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1、精品文档工厂加班管理制度为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度适用于酒店全体员工酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，酒店支付相应(工作日 )加班补贴或者 ( 假日 ) 加班费。1、工作日加班者 : 员工需在实际加班的前一天下午5 点钟前 , 把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2、周末加班者 : 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午 5 点钟前 , 把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、假日加班者 : 员工需在实际加班前的最后一
2、个工作日的下午 5 点钟前 , 把经过批准的加班申请交到总经办，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，酒店将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创1 / 2精品文档计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门经理和主管需要对加班时间进行监控和评估。6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明, 当日值班经理确认。7、加班打卡 :无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。1、经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。2、加班 2 小时以上，付给其本人日工资50%加班补贴 ( 或换休天 ); 国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的200%(或换休 2 天 ) 。3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。4、酒店为保证员工身体健康，一般不提倡员工加班; 如确实需要加班时，部门经理和主管应积极为加班员工换休或申请加班补贴。第七条以上未尽事宜由企管部全权解释。2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作独家原创2 / 2
