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1、员工招聘计划范本根据各部门提交的人员招聘申请表，人力资源部结合公司目前的发展状况，经过综合分析、审核，现制订2011年上半年招聘计划。一、招聘岗位及人数根据公司在职人员离职产生的空缺和公司2011年经营发展的需要，确定招聘岗位及人数（详见下表）。员工招聘岗位计划表部门名称招聘岗位性别要求招聘人数（人）生产部车间主任不限2生产部生产安全管理员不限1质量管理部成品检验员不限4生产部设备科室设备管理员男3财务部会计不限2 合 计12二、招聘要求及条件（一）基本条件1.年龄1840周岁。2.身体素质好，有良好的敬业精神和道德品质。3.要求应聘者提供身份证原件和复印件。（二）各岗位工作内容及任职要求：各
2、岗位工作内容及任职要求详见下表。招聘岗位说明表招聘岗位工作内容任职要求车间主任1.监督车间工人的工作质量及工作进度2.规划分配工作，执行工作规程规章3.协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度4.解决工人操作过程中的问题5.提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议6.落实生产设备，生产环境的保养与清洁工作1. 相关专业大专以上学历2. 受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训3.三年以上车间工作管理经验4. 熟悉车间各项工作流程及操作5. 掌握生产作业管理知识与技能生产安全管理员1.编写各类安全生产管理制度，并监督执行2.购置各类安全设施，并对安全设施定期进行检查
3、和保养3.定期或不定期组织相关部门人员对生产作业过程进行安全检查4.配合有关部门对公司重大安全事故进行调查及取证工作5.及时发现并处理在生产过程中发生的安全事故，及时报告发现的安全隐患6.定期或不定期组织员工进行安全生产培训1.中专以上学历2.具有生产作业管理、安全与劳动保护管理知识3. 三年以上相关工作经验4.全面了解国家有关安全生产的法律、法规及规定5.掌握本行业国内外安全生产专业最新知识6.熟悉生产运作流程及生产设备状况成品检验员1.按照公司出厂产品检验规范和检验标准进行检验工作，严把质量关，数量关、凭据关，及时反映问题2.对成品检验中出现的不合格品和不合格批次进行鉴定，监督不合格品的处
4、理过程3.出具产品质量检验合格报告，连同产品一起出厂4.填写质量记录及质量报表，做好质量报表的统计工作并及时上报经理5.对检验工具进行日常保管、保养，按计划及时送检1.中专以上学历2.具有生产管理、质量管理等专业相关知识3. 三年以上相关工作经验4.熟悉成品检验质量标准，了解企业生产作业流程，掌握成品检验的方法和技巧，对全面质量管理及ISO 9000认证有非常了解设备管理员1.编写设备使用管理的各项操作规程，并监督执行2.参与新增设备购置计划的讨论，配合采购部进行采购3.进行生产设备调拨、分配及清点工作，定期盘点公司现有设备，办理设备的折旧、报损及报废等手续4.对生产设备的维修、保养进行统一管
5、理，定期或不定期对设备进行检查，做好设备日常维护记录1.中专以上学历2.具有机械制造原理、动力运行原理、仪器仪表、设备维修与养护及相关知识3.熟悉企业内部生产流程与经营状况，掌握机械设备维护与养护专业知识，了解本行业新型设备的最新信息会计1.准确编制跨级报表，交由财务部经理审核2.对公司各项往来款项，根据审核后的记账凭证顺序登记，及时核对和清算3.根据国家税收法规和公司有关规定，负责按月进行纳税申报、办理相关税务手续等4.对公司内各业务流程进行成本核算，编制成本报表5.根据财务报表，定期或不定期协助财务部经理做好公司的财务分析工作6.协同行政部、仓储部、生产部等部门进行固定资产的核查和盘点，及
6、时编制各类固定资产账目1.大学本科以上学历，财务管理、会计或审计专业2. 三年以上财务会计工作经验3.财务管理、会计学、金融学、经济法、税法等知识丰富4.熟悉国家财务、金融及税收方面的法律、法规5.掌握财务办公软件，了解企业内部业务及生产作业流程三、招聘时间及方式(一)招聘时间2012年24月。(二)招聘方式1. 各人才市场招聘会。2. 招聘网站。3. 报纸广告招聘。4. 通过中介机构和劳务市场等渠道招聘。5. 联系各大专院校、招聘专业技术人员。6. 公司内部员工推荐介绍。四、招聘小组(一)小组成员1. 人力资源部经理任组长。2. 组员包括招聘专员、用人部门相关人员。(二)小组职责1. 组长负
7、责制订招聘计划并监督实施，负责控制招聘费用，检查招聘任务的完成情况，编写招聘总结与招聘评估。2. 组员负责具体实施招聘计划，负责招聘联络，准备招聘所需品，负责收集招聘数据并形成招聘总结初稿。五、招聘时间安排具体招聘工作时间安排详见下表。招聘时间安排表活动内容具体时间负责人发布招聘信息 月 日 月 日人力资源部筛选简历天人力资源部面试安排人力资源部初试： 月 日 月 日人力资源部用人部门复试： 月 日 月 日用人部门新员工上岗时间 月人力资源部六、招聘费用预算招聘费用的最初预算详见下表。招聘费用预算表工作项目费用支出（元）材料制作费 元网络广告费 元参展费 元办公费用 元人工成本 元合计 元 公司人力资源部 年 月 日
