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1、企业职员自查自纠交流材料 尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自高平水泥企业的x在上次的自查自纠交流会上我的分值不够70分。贾总点评说：我们企业的考评分数是80分及格，70分80分能够再锻炼、再提升，而不足70分的就是一个不信仰集团理念的人，请你们离开。当初听了，我真的很不甘心。我自认为是一个信仰集团理念，又想做出成绩的职员，怎么在这里就成了一个不信仰集团理念的人了？回去后，我拿着杨总在xxx年工作总结大会上的讲话和在岗前培训时记的集团文化理念的笔记看了一遍又一遍，深刻的反思、剖析自己，还存在以下不足：一、思想不到位，思想境界不够。自我毕业后，从工作到学习，就没有离开过晋城，包含以后的再学
2、习，也一直想在晋城发展，但当我到企业面试的时，让我到xxx水泥企业，这个太出乎我的意料了，我真有点接收不住。我决定去也是抱着试试的心态去的。在岗前培训时，学习了杨总的讲话：一个职员有什么样的基础就有什么样的未来。基层的锻炼，除了积累工作经验、人缘外，关键是锻炼一个意志和品质，一个人生处世的态度。假如没有经历基层职员心态锻炼和足够的感受，连职员的部分想法全部不了解，不能知己知彼，未来怎样堪以重担。”我才恍然大悟，明白领导的良苦专心，明白自己错了。作为一名职员应该做好迎接一切困难的准备，吃他人吃不了的苦，默默地、脚扎实地完成工作，即使是一名撞钟的和尚，也应该撞出洪亮、圆润、浑厚、深沉、悠远的钟声。
3、二、思想的自由散漫因为思想的散漫，思维不缜密，没有听清引导人的对填写协议的内容及要求，造成在填写协议的时候写错了十份协议全部是一个人的；造成在打印名单的时候也犯了好多名字反复出现的错误；这些全部是我的粗心造成的，我应该负担关键责任。企业本着“用人要疑，疑人要用”的标准，给了我们提供了发展的平台，我却没有把精业作为自己的目标，真是惭愧。就拿上次的事，中午下班了，来了一个散装车，我给她开完票后发觉在票上的“千克”的那个地方没打叉，然后我赶快叫住这个用户，更正过来。生活中无小事，假如我没看见、没更正，让她走了。后果使企业受到损失，我就有逃脱不掉的责任。因此我们到处把企业的利益放在第一位，一点点的小纰
4、漏对于企业也是不小的损失，只要企业受到损失就是你的责任，因为企业和职员是分不开的。三、服务不周到。商会事件，我即使不清楚事情的缘由，我只是知道和用户相关。我们作为一线工厂，常常和用户打交道，应吸收商会事件的教训。对待用户应热情接待。上面的票据的事情也是服务不周到的表现，即使不是上班时间也应把用户的时间、效益和利益放在首位，才能为企业赢得好的荣誉。“一点微笑，一杯热茶，一句温暖的话语”杨总的话我深深的记在心里，即使我们的技术再好、产品再好，服务跟不上效益照样跟不上。我们是企业的窗口，不论是上班还是下班还是晚上，全部应像正常上班一样，对于用户全部应热情接待，工作娴熟，一点马虎不得，坚持提供好的服务
5、是我们的宗旨。“学习不仅意味着接收新知识，同时还有修正错误及对错误的认识。”“唯有不停的学习和提升才是永远不变的真理。”杨总的话一句句全部是名人指路。我们作为员工，面对以上的不足，我唯一能做的就是改变自己，重新认识自己，趁着现在还没有被淘汰，不停学习，提升思想认识，企业的目标高于一切。即使思想境界不高，但我们会在以后工作中，以企业制度和文化理念约束自己，努力提升自己，跟企业步伐，我是函授毕业，基础微弱，更应该向引导人、同事虚心学习，在干中学，在学中干。在工作中不分内外，少说多干。以上是我的自查自纠，趁自己还没被淘汰，努力改变自己，从小事做起，约束自己，养成好的习惯，到处替企业着想，培养自己的团体意识。怀着感恩的心，脚扎实地的努力向前。
