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1、IT行业薪酬制度第一章休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日 不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申 请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期 员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入 医疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不 批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休经公司批准的无薪
2、病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按 其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费， 其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。年假遇节假日顺延。员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到
3、时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场 调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。-员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）男职工年满25岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）男职工年满25岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）-男、女职工婚前体检可享受半天全薪假 4.5产假产假所涉及的假期，
4、均应包含节假日，即遇节假日不顺延。员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。员工生育可享受90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8 天（ 64小时）。祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）。4.7补休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休 息日加班产生的补休假。员工休倒休假时
5、，须考虑部门工作的安排，并应提前二 周申请，经主管同意。员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休 的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.8公共假日员工享受下列法定公共假日.五一节：一天新年：一天春节：三天国庆节：二天女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延） 如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休 事假。事假最长不超过二周4.10请假批准权限：请假日期：1-3天（包括3天）3 - 12 天（包括12天）12天以上批准人：直属上级、部门经理和总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。 第二章薪资政策1.0目的提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与 成长。2.0适用范围适用于公司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工
