《办公室考勤制度范文（八篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室考勤制度范文（八篇）.doc（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、办公室考勤制度范文第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：0012：00;下午：14：0018：00;第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间_分钟后的为迟到，下班提前_分钟无故擅自离岗的视为早退。4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，
2、如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到_分钟以内者，每次罚款_元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。2、早退一次每次罚款_元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。第五条本规定自制定之日起实施。_年_月_日办公室考勤制度范文（二）一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到
3、，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后_分钟内为打卡时间，超_分钟按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退_个小时者按旷工处理。2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，不作为迟
4、到计算。三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达_%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖_元，未达_%者当月无全勤奖。2、迟到。_月内迟到_次记口头警告_次，迟到_次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%，迟到_次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的_%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款_元。办公室考勤制度范文（三）一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本
5、职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有填写的，由相关人员承担责任。二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后_分钟内为打卡时间，超_分钟按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退_个小时者按旷工处理。2.因
6、工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，_迟到计算。三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达_%者（壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等）。可获当月全勤奖_元，未达_%者当月无全勤奖。2、迟到。_月内迟到_次记口头警告_次，迟到_次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%，迟到_次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的_%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款_元。接到处罚
7、单两天内没有缴款者，罚款翻倍，直接在工资中体现。（特殊情况除外）办公室考勤制度范文（四）（一）工作时间1、办公室人员上班时间为：夏季：上午8：3012：00下午14：0018：00冬季：上午8：3012：00下午13：3017：30办公室员工根据工作需要实行每周工作日_天制，根据安排每周日一人当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、国庆均放假三天；春节期间放假_天（不含周日）。（二）签到1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，
8、并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。3、迟到、早退办公室员工每月累计迟到、早退_次，每次_分钟以内的不计扣罚；超过_次以迟到、早退_分钟以内扣罚_元/次，迟到、早退_分钟以上的，扣罚_元/次；迟到、早退_分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日_倍工资。4、旷工（1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。（2）旷工_天扣罚_天工资，当月累计旷工_天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。（3）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。（三）、请假制度1、假管理细则办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。
9、特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。（1）事假事假期间不计发工资，具体按请假规则执行（丧假、产假均纳入事假管理）。（2）病假办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过_天的，公司有权实施解聘。（3）婚嫁办公室员工入职满_年后可享受婚假_天。（5）其它假期。请参照公司相关通知和规定。2、请假程序（1）员工请假必须事先填写请假单，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。（2）请假
10、在_天以上的必须提前一周递交书面申请，请假_天以上需提前半个月。（3）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。（4）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在_小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。（四）、加班员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在_日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。以上制度由_年_月份开始实行，试行_个月，若有
11、调整另行通知。漳州丰贝商贸_-01-04办公室考勤制度范文（五）有限公司办公室人员考勤管理规定1、目的规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。2、适用范围本办法适用于_力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。3、职责公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。4、具体考勤办法_时间规定依需要而定。4.2上下班考勤规定4.3忘刷卡之处理hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。4.4因公出差之办理因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写未刷卡单（因公/因私）hlzhg1004-r02，未刷
12、卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。4.5迟到或早退、旷工处罚所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。迟到、早退_分钟至_分钟（含），处罚_元。迟到、早退_分钟至_小时（含），按旷工半天计算，处罚_元。旷工_小时以上_小时（含）以内，按旷工_天计算，处罚_元。旷工三天（含）以内按_元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。4.6休假管
13、理原则上全体员工享受每月_天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休假均应以书面形式提前申请，填写办公室人员请（休）假单hlshg1004-r03，特殊情况可于请假后回岗即补办。各种假别请假均应以书面形式提前申请，填写办公室人员请（休）假单hlshg1004-r03，经逐级签准后交予部门主管处并统一于翌日交人事部，否则所请之假不予承认，予以旷工论处。如有突发情况请假，必须于翌日或上班日将办公室人员请（休）假单和相关证明一并交于主管处并统一交人事部。若没有按规定办理请假申请的，一律以旷工论处。请病、事假三天（含）以内签至部门主管，三天至五天（含）由部门主管呈报分管副总经理批准，五天以上须报请总经
14、理批示。连续多次请假依累计天数亦遵循上述原则。按本地最低保障工资发放。按_元/日扣除。本市周边地区_天；其它地区_天。婚假须持结婚证原件、丧假须持派出所或村委会开据的死亡证明的有效复印件，若证明未齐可先请假，假满上班日将证明交人事科核对，仍无证明则按事假论。丧假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。产假根据本人身体情况向上级领导提出离职申请，凭结婚证、医院怀孕证明、准生证办理离职手续；产后凭孩子出生证明复职。要求：孩子出生之日起_个月内复职的离职前工龄可延续。须持公司签准之签呈或国家法令签发之证明，提前申请签准并送达人事部门。新进员工试用期间，事假不得超过五天（含）、病假不得超过七天（含），超过者予以辞退。4.8法定节假日规定国家法定节假日。元旦一天、五一节一天、国庆节三天、端午节一天、清明节一天、中秋节一天、全体员工享受节假日补差_元/班；春节三天未放假员工享受_元/班。本规定将根据国家法律法规的调整而相应做出调整。因工作需要加班时，从业人员应服从安排，无正当理由不得推委。4.10考勤记录从业人员因故暂时离开岗位，必须向直接上级主管报告，如未依规定擅离职守作旷职论。各级主管对于所属人员之考勤，应严格督导、执行，如有不按规定不按时办理手续或其他隐瞒蒙混事件，一经查明，应受连带责任处分。5.
