劳动合同法试题及答案3篇

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1、合同编号：XX-2020-01劳动合同法试题及答案3篇Questionsandanswersoflaborcontractlaw甲方：乙方：签订日期：_年_月_ 日劳动合同法试题及答案3篇前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘C

2、trl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：新劳动法试题附答案2、篇章2：劳动合同法多选题及答案3、篇章3：劳动合同法试题-带答案篇章1:新劳动法试题附答案新劳动法试题姓名：分数：一、单项选择题1、根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）。A. 3个月B、6个月C. 12个月D. 24个月2、根据劳动合同法的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。A. 中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员3、根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效， 但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数 额，应当（）。A. 按照当地最低工资标准支付B按照本单位平均工资 支付C.参照

3、本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支 付。A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用 人单位D、本人5、根据劳动合同法第十七条的规定，以下（）条 款不是劳动合同的必备条款。A. 试用期B.工作内容和工作地点C.用人单位的法定 代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指 单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）A、计时 工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额7、工伤保险条例规定申请工伤认定的时效为（）。A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受工伤保险条例保护的职工是指（）。A、正

4、式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工 以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作 人员9、参加工伤保险由（）。A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政 部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定（）日内做出 工伤认定决定。A、 60B、 30C、 201

5、3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤 残津贴，享受基本养老保险待遇。A、继续享受B、部分享受C、停发14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老 保险待遇，其劳动合同（）。A、解除B、终止C、撤销D、消亡15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（）A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C、由企业主管部门批评改正16、根据劳动合同法的规定，行业性、区域性集体 合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。A. 当地本行业、本区域B外地本行业、本区域C.当 地本行业、其他区域17、劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有（）。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B

6、、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项18、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和 其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（）。A、行政处分B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款C、行政处罚D、骗取金额3倍以下的罚款19、失业保险社会化发放工作必须指定（）代为发放。A、一家国有商业银行B、多家国有商业银行C、银行D、一家银行、也包括其他金融银行20、订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用 原则协商确定。A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿21、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 工资的的工资报

7、酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的的工资报酬；法定休假日安排劳 动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。（）A、100%150%300%B、100%200%300%C、150%200%300%22、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。A、1个月B、6个月C、1 年 D、10 年23、劳动者就业的通行证是（）A、再就业优惠证B、农村劳动力求职登记证明C、职业资格证书篇章2:劳动合同法多选题及答案【按住Ctrl键点此返回目录】多选题 1、下列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法的是()A、因确认劳动关系发生

8、的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争 议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发 生的争议2、根据劳动合同法第十四条的规定，有下列情形的， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订 立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足五年D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和第四十条第一项、二项

9、规定的情形，续订劳动合 同的3、根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合 同的必备条款。A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动 者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主 体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调 动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣 用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。A、临时性B、

10、辅助性C、替代性D、服务性6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定限期的劳动合同C. 长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同（）A. 被依法追究刑事责任的B. 在试用期间被证明不符合录用条件的C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业 延长职工工作时间不受限制，具体是（）A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C交通运输发生故障，必须

11、及时抢修的D发生地震，需紧急救援的9、下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C. 患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤 害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有（）A.加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C. 法定的劳动者保险福利待遇D. 用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货 币性收入11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的 赔偿责任？（）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约 定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D、对生产、经营和工作造成的间接损失12、根据

12、劳动合同法第二十一条的规定，下列关于 用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说 明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同D. 用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同13、根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B. 听取工会或者职工的意见C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告D. 裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无 效的说法正确的是A.劳动合同部分无效

13、，则整个劳动合同无效B劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部 分仍然有效C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单 位应当向劳动者支付劳动报酬D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报 酬15、根据劳动合同法第十七条的规定，以下（）条 款不是劳动合同的必备条款。A. 试用期B. 用人单位的法定代表人或者主要负责人C保密约定D. 劳动报酬16、根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下 列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。（）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者不能胜任

14、工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的17、劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁 减人员的情形有（）A. 依照企业破产法规定进行重整的B. 生产经营发生严重困难的C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。18、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后 双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）A. 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通 知甲方解除劳动合同C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方 解除合同19、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动 合同引发劳动争议如何处理？（）A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D. 向有关部门申诉20、根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳 动者在试用期的工资说法正确的是：（）A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约