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1、政府绩效及其管理提交日期：2018-08-02考试用时：考试得分：100未评分试题：0答对试题数：20正确率：100%单选题：共10题，正确10题多选题：共5题，正确5题判断题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题1（ ）是指个体表现出来的能够被评价的与组织及群体目标相关的工作行为及其结果(分值:4.0/得分:4.0)A、政府绩效B、个人绩效C、领导人绩效D、单位绩效2绩效管理应当更重视（ ）。(分值:4.0/得分:4.0)A、日常管理B、重大事故处理C、前端管理D、末端管理3（ ）首次提出“国家治理”的概念，推进国家治理体系和治理能力现代化。(分值:4.0/得分:4.0)A、十八届三中全
2、会B、十八届四中全会C、十八届五中全会D、十九大报告4政府坚持（ ）工作总基调。(分值:4.0/得分:4.0)A、全面发展B、稳中求进C、民生第一D、实践第一5实现政府职能的主要手段不包括（ ）。(分值:4.0/得分:4.0)A、行政手段B、经济手段C、法律手段D、绩效评价手段6通用管理模型通常叫（ ）。(分值:4.0/得分:0.0)A、4P模型B、5S模型C、DPCA模型D、PDCA模型7（ ）是解决我国一切问题的基础和关键。(分值:4.0/得分:4.0)A、发展B、改革C、开放D、经济增长8绩效能够（ ）反映国家、单位、部门等工作表现。(分值:4.0/得分:4.0)A、全面B、全面、系统、
3、C、全面、系统、真实D、全面、系统、真实、详细9对政府绩效管理活动的外部考察可以分为第三方评估和（ ）。(分值:4.0/得分:4.0)A、政绩评价B、审计评估C、指标考核D、群众评议10在我国行政系统中，（ ）居于最高领导地位。(分值:4.0/得分:4.0)A、中央中央政治局B、全国人民代表大会C、国务院D、中央委员会11李克强总理认为，“放管服”改革是一场刀刃向内的政府自身革命，其中“放管服”的含义是（ ）。(分值:6.0/得分:6.0)A、简政放权B、全面放开C、放管结合D、优化服务12政府绩效及其管理一课主要包括以下内容（ ）。(分值:6.0/得分:6.0)A、现实中的绩效管理形式B、绩
4、效管理的一般框架体系C、绩效管理的实施与开展D、绩效管理中的责任落实13政府绩效管理的目的是持续提升（ ）的绩效。(分值:6.0/得分:6.0)A、社会各层面B、各级政府C、政府部门D、政府工作人员14必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核（ ），创建和完善制度环境。(分值:6.0/得分:6.0)A、标准体系B、统计体系C、绩效评价D、政绩考核15“双随机、一公开”是国务院办公厅于2015年8月发布的国务院办公厅关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知中要求在全国全面推行的一种监管模式。其中“双随机、一公开”指的是（ ）。(分值:6.0/得分:6.
5、0)A、监管过程中随机抽取检查对象B、随机选派执法检查人员C、抽查情况及查处结果及时向社会公开D、抽查情况及查处结果在一定范围内公开16中共中央关于深化行政管理体制改革的意见指出，“要建立行政问责制度和绩效评估体系”。(分值:6.0/得分:6.0)否是17绩效的影响因素指部门的结构、制度和文化等，不包括职工个人行为。(分值:6.0/得分:6.0)否是18绩效管理即绩效考核。(分值:6.0/得分:6.0)否是19政府绩效考核的一个环节，是对绩效管理的工作的总结和评价。(分值:6.0/得分:6.0)否是20绩效协议是员工与其所属组织、下级部门与上级部门就考核期内要完成的工作和实现的目标达成共识后形成的契约。(分值:6.0/得分:6.0)否是
