报告模板 关于国土资源局队伍建设状况调查报告 人力资源在社会各种资源中，是最珍贵、最重要的资源，人才确定着国家的兴衰成败，确定着民族的前途和命运。一切社会组织的竞争归根究竟是人才的竞争，社会经济发展的主要动力来自于学问和科技创新，科学技术是第一生产力，所以，人才开发是经济社会发展中起着基础性、战略性和确定性作用的重要推动力气。 国土资源管理是人才和技术密集型行业。近年来，、国务院先后就严格土地管理、加强土地管理体制机制创新、整顿和规范矿产资源秩
2、序做出了一系列重大部署和调整，国土资源管理工作面临前所未有的挑战，在这样的状况下，进一步加强行政队伍和专业技术队伍建设，打造一支思想解放、实力强、技术硬、作风扎实的队伍就成为应对挑战最重要的、具有确定性的取胜因素。 一、国土资源队伍建设总体状况 (一)国土资源队伍基本状况 (二)国土资源队伍建设工作状况 近年来，在国土资源厅党组的领导下，市国土资源局大力加强班子和队伍建设，强力推动基层建设，主动开展文明创建，扎实构建反腐倡廉体系，努力探究构建国土资源特色文化，使国土资源队伍综合素养有了新的提高，依法行政水平跃上新的台阶，行风政风出现新的气象，各项工作取得新的业绩。 一是以班子建设为重点，提高干
3、部工作实力。建设一个好的班子，是加强队伍建设的重中之重。市国土资源局非常重视和切实加强领导班子建设，科学合理地调整了领导分工，充分发挥每位领导统揽全局、驾驭工作、处理问题、贯彻执行的实力，使领导班子切实起到带头示范作用，抓学习、抓业务培训、抓作风建设得到有效推动，带动全局人员工作实力和工作作风显著改善。 二是以效能建设为抓手，夯实国土资源工作基础。通过仔细开展机关效能建设活动，制定了行政过错责任追究制度、市国土资源局工作规则、考勤考核奖惩制度、绩效考核奖惩制度等制度，做到用制度管人管事，激发干部职工做好本职工作的主动性，切实订正干好干坏一个样，干与不干一个样等不良现象，强化了职责意识，提高了工
4、作效率，使国土资源各项基础工作得到有效加强。 三是以基层建设为起点，树立国土资源窗口形象。基层国土资源所是国土资源管理的前沿，是落实各项工作任务的基础。体制调整前，市区国土资源所为乡镇办事机构，业务上受上级国土资源局领导。体制调整后，改为市国土资源局派出机构，人员全部依照公务员管理，通过加强国土资源所基础设施建设和队伍建设，形成了一套形之有效的管理体系和考核机制，在国土资源依法行政、服务群众中发挥出窗口作用。 四是以廉政建设为要务，打造廉洁高效干部队伍。仔细实行中心关于建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预反腐败体系精神，将廉政建设摆在重要位置，不断推动全局廉政建设。以制度建设为抓手，注意从源
5、头上防治腐败行为制定了xx市国土资源系统廉洁从政若干规定;以推动阳光政务为重点，坚持做到政务公开，并主动拓展公开的范围与渠道，全面公开办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果，自觉接受社会监督;仔细开展三服务一推动主题实践活动和 廉政文化进机关活动，对各部门党风廉政建设责任制执行状况进行督察，根据党风廉政建设责任制考核方法严格考评，并作为领导干部评定、嘉奖惩处、选拔任用的重要依据，使广阔干部坚固树立正确的权力观，有效提高了自我约束实力。 二、当前国土资源队伍建设存在的问题 也相对短缺，现有探讨生学历2人，但属非国土资源管理专业技术专业;本科学历23人，占全局人数的20%，大专学历50人
6、，仅占全局人数的40%，从当前发展形势看，国土资源主要技术业务方面的复合型、创新型人才严峻不足;另一方面，伴随着事业发展带来的专业技术人才年龄梯次比例不当、青黄不接等问题比较突出。 2、人才激励机制不健全。人才激励机制是为了激发和调动优秀人才的工作主动性，人才的激励机制包括人才的安排激励机制、嘉奖机制和保障机制。从近几年国土资源工作内容来看，这方面存在的问题还许多，突出表现在以下几个方面：一是安排机制不完善。高度统一具有刚性的工资制度使得工作人员的利益安排与工作成果没有多大的关系，造成干好干坏都一样的思想相识比较普遍;二是嘉奖机制落实难。由于缺乏财力支持，各种嘉奖的经济利益不高，对干部职工缺乏
7、吸引力，难以有效落实嘉奖机制对各项工作的推动作用。 3、队伍培训不规范、培训效果不明显。首先是培训不规范，缺乏科学有效的培训安排，存在很大的随意性，一旦遇到其他活动或重要工作，学习培训就要让路，培训课程缺乏系统性和长远安排，培训效率低下;其次是培训效果不明显，现行的培训教化政策关注领导层人才多，关注一般工作人员少，培训方式单一，存在赶形势、走过场问题，往往无法达到预期的效果。 关于全县国土资源信息化建设的调查报告 当今世界，信息化无处不在，信息技术正深刻地引领着经济社会的的变格与发展。国土资源管理同样面临着发展迅猛、势不行当的信息化改革。国土资源信息是国民经济信息中不行或缺的、重要的信息资源，
8、在国家经济社会发展中具有基础性、公益性和战略性作用，是实现国土资源工作科学化、现代化，加强国土资源对经济的宏观调控实力的重要基础。 国土资源信息化是实现国土资源管理方式根本转变和国土资源工作现代化及政务公开的重要途经。推动国土资源信息化，是适应国民经济和社会发展的须要，是促进国土资源高效管理、科学决策、依法行政和政务公开的重要手段，是国土资源管理现代化的必定要求。通过电子政务信息化建设，可以规范管理行为，提高工作效率，推动依法行政，提高国土资源的管理水平。通过信息化建设，有利于建立国土资源部门与人民群众干脆沟通的渠道，把国土资源管理的政策方针及相关内容在网上公开，建立便利的信息查询系统，为人民
9、群众日益增长的需求供应优质、高效服务，并通过信息反馈听取群众呼声，接受群众监督，接受合理建议，推动政务公开和廉政建设，促进政府工作方式从管理型向管理服务型转变，树立良好的政府形象。 我县国土资源信息化工作要紧紧围绕十二五工作任务，新要求，把信息技术全面、深化地应用到全县国土资源各项工作中，为我县经济社会可持续发展，国土资源可持续利用供应有力保障。 一、国土资源信息化建设现状 (一)网络建设状况 (二)信息化基础设施建设状况 今年以矿管一张图为契机，投入资金48万元将机房迁至局五楼，进行了整体改造。通过改造，我局计算机机房建成了一个集机房装修、机房平安、综合布线、网络通信、整体供配电、电磁屏蔽、
10、平安保密、恒温恒湿、环境监控等功能于一体的高可用性机房，达到全省山区县市的一流水平。 (三)数据库建设状况 完成了全县的1：1万土地利用现状数据库、1：1万基本农田数据库、1：1万土地利用规划数据库、1：500城镇地籍调查数据库、县矿产资源储量数据库等建库工作。 (四)政务信息网上公开状况 通过县电子政务网，2023年7月建立了远安县国土资源局门户网站，累计发布政务公开信息500多条。 二、存在的主要问题 (一)基础薄弱，投入不足。我县国土资源信息化建设起步晚、投入少，信息化建设落后于其它本级部门。 (二)专业人才匮乏，技术力气薄弱。由于地域等缘由，我县缺少专业人才，尤其缺乏即熟识国土资源管理
11、工作，又精通计算机系统建设和应用技术的复合型人才。而国土资源信息化建设又比较困难，技术要求高，人才的短缺制约了信息化建设的发展。 (三)基础数据库建设还需进一步加强。基础数据库建设是一项长期性系统性工程，须要建立完善的数据更新机制，并不断更新数据，才能保证基础数据的现势性、精确性、完整性。加强基础数据库建设，建立定期更新机制，是今后信息化建设重点工作。 (四)没有统一标准规范，难以实现信息资源共享。国土资源信息化建设还没有统一的标准规范，原有的信息系统在应用体系结构、技术路途、数据存储方面都没有统一的标准，系统接口不开放，形成信息孤岛、无法整合、难以共享。另外，国土资源业务的多样化、管理的困难
12、性，也造成了业务系统的困难和缺乏连接。 (五)没有数据中心，无法供应决策支持。没有统一的国土资源基础数据库，分散、异构的数据缺乏有效的管理手段，许多国土资源业务还处于手工、纸质件办理的阶段，数据查询及统计不便，数据口径不一。不能实现数据的深层次挖掘，无法为各级领导决策供应服务。 三、措施 (二)健全制度，科学管理。进一步建立和完善各项信息化建设管理制度，形成规范的信息化建设和运行机制。信息化项目建设要实现科学的项目管理制度。规范软硬件系统的运行维护、用户管理、流程限制、平安限制和协同互动等行为，确保系统的正常运行。建立数据管理制度，规范数据采集与汇交，维护与更新，交换与共享制度，实现数据资源的
13、统一管理。建立健全信息发布制度，规范政务和服务信息的公开发布行为，确保信息的权威性和精确性。建立健全信息平安与保密制度，确保系统和数据运行平安牢靠。 (三)广开渠道，筹措资金。实行措施，主动筹措信息化建设须要的资金。力争将信息化建设和运行维护的经费纳入同级财政预算和固定资产投资安排，保证国土资源信息化建设的必要经费投入。 (四)引进人才，强化培训。为了完成我局国土资源信息化建设，针对我局专业技术人员缺乏这一现状，我局领导已做出支配，信息中心两名工作人员轮番到省厅信息中心跟班学习一个月，再引进计算机、地籍管理、规划利用等专业人员1名，充溢我局专业技术人员队伍。同时，对现有工作人员有安排地采纳多种
14、形式进行培训，逐步将全局干部职工培育成为专业与国土管理各项职能、业务、技术相促进的复合型人才。 国土资源调查规划实习报告模板 实习，可以使我们在实践中接触与本专业相关的一些实际工作，培育和熬炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业学问，去独立分析和解决实际问题的实力，把理论和实践结合起来，提高我们的实际动手实力，为将来我们毕业后走上工作岗位打下肯定的基础。以下是我整理的国土资源调查规划实习报告模板资料，欢迎阅读参考。 今年在校期间，依据学校的指示我参与了毕业实习。来到了国土资源局土地储备中心实习和工作，回首实习这几日的点点滴滴，心中顿生了很多感受。二十几年的学生生涯将要接近尾声，本次实习是
15、我跨入社会进行的一个热身运动。实习中的每一天，让我感受颇深。不仅很好地把所学到的专业学问很好的运用到实际中去，而且学到了许多学校接触不多的东西，在过去四十多天实习中，通过不断地学习认知，不但扩大自己的学问面和社会阅历。也使我重新的对自我的实力以及各方面都有了全面谛视。 一、实习单位概括 我的毕业实习单位是韶关市国土资源局土地储备中心，主要职能是贯彻执行国家和省、市有关国土资源管理的法律、法规、规章和政策，并依据国家和省、市有关法律、法规探讨拟定我区管理、爱护与合理利用土地资源、矿产资源和地质环境的详细管理方法，经审议批准后组织实施；组织编制和实施全区国土规划、土地利用总体规划、矿产资源总体规划、地质环境爱护总体规划、土地利用年度安排和其他专项规划；参加城市总体规划和城镇规划的审核；指导、审核镇、街道的土地利用总体规划及其他专项规划的编制；组织实施建设项目用地预审；负责对全区国土资源管理法律、法规的实施和土地、矿产资源规划执行状况的监督检查、矿产的采矿许可、储量、地质环境爱护、地质灾难防治、矿业管理，矿产规划、；依法爱护土地、矿产等资源全部者
