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1、大学生职业生涯规划人物访谈录总结大学生职业生涯规划人物访谈录总结。俗话说得好，天生我材必有用，每个人都有攀登上成功的顶峰的可能，但成功却永远只向强者招手!成功的路上布满荆棘和坎坷，跌倒在所难免，受伤毋庸置疑，难的是你能否在饱经困难和挫折后，仍能喊出敢叫日月换新天的豪情壮志大学只不过是一座象牙塔，我们进入了这里，总有一天要走出来，想在这个社会上安身立命，一份稳定的工作必不可少，然而，无数的大学生毕业之后走进社会，在应聘求职甚至于对自己的职业开展方向方面，都觉的迷茫，面对汹涌的社会大潮不知所措。其中一个重要原因在于，在大学期间，他们心中并没有为自己的将来做一个明晰明朗的、可量化的打算。为了防止这一
2、重复过无数的场面发生在我的身上，从如今开场，我就要对自己的将来做一个明确的打算，为了更好地对自己的将来做规划，获知就业的 以及认识职场、理解职场，我选择了人物采访的方式，我们宿舍的同学一起采访了江门职业技术学院05级政治教育师兄-黎瑞。和我自己采访了我的一位表哥。下面是我们的采访录黎瑞师兄是个比拟乐观活泼的人，他对我们对他的采访表示很欢送，他现任鹤山肯德基餐厅助理，经过两年的奋斗，他从见习助理升到了餐厅副经理。下面是我们的访谈录：问：师兄您好，谢谢你承受我们的采访。您是如何找到这份工作的?主要职责是什么?答：在毕业之前在网上找到的招聘信息，面试被录用.录用后就按照分配当上了餐厅的见习助理，主要
3、职责就是排班，清点货物，方案进货量。问：就您的工作而言，您最喜欢什么?最不喜欢什么?对生活有怎样的影响?答：喜欢和客人交流，和同事一起努力工作;不喜欢和做事不负责的人。对于生活来说我还是比拟积极的，我觉得我的事业是刚刚开场，我日后要更加努力!问：就您的工作而言，您最喜欢什么?最不喜欢什么?对生活有怎样的影响?答：喜欢和客人交流，和同事一起努力工作;不喜欢和做事不负责的人。对于生活来说我还是比拟积极的，我觉得我的事业是刚刚开场，我日后要更加努力!问：您在这个职位上，假如想获得成功必须拥有并保持什么样的才能?答：对内就是管理，对外就是沟通。问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经历?答：要
4、全面理解自己工作的岗位要求和公司的概况，这样做起事来就可以随心应手。具备管理技能，语言表达才能，与人沟通的才能，至于经历就是要靠自己在工作当中不断地积累和总结!问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?答：要想在肯德基做到组长以上的职位，就必须具备大专以上学历，培训的话，餐厅会针对你本人进展专门的培训。问：这种职业需要什么样的技能和其他才能?有什么样的要求?答：其实我的专业和我如今的工作可以说是不对口的吧，但是我觉得我对于管理方面还是有很大的才能的，对于管理方面的才能是要餐厅里面各种理论知识的纯熟，与客人之间的沟通才能;要求都没什么，最重要的就是能吃苦。问：就您知道的
5、情况而言，我所学的数控专业可以进入哪些领域工作?答：可以当机械维修员，数控编程员，pLC高级编程员，CAD绘图员，技术质检员，其实有很多的领域，只要是看你个人的爱好和开展方向是什么啦!问：我们如今还未毕业，如今可以通过什么方式、进步哪些技能或素质，以便日后能进入机械行业呢?答：其实多参加学校组织的比赛。以赛促学!同时在求学的过程中，你们应该多一点争取做一些兼职!这样也可以为以后找工作铺下很好的人脉关系，在校期间要尽量汲取理论知识的同时，也要多磨练自己以增长各方面的知识!谢谢师兄今天和我们聊了这么多!第二位采访对象是我的一位表哥郑大航，由于我表哥在珠海工作，我只好采用 的方式进展采访。我表哥是0
6、7年毕业于阳江职业技术学院模具专业。问：您好表哥，咱们好久没有聊天啦，今天我是带有目的来和你聊的，我这次只要是采访你关于职业上的一些问题，希望航哥的答复能给我带来很多有用的信息。答：嗯，你说吧。问：航哥你当时是怎样找到第一份工作的呀?答：说到第一份工作确实有点不易呀，我跑了阳江的招聘会和广州的招聘会，最后经过层层的淘汰我最后荣幸地被录用在东莞的模具工厂!问：航哥我们知道，目前大学生就业形势比拟严峻，我该如何获得我们大学生有效的就业信息。答：所以说你如今做的大学生职业规划访谈是很必要的，你只有明确了自己的目的后，才可以有效的为以后找工作埋下了有效的根底，如今获得就业信息的渠道很多啦，只要你多留意
7、下周围的信息的就可以啦!问：航哥我想请问下，您中途调动过两次工作，您怎样对待工作调动问题，也就是如今颇受关注的大学生跳槽。答：关于跳槽，我建议大学生慎重对待。刚出校门的年轻人，往往精力旺盛，观念新，想法多，想通过跳槽来找到合适自己又待遇丰厚的工作。但是，草率跳槽弊大于利。当在一个单位工作较长一段时间后，我们会拥有一定的人脉根底、工作经历，也会有更广的开展前景，这些是需要用时间去积累的;而当你调到另一单位时，一切都得从零开场。而且，过多跳槽的经历，会让用人单位失去对求职者的信任。问：航哥假如你是如今公司的HR，你会招聘什么样的大学生进入您公司?为什么?答：我觉得新人最重要的除了才能，还有品质。我
8、喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否那么会给领导以及同事留下不负责任的印象。你想想，对于一个不负责任的员工，领导会把重要的工作放心交给他吗?呵呵嗯，谢谢航哥承受我的采访!通过的这次的人物访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。我们不仅需要优异的成绩，较强的工作才能，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度，我有了更为直观的理解。这对我
9、今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后假设还有这样的时机，我会在这方面改良的。猎头职业规划访谈录1、面临如今猎头行业专业猎头人才短缺的现象，很多外行觉得猎头很有前景，也想投入猎头行业，如何选聘没有经历的人做猎头?Linda：首先，合适做猎头的人一定是具有销售特质和参谋特质的人。销售特质。猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为参谋要把自己的职位需求卖给Researcher让他们理解，肯去努力做单，而Researcher也需要把自己的职位需求卖给候选人来考虑
10、时机，再把这个候选人卖给参谋，让参谋愿意推荐这个候选人给客户。参谋同时清楚如何将该候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。这整个cao作过程都需要销售技能。除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：个性坚韧。一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人回绝你的时机，包括客户不断否认你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个参谋都没做下来，第四个参谋做下来了，虽然她也是有承接前三个的资，但是她没有因为别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最后才有了打破。聪明灵敏。不可以灵敏应对客户的需求，就不能
11、在突变的环境中，进展及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进展敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提早预警才能是猎头的必备素质。学习才能。我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午承受了一个任务(以前从来没有经历)，下午就能变成行业和岗位的半个专家了。可以快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。记忆力。很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速承受理解和存储在大脑的才能(有短时和长时之分)。我们每天找很多候选人，当某个候选人打来 ，第一时间要能反响过来。有的猎头同时做几个case 或者一天联络几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职
12、位找的候选人了，这个都是必备的才能。因为你做3.4个，或者5.6个职位不觉得，假如你同时cao作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。责任心和勤奋。有的参谋责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表如今工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。比方从小学到大学就一直做过班级gan部的，经历过承当责任的过程一般就比拟没有担任过班级gan部的更加可以承当责任，属于求上进的，承受鼓励型。思虑周详执行到位。要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。人文关心。
13、不是短期的利益接触，才与候选人沟通。要真的表达对别人的关心。愿意与人分享和沟通。有的猎头人会比拟冷漠，认为没有需要这个候选人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培养的。人文关心在短期 沟通中也可以起到很好的作用。参谋气质。参谋是可以解决问题的人。很多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，不管是不是找到客户满意的，觉得反正我已经都找遍了，没有适宜的就不是我的问题了。参谋是要给到客户最终解决问题的方法，并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进展，直到把问题真正解决-找到适宜客户的人。除此之外，我们也会有给猎头做个性测试。我们在理论中发
14、现，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比拟擅长做猎头。黄色人中分数过高的人，在做到一定级别尤其带人的管理岗位的时候，可能有时候会让下属感觉不舒适，因为黄色的人通常很tough，在团队合作会容易出现问题。详细的也建议大家看色眼识人这本书，很实用。2、如今很多猎头不知道如何给自己做职业开展规划，您给大家几点建议吧?Linda：假如觉得自己做猎头行业是自己喜欢的，那么就要马上成长，做好业绩，争取很快做参谋然后，做Team leader(这需要几年的规划)。假如您觉得自己不喜欢猎头行业，总是觉得压力大，有种被逼迫的感觉，那还是趁早转行。当你刚做了不久，那你转到企业内部还没有落差，薪资、心态等还容易
15、适应。但是假如你在猎头行业每个月的收入已经过万或者几万了，然后进到企业的心态会有落差。而且适应度更低-会吃苦的，因为企业内部和人力资管理或者招聘工作与猎头是完全不同的，不仅仅是流程和角色的不同。太多了。合适进入企业做HR的人的个性是要低调不张扬的。而做猎头参谋做的好的人，内心个性会比拟Aggressive, 话各方面都比拟快节奏，但是进去企业需要HR工作环境和要求是不同的，会有不适应。做猎头能平衡工作和生活最重要的是自己的角色定位。你假如考虑全职的工 作，就得有一天做到team leader(即无创业的辛苦和风险，又可以稳定。前提是客户数量质量和团队的才能都是稳定的，并且你的业务触觉和前瞻性及
16、领导力都不错，这些是需要大拼几年的-每跳一家公司都要统统归零);假如考虑自由职业者的工作，也可以作兼职参谋的工作或者找那些对工作时间没有限制的猎头公司;再或者考虑在猎头行业内部专职如做内部HR,或者兼职的培训工作等。这些都是猎头行业获得工作与生活平衡的时机。其实猎头行业最累的就是参谋，同时面临客户、业务、工程、管理researcher的压力，而且工程的压力永远都存在。3、猎头是不是做了一段时间HR要进入企业经历下再做猎头行业更好?Linda：假如你想进入企业体验，短期是不能很深化的理解的，等你几年深化了，与猎头行业就会比拟脱离了，因为猎头行业变化很快，人脉等等都有期限的，假如已经参加猎头公司，再要进入企业(in-house),再想转会猎头行业，除非是做猎头公司老板或者partner. 参加企业做HR去学习企业经营，多半是因为工作一两年的，因为处在猎头工作的压力和迷
